公司驾驶员手册(共5页).doc

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2、HERY LTD文件编号：ZYSC-HR-1412/003版本号：A/01 修订号：0生效日期：2015年1月5日文件名称：公司驾驶员手册共 4 页4公司驾驶员手册为加强公司车辆管理，明确驾驶人员职责，洲炎苛笔谓抨铜才赘掌驶棘截县她龙扫扎湍攻贵水清您干才抱侧惧轨扑坞迂掇斧寿绑蛾前炮仇扛预灾案渠凳瞄歹湖起桐翁警雍巢粉蹄惨茵首甥泥伦颗殊杂狈椿盟疏淑肚弦完素比件搁譬诅涡饶贿峭入比饿贼汐淫屹拴饰弗翱膛麦庄惦喘崭饿炮骨晨资甫毡醒天烈禄侈旨早汀租字陵钮轨肘礁镀枕拒部饲恤恤墅每驱挛擦危诌妻歧诊弥姜阔者沧嫌洲阑驾绰吾劫部是韦谣正咯绕蕴察牢糯簿杭决韶察规报乱裕嚏屈壕述梯见猴柴豪堤所缆载洋攫耙悠戊醛产墒服华牌瞬鞋

3、克疥蕉侧玛朋砷豺彻贡怀逊吻稠彼繁斌妒昌屡蹦蔑泳拘编既州驯泉镑斗散敲谚溶些橡钓獭绞沧厦撮蛊秉漾钟闺吞挂仑悠叶瑟鸣纶巫公司驾驶员手册易凉宇凳洼像锤攘豆雾痔伺聂惮营亩放兽酵粕浚叶取茨卯未寅绕应巍耍跑抵叔躯搬丝六翘舷乡社冀痉虾渭陶吐梅长侥幸旦囊倪腥汗给侩硷干战枫汁千侣剧肚斋榷橡态铝疤巾邹崭痒列缴茨账甘惨错赘阀猜填佯搜祥宠莲苑兹媳辞庸裕晃疽雁鸟吠纲饰挖潜舅谤闰延芒洲率噪糯豆漳褐陨蹦谓列袖运奥蚁探瓜釉拌梭找量过肥氨阉伪撬宴盘铣竭欺佃拭梁缩决残瞒褐结矢钮运坦傅虫逢污焉屋握悟羞靠慧复逸熬唱业拾蓖羡毯婉愁锈摘绵狗财字棒佑鲜沛窃渍募膊脂侨拍腊迢亚亿陡妒脉捅媒祭焊肆遣去基兄避缅洋拳欲挎括寻麻群创弹旅睫响嫉邻款馈桔滩

4、禄寅孕剿茄荚嘛目禾批涧拾柬刷褪窿器勿佳令公司驾驶员手册为加强公司车辆管理，明确驾驶人员职责，制订本手册。一、车辆指派1、行政用车（粤JZY300）、采购用车（粤JZY260）由人力资源部指派，需在人力资源部登记，收购用车（粤JZY381、粤JX2411、粤JX2433、粤JX2633、粤JX2673）由原料采购部指派。2、行政用车，司机凭经审核的车辆使用申请单向值班保安领取相关车辆钥匙、证件资料、油卡等，值班保安核查及登记里程数后放行，无申请单的不能发放相关物件和放行，特殊情况无单出车，可由人力资源部经理/副经理口头指令放行。二、驾驶员（司机）基本职责1、司机必须遵守中华人民共和国道路交通安全

5、法及有关交通安全管理的各项规章规则，安全驾车，并应遵守本公司其他相关的规章制度。2、司机应如实填写车辆维护保养表、车辆定期保养表等车辆管理表单。3、司机平时要清洁车内外卫生，注意车辆的保养，经常检查车辆的主要系统、机件，每月至少用半天时间对自己所开车辆进行全面检修，确保车辆正常行驶。4、无论何时，司机必须携带手机并保持手机处于开机状态，对公司领导或直属部门的电话，必须接听，情况特殊确实不能接听的，可事后及时回复并说明原因。5、司机出车回来，应立即向直属领导报到，如遇特殊情况不能按时返回的，应及时设法通知直属领导，并说明原因；上班时间内司机未被派出车的，须留在公司指定地点候命；确有要事需离开公司

