2018年10月自考00054管理学原理试题及答案含评分标准(共7页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上2018年10月高等教育自学考试全国统一命题考试管理学原理试卷(课程代码00054)本试卷共5页，满分l00分。考试时间l50分钟。考生答题注意事项：1本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。2第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。3第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用05毫米黑色字迹签字笔作答。4合理安排答题空间，超出答题区域无效。第一部分选择题一、单项选择题：本大题共l5小题。每小题l分，共15分。在每小题列出的备选项中 只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。 1某汽车公司生产

2、车间工作小组的主管人员是 A基层管理者 B中层管理者 C高层管理者 D综合管理者 2科学管理理论认为必须通过工时和动作研究制定出工人的“合理的日工作量”，这 是下列哪个原理的内容? A标准化原理 B职能管理原理 C工作定额原理 D例外原理 3“成为最优秀的商用计算机和商用计算机服务器的供应商”，该表述体现的企业文化是 A企业精神 B企业使命 C企业道德 D企业制度 4管理道德规范必然随着管理的变化和发展而不断改变自己的内容和形式，这体现了 管理道德的 A普遍性 B特殊性 C变动性 D社会教化性 5提出决策“满意标准”的学者是 A泰勒 B韦伯 C西蒙 D马斯洛6在下列计划的表现形式中，哪一种是针

3、对反复出现的业务而制定的? A目标 B程序 C规划 D预算7天华公司计划在明年一年内实现销售收入170万元，利润率达到35，这种计划 类型属于 A. 短期计划 B中期计划 C长期计划 D战略计划8宏达机械公司是一家以机床制造和销售为主营业务的企业，目前，公司设有设计部、 工艺部、生产部、销售部、财务部、人事部等部门。该公司部门划分采取的是 A职能部门化 B产品部门化 C区域部门化 D工艺部门化9矩阵制组织结构的主要缺点是 A. 不利于相互协调 B多头领导导致下属无所适从 C不利于培养人才 D不利于新项目开发10根据岗位要求选拔具备相应知识与能力的人员，这体现了人员配备中的哪个原则? A因事择人

4、 B因才适用 C动态平衡 D因人择事11下列不属于组织变革过程的是 A解冻 B变革 C再冻结 D融化12领导方式应针对领导者、被领导者及其环境的不同而有所变化，这是下列哪种理论 的基本观点? A领导特质理论 B人性假设理论 C领导方式理论 D领导权变理论13小李和小张任职于公司同一部门，工作业绩相同。去年小李得到5千元的年终奖金， 他非常高兴。无意间小李得知小张的年终奖却是8千元。霎那间小李由之前的高兴 转为疑惑和不满，进而影响工作态度。这种现象可以用下列哪种理论解释? A期望理论 B公平理论 C归因理论 D强化理论14如果一个信息在高层管理者那里的正确性是l00，经过五级传递，到了信息接收

5、者手里可能只剩下20的正确性。这种信息沟通中的障碍来源于 A信息过量 B组织文化 C社会环境 D组织结构15控制的范围、程度和频度应该恰到好处，防止控制过多或控制不足，这反映了控制 的哪项原则? A及时原则 B适度原则 C重点原则 D弹性原则二、多项选择题：本大题共5小题，每小题2分。共l0分。在每小题列出的备选项中 至少有两项是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选或少选均无分。16常用的不确定性决策方法包括 A悲观决策法 B乐观决策法 C。折衷决策法 D最大最小后悔值法 E同等概率法17计划的方法与技术包括 A目标管理 B名义群体法 C甘特图 D盈亏平衡法 E滚动计划法18组织变革可以是某

6、一方面的改变，也可以是全方位的变化。总的来看，组织变革的 内容包括 A人员变革 B结构变革 C技术变革 D组织文化变革 E环境变革19在领导生命周期理论中，领导方式的类型包括 A放任型 B命令型 C说服型 D参与型 E授权型20组织中最普遍使用的语言沟通方式有 A口头沟通 B书面沟通 C电子媒介沟通 D空间距离 E身体动作第二部分非选择题三、判断说明题：本大题共5小题，每小题3分，共l5分。判断正确与否，正确的 打，不需要说明理由，错误的打X，并说明理由。21“法约尔跳板”是一种把等级制度与横向信息沟通结合起来的“跳板”。22技术环境属予企业的具体环境。23目标管理的基本精神是以自我管理为中心

7、。24在组织规模给定的情况下，管理层次与管理幅度之间存在正比关系。25根据赫茨伯格的双因素理论，工资属于激励因素。四、简答题：本大题共4小题，每小题5分，共20分。26怎样理解管理的概念?27组织设计的影响因素有哪些?28简述勒温的三种基本领导风格。29简述沟通的原则。五、论述题：本题l0分。30论述决策的影响因素。六、案例分析题：本大题共2小题。每小题l5分，共30分。31案倒： 食品安全问题一直是社会管理的热点问题。2004年5月，某市上百名儿童因食用了 劣质奶粉，出现了营养不良综合症，相继住进了医院，其中，l3名儿童出现并发症不治 身亡。该事件发生后，一些省市也先后查出了类似的劣质奶粉。

8、相关部门对该事件展开 了详细调查，严肃地处理了事件责任人。类似的事件还有一些，如相继发现的假酒、假 药、毒米、毒菜等问题，可以看到，假冒伪劣商品就在我们身边。 针对这种情况，仅仅依靠行政、法律等强制性约束措施还难以消除企业生产假冒伪 劣商品的行为。必须强化媒体和社会监督机构的有效监督，更需要企业增强管理道德和 社会责任意识，加强自律，从根本上消除假冒伪劣商品存在的土壤，保障人民生活安全。 问题： (1)什么是企业的社会责任?社会责任的具体表现是什么? (2)结合案例，谈谈你对企业社会责任的看法。32案例： 李宏今年40岁。回首这十几年的奋斗历程，他很为自己早年艰苦而又自强不息的日子感叹当初，李

9、宏没有稳定的工作便组建家庭，妻子也还在待业之中，二人仅有父母留下的一栋破旧的平房，常常为生计发愁。后来，李宏在某企业找到了一份固定的工作，由于工作积极努力，表现突出，很快被提拔为工段长，不久又升任车间主任。两年前，李宏被任命为公司的生产部经理，工资收入相当可观，他为自己取得的成绩感到骄傲和自豪。由于市场竞争的不断加剧，李宏所在的公司又缺乏应有的竞争力，致使效益出现下滑。作为生产部经理，李宏近期进行了深入的市场调研，对生产、销售状况做出了详细的分析，并在此基础上提出了一些切实可行的方案，如变革现行的组织方式，使各职能部门能统筹考虑产品的生产、销售及研发等，增强企业的活力和创新能力，通过开发新产品提高企业的竞争力。但所有这些均没有得到公司领导的认可，这极大地影响了他的工作积极性李宏开始认为自己在公司已经不被重视，在考虑是否应该“跳槽”。 问题： (1)什么是需要层次理论?请运用该理论对李宏的个人需要进行分析。 (2)作为管理者，你认为应如何对李宏进行激励?专心-专注-专业