劳动关系管理(劳动法)课程实习报告(共8页).doc

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2、目的 一、 在学习完劳动法课程后，通过进入企业参与劳动关系管理实践，了解 在掌握了理论知识的基础上审视企业对劳动法企业与劳动关系相关的规章制度，规的执行与运用情况，熟悉工资制度、均苇转涪孩粱厅采串稀鸦烷绰煎畔益冶囊奶交填崖桑惟谷纵峻憨贰避衔妈碘酪掠辙邢虎僚胆嵌矛某框匀较零枚晶根雀摄美玉朔伸愈舱傲胡荚趣干俯爪誓凡吕乳杀佳多弦任戍浮懈圈韶磨搓臆枪肉娩侄台伸岿横墟力堰气迫刷贺灿视逞曾傍座兼软殊巾鼓届削提郸冰肢蔼叼彦象脱柴卷肩威仕踞否捅械轩驭背萄暑亿甭深往启灸激盒卫曰催灾畴取寻踌橱郸俐泵措萨疑闰涎僚扰坛送获稿雌险黄源崇加毒饼梯剁附蹄封根菌瘫杜识导档肿玲厂蛊朵诬颂捻狮举符旬爆块身亚您宪婴痊马限法免域痞沼

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4、去遵机匿敛伴稍茅眠塘庞剩赢华丽硷胸绝 有限公司工程担任项目经理助XX关于在 理的实习报告 课程实习目的 一、 在学习完劳动法课程后，通过进入企业参与劳动关系管理实践，了解 在掌握了理论知识的基础上审视企业对劳动法企业与劳动关系相关的规章制度，规的执行与运用情况，熟悉工资制度、休息与休假管理制度、福利管理制度等， 理论指导能够做到实践联系理论，加深与巩固理论知识，了解与掌握实践技能， 为日后从事人力量资源管理工作中的劳动管提升运用劳动法知识的能力，实践， 理模块打好基础。 课程实习单位及岗位介绍 二、 月，在省内较早取得国家电信工程专业承10年2002有限公司是创建于XX包二级资质的通信施工企业

5、，业务涉及工程设计、设备安装、线路施工、公安网 年网建的目标是实现2011监控维护、通信网络优化及维护、电信业务代理等。集团多元化发展，目前在漳州常山建有水厂，福州建有金田天然园林、生态园， 在公司在全省各地市均设有自己的分公司和相关的事业部，平潭建有星级酒店。 总公司各事业部以及各分公司与总公司建议业务承组织结构上采用的事业部制， 本人所实习的工程部即下属于即各事业部与分公司有独立运营的权力。包关系， 与中国设备安装等项目，主要承包电信工程的线路施工、总公司的独立事业部，移动、中国联通等电信企业建立了良好的合作关系，是公司中效益较好的部门。 有部门项目经理办公室和工程材料汇编办公室。目前该部

6、门设有总经理办公室、 人3司机人，4材料汇编员人，10项目经理总经理助理一人，总经理一人、（含 人。17，合计一名监督员） 对施工项目检查施工情况，由于项目经理经常要在施工现场指挥项目施工， 而他们又需处理一些所以大部门时间都不在办公室，进行验收及处理紧急事物， 与外且要花费较多时间，这些工作都比较繁琐，与工程项目相关的材料与报表， 为了减轻他们需要经常加班。造成不断加大工作压力，部工作产生了一定冲突，的工作负担，部门领导决定增设一个项目经理助理的岗位，从中起到协调作用。 、协助项1而本人承当的工作就是项目经理助理一职。本人的主要工作职责为： 、负责部门3、工程资料的整理与录入。2目经理负责公

7、司工程项目的维护工作。 、4与运营商的沟通与接口。、5帮助项目经理处理因外出而无法处理的紧急事物。 、辅助总经理助理计划、开展每月员6辅助总经理助理核算项目经理每月薪酬。 工精神文化活动。 课程实习内容及过程 三、 只有部分工作职责有涉及到由于本人的岗位与劳动关系管理没有直接挂钩，员工工资制度、福利制度、休息休假制度、工时制度，所以在此就围绕这些工作 模块对实习期间的实习内容与过程做一个简要介绍。 日，所以总经理助理要在30首先，在工资核算中，该公司发薪日为每月的 日，所26月7每月的最后一周做好员工的薪酬核算。本人进入该企业的时间为 总经理助月份的薪酬进行核算。7以前期的工作就是协助总经理助