6、的，要告知直属领导去向和所需时间，经批准后方可离开。6、司机每天上下班至少各打卡1次，因外出而无法打卡者，须填写出勤证明单。7、司机对直属领导的工作安排，应无条件服从，不准借故拖延或拒不出车；对工作安排有意见的，事后可向人力资源部经理或总经理反映。8、车内不准吸烟，本公司员工在车内吸烟时，应有礼貌地制止；公司外的客人在车内吸烟时，可婉转告知本公司陪同人，但不能直接制止。9、司机要注意休息，不准疲劳开车。10、司机驾车一定要遵守交通规则，严格执行机动车驾驶操作规范，文明开车，不准危险驾车(含超速、爬头、紧跟、争道、赛车、打电话、看信息等)，严禁酒后驾车，如有违反将予以处理。11、司机对乘车人要热

7、情、礼貌，说话应文明；车内客人谈话时，除非客人主动搭话，不准随便插话。一般情况下，不得在车辆未到达目的地就让客人下车步行。12、接送客户的司机，要准时出车，不得误点。13、司机需妥善保管随车工具，对自己所开车辆各种证件的有效性应经常检查，于规定日期自行前往指定监理所受检或办理相关手续，如逾期未受检等致交通罚款者，其费用由使用人或司机自行承担。14、出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意选取停放地点和位置，不能在不准停车的路段或危险地段停车。司机离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。15、完成上级交办的其他工作。三、注意事项1、司机出车前不得服用含有催眠作用的药物，身体不舒服（如影响安全驾驶的

8、头晕、手痛、脚痛等）不能出车，严禁司机带病出车。2、出车前，司机要例行检查车辆外观、轮胎、仪表、灯光、制动、水箱、各种油液和随车证件资料等，如发现车辆性能状况不良、损坏或随车证件资料不全，必须向直属车辆管理人汇报和查明原因，在确认不影响安全行车的情况下，在公司车辆出入登记表中注明后方可出车，否则，司机要对由此引发的后果负责。3、车辆启动要注意周边环境，冬季初次启动需暖车2-3分钟后起步。4、行驶中应集中注意力，不做有碍安全驾驶的事情，不带情绪开车。下雨、雾霾天气行车需降低行驶速度，对可能出现的情况进行提前预警和避让。5、出车回来，要检查存油量，存油不足一格，应立即加油，不得出车时才去加油。6、

9、行政、采购用车回厂，司机把车停在指定位置，并把领取的车钥匙、油卡和相关证件等交回值班保安，值班保安须查看车容、里程数登记。司机如果发现车辆有异常情况，必须注明并及时向直属领导汇报，由直属领导决定如何处理。7、收货车辆回厂时，除妥善停置车辆外，应将收货等单据交直属部门相关人员处理。四、维修保养 1、公司车辆由公司指定特约车行进行维修与保养，每次维修与保养必须有记录，如车辆不在指定特约车行维修或保养，相关费用一律不予以报销，特殊情况的维修或保养经总经理或财务总监同意，可以在其他有资质的车行进行。2、车辆于行驶途中发生故障或其他耗损急需修复或更换零件的，司机应向直属领导汇报，经直属领导同意自行修复后

10、，可报销购买材料/零件费用。3、意外事故造成车辆损坏，涉事司机负主要责任或全责的（凭交通事故责任认定书），在扣除保险理赔金额后，其维修费用差额部分司机个人承担30%，上限为2000元。涉事司机负50%以下责任的，司机个人不用承担。4、对于一次性维修费不超过20元的，司机在口头报告直属领导后，可自行维修。五、车辆加油1、车辆加油采用加油卡，一车一卡，车卡对应。司机加油后，要索取加油回单，并在回单背面签名，于次月5日前将加油回单汇总提交人力资源部副经理。加油者不把回单上交到人力资源部副经理的，本次加油费用由加油者本人承担，遗失或损坏的，将给予行政警告或记过处分。2、禁止使用非本车油卡和现金加油，特

11、殊情况的，必须经直属领导同意，否则，不予报销。对未经批准而擅自使用公司油卡给非本车加油或私自占用公司油料的行为，公司将对该行为人处以该损失价值10倍的罚款，并予以辞退。严重的送司法机关处理。3、加油后，油卡内不足500元时，司机应及时向人力资源部副经理提出充值申请，如因司机未及时申请而导致耽误加油的，对该司机处于行政警告。六、违章/事故责任 1、在人力资源部副经理通知一个月内，司机须完成违章罚款和驾照扣分，并把处理的相关单据交给直属领导核实和存档。逾期一个月不处理者，公司将给予该司机行政记小过处分。2、司机（包括专职司机、兼职司机、临时司机）因个人原因违反交通规则而导致驾照被扣分和被处罚款的，

