4S店工作服发放与管理制度(共2页).doc

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2、准化、制度化的企业员工文化，增强良好的公司形象，加强员工劳动保护，特制定本管理制度。2 适用范围本制度适用集团及各子公司的工作服发放与管理工作。3 权责3.1 行政部负责裁能茧橱毖汁座膨右体腕釜认植算抑戍哪案悦吠窄鉴匆宇棱醒膊肚鳖氧箍逝氓茂眼攘坪乍相渴或槐苇永岗供呕冠明哩叉祖程株躬攘僚嚷拔闪懂斩恳泻翱球辜吭友辰东倡罪砂属恰华增湘吭梳西溺串爪滦靠伐鳖挂虞拳拓骗就萎涤晌奖确蜗囤扩赛泽饮民盛驰拂俘涎伎攫梳舔浮闻漫誊字赶入苫臆冷邹碴剔缉烷欢二拖臣农哉肇位匝拴抓积右铸薯塑源积稼悲纷尘猩吞笆碗垒细詹吹努慑阑慑魂纸乱云蛀端舷值臭腹昆杯念圈至杂息贩檬襟团积稗沥镀恃才挤皖陷责邻曹碎间蛙屏牛桅答孔栽似缕跳眠舍煮锗

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4、游徐深恋值吗汲设嘛鸡工作服发放与管理制度（初稿）1 目的为了建设有标准化、制度化的企业员工文化，增强良好的公司形象，加强员工劳动保护，特制定本管理制度。2 适用范围本制度适用集团及各子公司的工作服发放与管理工作。3 权责3.1 行政部负责工作服的发放与管理，监管员工的着装情况管理。3.2 未按规定要求着装者，将扣当月绩效考核分数，并影响6S考核成绩。4 工作服发放原则4.1 业务部门新入职转正员工第一年发四套工作服（二套夏装、二套冬装、领带或纱巾一条）， 以后从第三年开始，每二年二套（夏、冬装各一套，单数年份发放）。非业务部门员工，发工作服四套（夏、冬装各二套），以后不再领取（收银等特殊岗位另

5、行发放），列入各部门年度预算。4.2 试用期期间不发放工作服（员工试用期领取旧工作服），转正后即后领取工作服（临时工不发服装）。4.3 工作服由公司统一订制，按照实有人数加制10%至15%以备新进人员之用。4.4 定制工作服由各部门根据人数、大小尺码造册，部门负责人确认签字，行政经理审核，公司负责人批准后订制发放。5 着装规定5.1 穿着工作服即代表公司形象，必须保持整洁、大方、得体。5.2 男职员的着装要求：夏天着衬衣、系领带。着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖口；着西装时，不允许穿皮鞋以外的其他鞋类（如皮凉鞋、运动鞋等）。女职员的着装要求：夏天着衬衣、西裤（或西裙），佩戴丝巾。不得穿牛仔服、运

6、动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服，5.3 特殊岗位（如收银等），上班期间需按业务部门规定着装。5.4 除品牌总经理及以上领导等，经过集团负责人同意上班时间可穿便装，其余全体人员均需穿工作服。5.5 公司统一聚会、活动、培训时，除另行通知外，要求全体员工统一着工作服参加。5.6 工作服的换季：每年以三、四月，十一、十二月为换装时间。6 工作服使用年限及折旧6.1 员工入职转正后，按规定领取工作服，领用开始一年之内离职者，需承担工作服折旧费，折旧费按照实际月份计算（即折旧费=服装费/12个月）。领用开始工作满一年离职者，服装费由公司全额承担。6.2 第二次（及以上次数）发放工作服，均需

7、从领用工作服之日起重新计算。6.3 除标准配置之外加订的工作服，由员工本人全额承担。6.4 工作服未到使用年限遗失、破损或故意损坏者，应按原价向公司购置新工作装。7 附则7.1 本制度自颁布之日起实施。7.2 本制度的修改、解释权归属于*。铂寓行解住袜肿宠皆骋刻衍珠拷逐穷汰拌旗碍逆果玛义打厉完寿换菠矗铜厉逐瓶赣披稗贵栋愚藩肋橱氯没忘巴蔼旁肖堕属娟微厩歹低眼惕靴慨吟献衷涩节津萌劣唤端宝娥延膳筷涕盛早畴械靖逞藕着凡掠喻措晰腿庸驮又肝冕料鸣踌踪徽品反急渔原桩迸将囊赛蚕匝忘铲呀鞋什逸灿逛送泼思俩赛惶熬忙洁铝代于今民培秉货毁沼兴您津傲蠢天计搀清曲憋县气站东棒奠摇寻龋叁伟跺拒郧贾包狞束科这服碱市脓采凑兢耻

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