健身房营销策划书(共43页).docx
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1、精选优质文档-倾情为你奉上健身房营销策划书篇一:健身俱乐部营销方案健身俱乐部营销方案一、健身俱乐部的定位(一)、健身俱乐部的价格定位1、决定因素俱乐部的投资回报,根据俱乐部的总投资,预期回报率,会员发展预测来确定年卡基本价格。同等俱乐部的价位参考,通过调研同等规模、服务水平的俱乐部的价格来确定价格。 根据俱乐部的特色,如:教练团队的优秀、特殊设施等确定价格。 常见价格体系国内的价格体系分为会员制和办卡制两种,俱乐部目前普遍采取办卡制。 会员制:必须交纳一定的如会费,同时对入会的身份有所限制。办卡制:国内近年通行会员制实际上还是办卡制,其中健身卡的常见设置分类: 按时间分类:月卡、季度卡、半年卡
2、、年卡、三年卡、五年卡等。按服务期限分类:(根据享受的服务结合有效期的长短):金卡、银卡、翡翠卡、钻石卡等。 按场地使用峰期分类:为充分利用又分为高峰期卡、非高峰期卡、单号卡、双号卡等。 我们目前暂定半年1380元,现金充半年送半年;一年1980元,现金充一年送一年 为能吸引更多更广的客户群体,可与某银行信用卡中心签署合作协议,把卡命名为:XX专用会员卡,顾客只需月供115元(按年卡1380元来算),这样就能有效拓展客户群体。(二)、健身俱乐部的市场定位1、根据俱乐部的硬件、软件条件及市场情况确定俱乐部的核心客户群体。2、在俱乐部运营中要坚持市场定位的连贯性及可操作性,要先知先觉而不要跟在别人
3、之后。3、不进行价格竞争,立足开拓市场。4、根据市场成熟度决定开发和维护会员的人力投入。目前健与美只能先走中档路线,逐渐培养成高端路线。二、营销中心架构和待遇健身俱乐部营销中心架构如下:客户经理职责:1、制定科学合理的营销策略,并定期审核,使之有效运行;2、负责区域内目标分解,并保证团队业绩的达成;3、负责客户主任日常工作(包括早会工作安排,值班等);4、指导并培训好客户主任日常销售、市调工作,并作出市场环境与分析报告,及时向上级汇报5、协助市场专员组织和执行活动,并管控好活动费用;6、大客户的开发及维护;7、整理客户主任反馈回来的市场信息并及时上报营销总监;8、完成上级领导临时交办的工作;市
4、场专员职责:1、 制定年度,季度的市场计划,包括产品推广策略,品牌建设策略,具体行动方案和预算,细化本区域的市场执行计划,并负责在区域范围内落实执行,并负责组织、监督、评估、实施;2、 负责制定新产品上市计划,包括确认产品定位,开发产品利益点,并通过有效使用市场传播工具如POP,促销,广告,公关活动等传递产品上市信息和产品利益点,同时负责计划和实施新产品上市促销,培训和分析工作;3、 根据品牌建设策略和计划,负责创意和制作与品牌,产品和促销相关的POP等销售工具,并负责落实执行;4、 负责计划,实施和评估消费者促销,渠道促销以及其他形式的品牌促销,以提高销售量和品牌认知。通过有效创意和组织与其
5、他品牌或公司的联合促销,达到提高品牌影响力和销售达成的目的。5、 根据第三方调查报告,以及其他市场信息,进行针对市场竞争的分析。发现市场机会,提出以提高市场竞争力为目的的有关产品开发,销售拓展,价格以及推广的行动建议. 并负责组织公司内部的讨论和推进行动方案的实施。6、完成上级领导临时交办的其它工作;待遇:客户主任:底薪1000+提成(销售总额3000)12%;市场专员:底薪1500+奖金500;客户经理:底薪20XX+提成(团队业绩总额10000)4%;营销总监:底薪4000+提成(团队业绩总额20XX0)6%;三、健身俱乐部的销售策略选择合适的宣传媒体俱乐部对外的影响及信息是依靠相关媒体进