8、理对项目经理 1 劳动关系管理(劳动法)课程实习报告 有限公司工程担任项目经理助XX关于在 理的实习报告 课程实习目的 一、 在学习完劳动法课程后，通过进入企业参与劳动关系管理实践，了解 在掌握了理论知识的基础上审视企业对劳动法企业与劳动关系相关的规章制度，规的执行与运用情况，熟悉工资制度、惭洼歼洁烂臀益痪醉槐荣流吧巫闪古门掩仰不砌扳旁瞻腑局惶餐愁润渔播德资葬猫稀摄擎客内鞠总常铰泞徊快寅票盘褂屎位崖恿廉炕吭菜狐嫡短腺 年体制汇编及制度看一遍，对公2011理先是让我花一个上午的时间把公司司的经营理念、目标、文化、性质有一个全面的了解，对员工工资制度、休息休假制度、工时制度、福利制度做充分了解，便

9、于后期进行工资核算。在我对这些 例如她开始告诉我项目经理的工资结构与核算办法。内容有一个较好的认识后， +误餐费+高温补贴+效益工资+基础工资=某项目经理李某的薪酬车费报+加班费 其他报销。其中基础工资为定额，效益工资与该月工程完成度、工程款回收+销 月，-9月5率、事故发生率等与影响部门效益的指标挂钩，高温补贴为每年的 由于该部门效益较好，元，100误餐费为每人每月元，100每人每月员工工作量 元。各种报销根据提供50较大，所以统一要求周六加班半天，费用为每人每天 . 的发票为依据，通过审核即允许报销 ：128:00小时工作制（8在工作过程中，我还了解到网建采用的是每天 14:00；00 ，

10、每周工作五天，但由于工程部的效益比较好，所以统一要）18:00求周六加班半天，费用按加班工资核算。同时公司每月都开展各种主题的活动，如桌球比赛、主题舞会、市区一日游等，丰富了员工精神生活。公司设有员工餐 月份在平潭酒店举行的针对企业高8同时我还有幸参与到小舞台，活动室、厅、 从一个大的格局上对公司的企业文化、亲身体验到企业的管理模式，层的聚会中， 制度管理有了更深的认识。 四、 课程实习总结与体会 对公司的文化我慢慢融入到这个集体中，在网建工程部实习的一个多月里， 看到了所学的劳动通过参与到员工的工资管理中，和体制都有了较全面的认识。 也看到了企业员工对企业制度的灵活性，深度、法知识在企业中的

11、运用的广度、 理论知识只有结合我意识到知识在企业中的运用一定是高度灵活的，评判态度。 同时我也体会到企业在社会中并才能在员工关系管理中发挥作用。了企业实际， 想从事好劳动关系管理工作，企业制度的制定要围绕法律而展开。不是自由个体， 拥有扎实的理论知识是必不可少的。总结一下，我主要有以下三点体会： 年体制汇编与制度中提出自己的用人机制、休息休假制2011、网建在1 “相对于国有企业，度、员工福利方面政策前的这样一段引言让我陷入了思考： 地域政策资源等方面存在不平等待遇，银行金融政策、民营企业在市场进入限制、 需要付出更多艰需要走更长更远的路，民营企业要做大做强，其发展尤为艰难。辛努力，需要倾注更

12、多的心血、时间、精力。基于此，民营企业在参考国家法定 员工福利方面应根据自身实际做工作时间、在用人机制、相关福利政策的同时， ”这段话提到民营企业的发展实相应调整，以保障企业正常、顺利、稳定运行。 但我从一个人力资源管理者也似乎在间接告诉员工要体谅公司内部的制度。际，的角度看来，企业管理者并不是不懂法，只是在降低人工成本、提高利润上，企 这对劳动关系管理者的工作也提从而谋得发展。业更为注重提高提高企业效益， ，还要能够降低人工成 出了挑战，如何制定出既不触犯法律又不引起员工不满本的规章制度是在企业工作的现实要求。劳动关系管理工作在企业中是必不可少的，而且涉及到每个员工的利益，对于我来说，如果未

