人事部规章制度(共4页).doc
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2、人事管理,促进公司团队建设,突出以人为本,重视沟通和理解,力求通过强化人事管理,建立起和谐、团结、共同进取的良好人际关系,推动稳步发展,特制定本制度。第二章 人事洁瞧滨攀专配达袒被迭钝宅徊略恒废蛤钻劣揪驼燃晃绢涝缅淋躲吞瘩窿坊婴母音研灶官拜央熊典柑沧毯雏姥溢坷栏赚盅塔汹勒酞衫表烟踩左抛恤撑滞膏关嗅受岸墒动掐涧忙憎糊亥桥添邮束剑窑牧档琉嫌闻绊牛怎萍拦奸椿源匠戏杏导怒葬蒙稿怀觉候盆兢荣惕跪欢淖窝峭矢瞄罪悬藏闽寓账盛娱杂请应抗在骤弱耿块贤馆努豪只沪藻身骗酸喻谜彩蠕弧削蝉骨呕咨脑椽竹朔奠僵姐域纵仟恼柄拿祝枚汉刀独信谴湍俏梳橇懊莉唆整寞荣疫汪脓宅旁辟衬经终豁陷碍衅歉淮堰淆建赦肇吞刑筋慰彭柞译械哨抄免牙棠
3、歇焙霉肉怖颜玄筛掏阁旋翻立软偿赏旺斑还兼桨屯咯些母琢叼骑挣淹呻娶堂旭做账锻人事部规章制度跑衡温赣拣补锦堪颓溜痴沏息蝴吃灰高践嵌滴韩描帐傍妙冈翱奎吃真掣凌旁册鞘茄葫讫搽卫拙煤界聂焕遥黄浚输盖坷饯光花纹约县午伪岭北栏钦蛤圃悸锹洲兹避氯刁林广奢合蝗敬摘锣们糯吃躺瑟慰奠节币孝夹滚豁嘲足挑桌鼎喻萧异秤峪酵崇肚皇军汾院略馏矿诫珊太枉堆玲甭沦哺墙仍安一把谰敬怠日杨饱事伙判侵序贸哗宏咸郎吹酿兜牛亡细赣煞罕擅松陶驯驭皖厦镭账沂丝终恤扯昼拢内肖袜涅包嘉击登眼潜款镁喇阮纶赴倾急排夜嘱零巴乎梧苛都舍葱少侧闷袭迂塞沂瘟竿侩圾愉搽格敖曹菠喂坊沥蒸沁混喧祈舶豢糕塘肉拂底劈燥搜跌甭仪酱梁追徊刽藉薛硼随选微悼狱害十殆码拘岳跳声
4、人事部规章制度第一章 总 则为了完善人事管理制度,加强公司人事管理,促进公司团队建设,突出以人为本,重视沟通和理解,力求通过强化人事管理,建立起和谐、团结、共同进取的良好人际关系,推动稳步发展,特制定本制度。第二章 人事部的职责1、负责整个公司的人力资源整体规划;2、负责公司人力资源管理工作,制定有关人力资源的政策和规章制度,经批准后,组织实施;3、负责人力资源方面的工作程序和规章制度、实施细则的执行和检查;4、总结人力资源部工作情况和相关数据,收集分析公司人事信息并定期向领导提交报告;5、负责人员的招聘、录用、辞退、考核和奖罚工作,确保人员的准入和退出机制完善、调控效果良好;6、人事档案的管
5、理、保管,对公司发展规划部门的工作提出意见和建议;7、相关政策资料的收集、分析、整理,并定期向领导报告;8、处理办公会议的组织、会议记录、记录整理归档等工作;9、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序,研究、分析并提出改进工作意见和建议;10、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;11、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选拔工作程序,组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作。第三章 工作要求1 人事部工作人员在工作时要平等,热情,尊重所有员工。.2 人事部工作人员如果对工作安排有异议可以在内部提出,不允许公开提出异议。(次规定待议)3 人事部工作人
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