6、行的,他直接关系到俱乐部的生存与发展。媒体大致可分为:平面媒体主要是报刊、杂志与相关印刷制品。电子媒体主要是电视、广播、络为主。组织意向客户参观俱乐部主要流程:预约 引导参观 讨论健身意义 约定第一次训练时间 跟进。值班客户主任如何正确引导来访客户参观这是很重要的一环,来宾对俱乐部的参观会对他们是否决定加入俱乐部产生直接的影响。为了让人们深入了解俱乐部的情况,前台工作人员应主动引导来宾参观俱乐部的开放区域,在参观时应注意以下几点:1、在参观前,首先应请来宾填写一张“客人基本情况调查表”,如客人提出异议,应向客人解释填表是为针对您的具体情况,建议并提供更适合您的服务或训练方式。2、参观应遵照事先
7、制定好的路线行走,引导人员应走在客人的前面;3、当停下来介绍时引导人员应站在客人的左前方,并保持适当的距离,为客人介绍场地时应伸出左手,以手掌指示目标。4、在通过门时应先为客人开门,让客人先进,随后跟上。5、在客人感兴趣的地方可多花一些时间,不要慌张,更不能看表。6、未经经理允许,来宾不得在健身中心内摄影照相。7、争取首次拜访时向潜在顾客展示会员优惠价或宣传品。8、主动热情地向来宾交流健身给人带来的益处,积极引导来宾思考健康投资与健康之间的联系,适当时机,明确说明俱乐部各个服务项目的价格,同时说明价格与价值比。9、当接受一位新的会员时,应主动了解客户的要求,并在客户最适宜的时间约定第一次的运动
8、时间,值得注意的是要负责任地告诉客户最佳的运动时间,同时尊重客户的时间安排与愿望。10、运动的跟进,及时得到会员或潜在客户第一次运动后的反馈资料,并加以分析。健身过程中如果存在问题,应及时加以解答,坚定他们对健身的信念。在客人成为会员后仍要与他们联系,让他们感觉到你是他们的朋友兼健身顾问,使他们把健身融入到自己的生活中去.预售推广方式 :俱乐部在前期推广中,会惯用会籍推广的有效方法,在以往的销售经验中总结会籍的销售注重“面对面”的销售,面对面的销售会达到很好的效果,展台的销售正好符合会籍销售的特性。俱乐部在布展宣传时选择地点一般会在人员集中且符合俱乐部消费档次的场所,例如:商场、写字楼、公寓等
9、,销售采取面对面的销售。a布展内容:俱乐部的平面广告图片以及发送文字资料,现场推广俱乐部项目及会员卡。 b包装:除展板、易拉宝、桌椅、印刷品等包装一致的俱乐部形象以外,销售人员必须经过严格的培训,着装统一,且对俱乐部的情况非常了解。整体视觉效果要充分体现俱乐部高品质、有特色的形象特点。c场地选择:俱乐部在前期还是会有较强的地域限制,所以经过长期调查周边社区、写字楼及商场情况有哪些可供布展活动的宣传场所。活动推广:活动推广是最重要的一环,前期可以物色周边一些社区,联合物业在社区里面搞一些联谊活动。会员的转介绍:主要是俱乐部会员的传播力量,可以组织一些户外活动。促销:促销可谓是五花八门,联合其它大
10、品牌公司进行强强联手才能让产品以及品牌走得更好,比如:中国移动、广发银行、苏宁、国美等篇二:健身俱乐部营销策划案健身俱乐部营销策划案目 录一、俱乐部简介 . 3二、健身房创立背景 . 4三、可行性分析 . 5四、健身房的选择方向 . 5五、费用预算 . 6六、平面功能设计 . 7七、人员配备 . 7八、未来发展 . 8九、营业宣传 . 8十、注意事项 . 10前 言你是否想过要开健身房?你又是否关注过这方面?你又是否知道这方面的相关信息呢?现在开一个健身房正是时候,为什么呢?主要是因为现在人们的生活水平的升高,都市中的一些人们开始发现自己钱是越赚越多了,但是自己的身体却是越来越差了。同样的在大
11、学城里的老师和同学有条件去健身房锻炼,但是因为没有一个好的健身馆,而学校的室内体育馆离教师和学生公寓太远并且开放时间不长,导致使用时不方便,使得大家都疏于锻炼。然而现在美丽产业的发展是直线上升的,选美与选秀的活动是越来越多,也是逐渐站到了时尚潮流的前头。而大学城里的年青人,他们追逐时尚,追逐像那选美比赛中冠军的身材,男孩们想拥有更发达的肌肉。女孩们梦想拥有苗条的身材。这样渐渐的健身成为一种时尚。所以人们会渐渐关心健身休闲活动,以锻练自身的身体健康。一、俱乐部简介本俱乐部是由多名大学生在学习之余创立而成,主要服务客户为爱好健身的人群,是一个目前正在兴起的行业。俱乐部位于温州茶山大学城商务中心四楼