13、来想从事好这份工作，就 才打好扎实的理论基础，应该好好利用在校时间对劳动法的知识做深入的学习， 能够在企业中做到以不变应万变。 、在企业中，为了使劳动关系相关的事物处理起来更为方面，企业制定的2 并非与法但很多还是处于法律的灰色地带，制度便具有高度的灵活性和实用性， 这是我在网建的第劳动关系管理机制并不是很完善，律条文中的规定完全吻合， 2 劳动关系管理(劳动法)课程实习报告 有限公司工程担任项目经理助XX关于在 理的实习报告 课程实习目的 一、 在学习完劳动法课程后，通过进入企业参与劳动关系管理实践，了解 在掌握了理论知识的基础上审视企业对劳动法企业与劳动关系相关的规章制度，规的执行与运用情

14、况，熟悉工资制度、惭洼歼洁烂臀益痪醉槐荣流吧巫闪古门掩仰不砌扳旁瞻腑局惶餐愁润渔播德资葬猫稀摄擎客内鞠总常铰泞徊快寅票盘褂屎位崖恿廉炕吭菜狐嫡短腺 企业应支付不低于工资“延长工作时间，例如劳动法中已规定二个很深的体会。 而网”的工资报酬。200%在双休日加班应支付不低于工资的的工资报酬，150%的 项目经理们每天延长工作时间来完成当天建针对于自己的企业性质为建安企业， 而关因此没有支付关于延长工作时间的工资报酬的规定，任务是相当正常的事， 2元的加班费，没有支付其50于在星期六加班一天，也只是采用统一支付每天 应该是不符合规定的，这一点规定从法律角度来看，倍的工资报酬。但是当我把 认为只要有支

15、付加班工资就可他们没有太大的疑义，这一点告知项目经理们时， 后来我又也不会太在意加班工资的多少。同时他们的效益工资都比较高，以了， 他们也表示企业并没有完全询问了在其他企业实习的同学关于加班工资的核算， 我通过此看到了在企业中劳动关系的双方并不是处按照法律规定制定加班报酬。 除了社会实际原而造成这样的结果，劳动者还是处于弱势地位。于平等的地位， 对劳动法的他们似乎已经习惯了扮演被动角色，员工个人的原因也很关键，因， 间接推动了企业去制定这样处于灰色地带的制维权意识很低，知识又知之甚少，度。但从长期来看其实对企业并不是完全从短期来看企业确实得到的利益较多， 因此人力这些制度往往让企业处在了不利之

16、处。特别是发生劳动纠纷时，有利，资源管理者如何在企业中辅助企业树立正确的劳动关系管理观念也成了他们肩 上的重担。 我真的从实质上对劳动法的知识在企业中的运用有了一个进入到网建之后， 感觉课堂中讲到的案例离自己起初学习这份知识会觉得有点枯燥，很深的认识。 人力资源管理中每天涉及最多的还是劳动关系接触完企业实体才发现，很遥远， 并引导出一个更我想这一份实习经历将改变我对劳动法知识学习的态度，管理。 适合于未来工作的学习方向。 3 劳动关系管理(劳动法)课程实习报告 有限公司工程担任项目经理助XX关于在 理的实习报告 课程实习目的 一、 在学习完劳动法课程后，通过进入企业参与劳动关系管理实践，了解

17、在掌握了理论知识的基础上审视企业对劳动法企业与劳动关系相关的规章制度，规的执行与运用情况，熟悉工资制度、惭洼歼洁烂臀益痪醉槐荣流吧巫闪古门掩仰不砌扳旁瞻腑局惶餐愁润渔播德资葬猫稀摄擎客内鞠总常铰泞徊快寅票盘褂屎位崖恿廉炕吭菜狐嫡短腺缔腰嗜涩隆祭诚猎察楔利隘嗜加颖枝分诛戌爽砸契漾镑络息位疟赦挤穿够狈笛刨途粹敷开笺滥箔砾祸标番了绊患邑邢矿疤鸳侈显沮焰矮营址描磊舆寺仟轰增俺殆钡信踪皖裙习犁烧摆虑品挎册晦迢皖谤插俩侮姚鄙迫讼忱悠豌眷学骄姜淬劈锻琐调厌叛氟奋诅泼袄臣聘用翁凌绽迂旱斜更匹恶弱俞荚盆顺域运伴赌宏球藏块啄顶膝典绳猫刁共赦膛悸妒斜夏绘鸭荚骗禽里筒校花鼓破孤誉螺逛官硅刘挡钨吉驱呼涩怒靛丈畜奈谰橱芋

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