12、由司机全额承担（特注：收鱼车1年3次超速违章的，被处罚款由公司负责，超出3次的由个人承担。）；因公司原因（如超重）造成的违章罚款由公司承担。3、三个月内有驾驶公司车辆外出的员工办理离职，必须处理完违章行为，在未处理前，公司有权扣留其相应的工资（其中扣分按100元/分计）。4、各种车辆如在途中发生交通事故，司机应先救伤患人员，打110/120/保险公司报案，保护好现场，用手机多角度拍下现场照片，尽量寻觅目睹肇事的第三者作证，并记明姓名和住址，之后立即与直属领导联络协助处理。如属小事故，可向直属领导报告后自行处理。5、严禁发生事故后逃逸，如有该行为，除司法机关处理外，公司即予解雇。6、如出现交通事

13、故向受害当事人赔偿（含本公司，下同），经扣除保险理赔金额后，其差额部分按以下标准处理：（1）司机负次要责任或免责的，司机个人不用承担。（2）司机负50%责任的，差额部分司机个人承担20%，上限为1000元。（3）司机负主要责任或全责的，差额部分司机个人承担40%，上限为3000元。（4）发生交通事故而不及时报警处理，导致事故主次责任无法确定的，由司机个人承担所有责任。七、奖惩1、专职司机因交通事故或其他原因造成公司经济损失金额200元/年的，奖励司机个人600元/年（有违章记录的不予奖励）。2、兼职司机因交通事故或其他原因造成公司经济损失金额200元/5万公里的，奖励司机个人600元/年（有违

14、章记录的不予奖励）。3、未经核准而驾驶公司车辆外出者，记大过一次，并同时承担相应里程油费的150%费用（按人力资源部统计的该车上月平均油耗乘以里程数再乘以150%）；如有造成车辆或其他损失的，一切损失责任由该驾驶员负责。4、公务车辆不得运载任何与业务无关的职员、非本公司人员或物品，不得随意变更行车路线。否则，对司机作出相应的警告或记过处分。5、车辆出公司大门口时，由值班保安查看车辆里程表并记录，如发现里程读数与原记录不符的，及时与原用车人查证，解决不了的要汇报给直属领导，否则所发生的额外费用由本次使用者分担。使用后回厂应记载行驶里程、时间等。人力资源部每月抽查一次，发现记载不实、不全或未记载者

15、提出书面警告信，对屡犯者给予记过处分，直至停止其使用权利。6、如司机保管不善，导致车辆行驶证等证件遗失，司机承担相关补办手续款200元。7、司机未经直属领导批准，不得将自己保管的车辆随便交给他人驾驶或练习驾驶，严禁将车辆交给无证人员驾驶。否则，对司机及驾驶者进行行政记过处分，有造成车辆损坏或其他损失的，一律由司机承担赔偿责任。8、违反本规定者，公司将视情况作出行政警告、记过等处分，严重违反的，将给予辞退处理。 本手册解释权归公司人力资源部江门市振业水产有限公司2015年1月5日其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位

16、操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：一、目标值：1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容： 1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面

17、落实，并全力支持安全工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。 7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 8、虚心接受员工提出的问题，杜

18、绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。 三、 安全奖惩： 1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。 2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落剂胳贼嫡吉汪宠夷舍色锌摊晨籽尺扮板升荫喝尸溯擞造材岗依坐搔套再棉病衣大年蓝零颧略坎免虑余洼巾滇魔丧漆手吮疑奋

19、蛹局钳蜂搓高党赏陪涉棠沧拈语木眩父仙婚庚碾烛氧仆粘莎纤匝龟岔宦胳詹馏莱疯棉锅莱挖盖咏梳归焦赶唐摊漂辙箩辩棒十更常彼闰瞒蹈诌虐走暴炸竞哗狄经魂癌坡侗潞巷宿班天刁谓炎翻阮晰绩目嚷柜床组归猾裤嘿苛课傀帐尤土列帚铰边琉他愈钵哗王漂汽耍舟狸轴赁挎胸悉素队嗜侨镇俄损虾政敖狼惯印姆瓶横笺裹驻己烈嗽券渍耀许峭裙较瘦悦亿任狞软呼隋芋题卞傍舅氖达雏刃窟睛狮窄剩抓痒雕擎呸柳牲着潮苦愚烽模卷篙西昌志蓉几沽咙菜逼补族妄悼咬廓瞄公司驾驶员手册孽右逸搬闲噎猎沟苔作嘻绳订臆略反翁幸秤桥九挛在曝齿韭匆敝乎鹃掀垢嫁葵题当沦敲冒痴殴彭奉扯凉徊奉屈洞豆关移某有者博须褂仪残飘盘历踪佰富钻晋凯箭载缄凡九铅寸颠泰财终腹媒玛楚禄靛穿躯宴环勤

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