12、,总占地面积600平方米,设有有氧房、健身房、器械房、休闲房等,开设了瑜伽课、街舞课、有氧运动一些适合大学生的课程。俱乐部秉持“服务第一、以人为本、顾客至上、会员满意”的经营理念,为顾客提供更良好的服务,为健身行业树立模范形象而时刻提醒和要求自己。我们以为顾客提供优秀、高质量的服务为已任。俱乐部名称:JumpLOGO:目标:建设大学生为主题的健身俱乐部,令其遍布全国大学城。 理念:顾客至上口号:上帝创造生命 我们打造形体二、健身房创立背景随着我国市场经济的发展人们的生活水平逐渐提高,人们有了“想花钱买健康”的意识,健康生活理念已经越来越深入人心。健身俱乐部是为大众提供全面体育服务的经营性组织,
13、现在加入健身俱乐部为自己的健康投资已成为了人们实现自己健康生活最佳途径。20世纪80年代以来,随着国内各种规模的健身俱乐部的广泛建立,也带给我们一种全新的健身理念,使的有氧健身操、健美项目等得以广泛的发展,并从中派生出一些新的健身项目,如街舞、踏板操、拉丁健美操、爵士健美操及瑜伽、形体操等。这些新的健身项目不仅给大众带来了健康的体魄并且成为了一种不同年龄段的人们共同追求的时尚。现在在国内很多城市,特别是北京、上海等大城市已经出现了不少各种规模的健身俱乐部,但相对与这些城市的人口和消费水平来说现在的俱乐部数量还远不能满足市场的需求,并且健身俱乐部在我国发展的时间还比较短,俱乐部的水平参差不齐,所
14、以只要有良好的市场定位和先进的经营管理方法,相信健身俱乐部一定会有非常好的发展潜力和市场。篇三:英派斯健身俱乐部销售方案菏 泽 英 派 斯 健 身 俱 乐 部英派斯健身俱乐部销售方案 (3月10日-4月26日)阶梯销售时间表销售计划提成方案会籍任务奖励机制价格架构销售策略分析:1、 由于创始会员价格相对较低,一期销售额将占销售周期很大比例 2、 为了积累客户,一期推出100元月卡,以拉动正式营业会员卡升级 3、 因为价格等因素,二期销售预计会出现下降4、 三期预售由于与正式运营会员卡价格等对比,预计相对二期预售会有大幅度增长。提成方案1.新招的会籍经过面试合格后,首先要有一个为期35天的业务培
15、训考核期(具体多长时间视本人情况而定),经考核过关后立即上岗工作。根据市场的具体情况,营销部销售方案提成按如下方案执行。 以第一个销售日为基准会籍顾问:1、0-7000 底薪600元2、700110000元,底薪700元,统按2%提。补助(电话费、交通费)50元 3、1000115000元,底薪700元,统按3%提。补助(电话费、交通费)100元 4、1500125000元,底薪800元,统按5%提。补助(电话费、交通费)200元 5、25001以上,底薪800元,统按7%提。补助(电话费、交通费)300元组长:1、030000 底薪800元补助(电话费、交通费)100元2、30001-400
16、00底薪800元统按1%提补助(电话费、交通费)100元 3、40001-60000底薪800元统按1、5%提补助(电话费、交通费)100元 4、60001-80000底薪900元统按2%提补助(电话费、交通费)200元 5、80000以上 底薪1000元统按3%提补助(电话费、交通费)300元会籍销售任务奖励机制绩效考核篇四:健身房营销方案大赛关于开展健身房营销方案(设计)大赛的通知一、大赛意义通过举办比赛,使学生体会学有所用、学以致用,提高理论联系实践的能力。二、大赛口号创意点亮未来。三、报名条件及要求1、参赛人员要有较高的营销热情和积极性,遵守大赛的各项规则,服从组织安排。2、个人或小组
17、(2-4)人,自愿报名。3、三峡大学体育学院08、09级学生。四、参赛进程及要求1、各参赛人员以拟订的选题背景为对象。2、5月20日之前上交营销方案于各班学习委员或班长处,过期不侯。3、5月26日公布进入决赛选手名单。五、评选方法邀请学院部分老师到现场担任评委,根据方案的可行性、创意性等打分,依分数高、低产生前三名。六、奖项设置一等奖:一名,奖金若干;每人荣誉证书一份。二等奖:两名,奖金若干;每人荣誉证书一份。三等奖:三名,奖金若干;每人荣誉证书一份。七、赛事组织比赛由三峡大学体育学院体育理论2组组织。联系人:刘老师 20XX-5-10_选题背景康桥健身俱乐部是由伍家岗区文体局组建的,其宗旨为
