增员的好处和方法(共5页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上增员的好处1、 增员可以扩大团队，快速晋升2、 提高公司的知名度，打响泰康品牌3、 提高收入，体现自己的人生价值4、 活跃团队气氛，推动团队业绩5、 增员就是跟自己准备养老金6、 占领市场7、 提升各个层级的个人能力8、 成就自己成就他人9、 晋升可以享受公司的福利待遇10、 实现我们的梦想，壮大我们的团队，提高主管的收入，成长自己11、 不增员即死亡，业绩一条命，增员九条命，对准增员是他事业的起点，收入的来源，实现人生理想的机会12、 业绩是赚今天的钱，增员是赚未来的钱13、 可以使我们在这个团队走得更远，更久14、 自己当老板，时间自由，给你一个发展的空间15、

2、可以使更多的人拥有保障16、 可以加大公司的宣传力度17、 激发个人责任感18、 帮助我们晋升，维级达标19、 有属于自己的伴，不再孤单20、 让别人去完成你的工作，让钞票装进自己的口袋21、 提高个人收入，扩大人际关系，增强个人成就感，协助他人获得成功22、 完善组织架构，推动骨干晋升，增进新鲜血液23、 人海战术，精兵策略24、 互相激励，壮大团队25、 市场开拓，发展一片天地26、 增员就像割韭菜，永远利益27、 聚积人才，营造氛围28、 做一个增员可能成万元户29、 自己当老板，用别人的智慧和力量为自己打工30、 增员就是增加新鲜血液，促进新陈代谢良性发展31、 增进志同道合的人共同打

3、拼事业32、 增员可以让自己有成就感，促使自己长期稳定发展33、 增员就是未来的收入，永恒的利益34、 增员就是复制自己，复制成功35、 扩大团队，鼓励自己，提升自己的管理能力36、 成就他人的同时成就自己，晋升是保险行业永续经营的基础37、 帮助组员的过程也是对自己职业生涯的规划和设计38、 增加主管的信心，壮大团队39、 学习机会多40、 不断地激励自己，达成标准组较容易最有效的增员方法1、 有一定经济收入，层面较好，采取激情增员，发挥余热2、 中青年富有责任心，采用讲行业，讲公司，讲收入3、 用自己的敬业行为，亲和力来感染别人，让别人主动要求进泰康4、 逢人就讲保险，大不了不买，逢人就谈

4、增同，大不了不做5、 选才（机关干部，有能力的人，有意愿的人，有企图心的人，人缘关系好的人，有事业心的人等）6、 人格魅力（拿工资条）7、 追踪督导8、 职涯规划9、 教育训练10、 主管直接增员，做表率作用11、 每天坚持原则1-2访增员12、 东游西逛法-随机应变13、 步步为营法-目的明确14、 用自己的行为去感化准增员15、 撒豆成兵法，业绩零售，增员是批发16、 公司企业文化影响增员17、 成功吸引成功18、 借团队氛围增员19、 公司基本法，佣金体系20、 发动全员增员，培养增员骨干21、 加大增员活动量的管理22、 增员选才，增对人不堆人，增有德有才的人是极品23、 充分利用新基

5、本法，客户转介绍，通过新闻媒体介绍法增员24、 公司激励方案增员25、 公司方案，个人主管奖励一个50100元26、 通过增员再增员27、 选好材，选有影响力的人28、 转介绍增员（客户，准客户）29、 缘故增员（亲戚，朋友，同学，同事等）30、 人才市场招聘增员31、 媒体广告增员32、 利用创业说明会增员33、 随机增员34、 用周围成功的伙伴的收入和荣誉体系吸引准增员35、 借助公司的各种活动（产说会，创说会）宣传公司宣传行业来增员36、 利用各种聚会来增员37、 良好的服务取得客户的信任，索取转介绍38、 团队的力量（精致早会，一帮一，团康活动）39、 社区、广场，人才市场去发彩页，做宣传，媒体（下岗工人）40、 大量拜访专心-专注-专业