18、发展全民健身、提高全民身体素质。是目前宜昌市较大规模的健身俱乐部,集健身、各种项目少儿培训、羽毛球、乒乓球、休闲娱乐等多种服务于一体,配有最先进的健身器械、完善的各种有氧课程。1、位置:位于伍家岗区李家湖路8号,距五一广场有两站路的距离,周边为两家前国有大型棉纺厂的家属宿舍,目前多为下岗、买断职工。距主干道伍临路200米,门口有800平米的停车场。(可以看出顾客群体的本身消费能力不够,这就说明定位就不高端,只能薄利多销,即价格定低,多发展会员)2、内部情况:使用面积约为20XX平米,其中器械区700平米;单车房60平米;瑜伽房50平米;操房180平米;羽毛球400平米;综合厅600平米。内部装
19、饰为黑色地面砖,照明为日光灯管。(须前去考察,具体的了解情况,亲身体验即设施是否让人满意,装修,还有实际感受)3、经营状况:去年3月到12月,销售32万,支出29万。每月运营成本3万,目前处于亏损状态。日均来访人数为3到8人,2月份日均收入1000元。(28000)水电气每月约3000元;人员工资约120XX元(目前),每月上缴11000元,设备折旧约为3000元每月,广告每月1000元,其它支出1000元。(亏3000)4、主要商品:健身年卡销售、少儿培训、羽毛球场地出租、运动装备及营养品销售、私教销售、饮料销售等。(看看能不能在小区进行讲座,发放免费体验卷,打折卷,推出每月体验日(低价就可
20、以进去体验或者前多少名可以免费体验,可以去参考航空公司的飞机票的定位)5、消费人群:目前消费人群为工薪族占6成以上,其余为公务员、医生、经商人员、社会人员、学生等。(这些说明消费群比较低,可以提供普通会员卡和高级会员卡,积分升级,或者积分兑换礼物)6、产品价位:2001680,年卡旺销价格为600800元(每人?),均价700元。私教100元一课时,最低12节起售。7、存在问题:地理位置稍偏;周边消费水平不高;宣传力度不够;人们消费观念有一定问题;工作人员流动较大;没有专职销售;来访者少;内部管理存在一些问题。(在小区进行专项讲座,增强健康知识的宣传。可以把教小孩舞蹈结合起来,价格要适合当地的
21、消费水平)(当然可以设计调查问卷,增强俱乐部的宣传和收集相关的资料,比方说是否愿意花钱健身,理想的价位是那些,帮助定价。)(员工满意是客户满意的必要条件。提高员工满意度的前提,是了解员工的情感和需求;只有真正了解员工的情感和需求,才能实施对员工的有效管理。可以借鉴外部营销调研的成熟方法和技巧应用于内部营销,如实地观察法、一对一访谈、专题讨论、问卷调查等,用于建立员工档案,了解员工的基本情况、技能特长及情绪、信仰、价值观等,对企业的态度、对管理者的评价和期望、对内部服务质量的要求、对企业产品和服务的看法及建议等。内部市场调研的目标市场,不仅包括现有在职员工,甚至可以包括潜在的员工和离职的员工,这
22、样才能真正了解职业市场的劳动力供求趋势、人才分布结构、薪资福利水平、期望的工作类型、职业发展方向及人才流动趋势等总体情况)一份好的月度营销方案,关键要通俗、简洁、明了、直白,具有实实在在的内容和操作性,不在于篇幅长短,它一般包含以下几项内容:一、市场背景。当月市场产生了哪些变数、得失怎样,竞品动向如何等等,一般简 要概括就行了,不要洋洋洒洒万言,让人摸不着头脑。 二、媒体计划。当月预计的市场销量,需要在哪些媒体上投入广告进行支持和配合,写清楚相关媒体的名称、时段、版面价格即可。三、终端开发。为确保销售任务完成,本月的超市、卖场、药店、社区、医院等哪些尚属空白点,需进一步开发,进场费、货架费、堆
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