人事科工作制度及工作人员职责(共18页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上人事科工作制度及工作人员职责镇卫生院人事科工作制度一、认真学习党和国家有关人事工作的方针、政策、法规条例和规定，并严格执行。二、建立健全各种规章制度，做好全院人事劳资管理、人力资源开发与管理；做好全院人员的聘用考核、奖惩、晋职晋级工作；做好人事代理之间的协调、工资政策的执行及岗前培训，及对下岗人员教育培训，重新上岗的安排工作。及时向分管领导汇报工作进展情况，科室人员做到相互沟通、协调工作。三、按照上级下达的编制，结合医院科室设置的实际情况及医院发展与建设的要求，制定人事工作计划，对科室定编定员定岗，经院长批准后实施。四、经常深入科室，了解掌握人员的基本情况，会同有关业

2、务主管部门共同协商，合理调配人力。五、按照上级有关政策规定，做好各级各类人员的职称晋升，干部、工人转正定级、调资、调入调出工作，办理职工的离退休手续。六、按照党政干部政策和“四化”标准，会同有关部门定期对干部进行考核评议。全面掌握干部情况，按程序办理干部任免手续。七、督促检查全院职工的劳动纪律，做好职工考勤，每月抽查12次，并做好记录，做为劳动纪律考核依据。八、保管好医院人事档案，及时准确向上级有关部门呈报各种人事报表。九、坚持党性原则，吃苦在前、享受在后、忠诚老实、襟怀坦白、遵守纪律。十、廉洁自律、实事求是、秉公办事、锐意进取、竭诚服务。镇卫生院干部考核制度一、医院对干部实行考核制度，即通过

3、对干部的思想品质、学识水平、工作能力和工作成绩等方面的评定，为干部的选拔、使用、升降、奖惩和培训提供依据。二、考核办法：1、采用个人做述职报告、群众评议的方法进行考评。考评中对每个人所订的工作计划进行检查，考评成绩记入考绩档案。2、采取召开座谈会和组织谈话形式进行考核，广泛征求群众意见，将意见分析、汇总并填写干部考核登记表。三、考核内容1、考德：主要是考核干部的思想政治素质，是否坚决拥护党的路线、方针、政策；是否遵纪守法、维护社会公共道德、关心集体、服从组织分配；是否作风正派、办事公道、不弄虚作假、善与人合作、具有实事求是的科学态度和严肃认真的工作作风，具有良好的职业道德。2、考能：主要考核干

4、部是否具备本职工作要求的知识技能和处理实际工作的能力，管理水平、工作效率和创新能力如何，是否具备胜任现职的能力。3、考勤：主要考核干部的勤奋精神，对本职工作是否肯钻研，任劳任怨；工作中顾全大局、协调关系、充分发挥工作积极性如何，还包括纪律性、责任感、出勤率等。4、考绩：主要考核干部的工作成绩，是否完成上级交给的工作任务、质量如何、群众给予评价如何，有无发表工作论文和管理、业务论文。镇卫生院工作人员调配制度一、职工申请调动工作，须先由本人提出申请，科室签署意见送人事科审查，经院长办公会研究同意后，报上级主管部门审批。经批准调动的人员，要按调动通知规定时间报到，需要迁移户口关系的，本人必须在调动通

5、知发出后四个月内到批准调动的部门办理手续，逾期不办者，其调动通知自行作废。二、调动手续：1、调入：申请调入职工，需由本人提出申请，详细介绍本人一般情况、简历、专业特长及家庭成员情况，交人事科考察，按医院人才引进调入调出人员规定，交院长办公会研究同意，报上级主管部门审批。批准调入者持干部（工人）介绍信，备4张一寸免冠照片到人事科报到，办理调入手续。2、调出：如接上级指示，支援新建单位等原因，按上级要求，人员必须配套集体调出时，医院有权根据上级要求确定调出人员。上级批准被调人员名单后，被调者必须服从调动，并按规定时间到新单位报到。申请调出者应说明调动理由，所在科室同意后交人事科，经院长办公会研究同

6、意，报上级主管部门审批。接到调令即将所有证件及个人领用的医院物品备齐，由人事科开出离院通知单，到有关科室办理离院人员交接班手续。离院通知单交人事科后，由人事科按医院人才引进，人员调出调入若干规定办理调出人员有关手续，在限定报到日期内到新单位报到。3、院内调动：凡因工作需要或其它原因，需在院内科室之间调动及科室内调动改变工种（专业）者，必须由科室负责人将调动理由和意见报人事科，经分管院长批准后，由人事科通知有关科室和本人到人事科办理院内调动手续。医疗、护理、卫技人员在医疗、护理岗位之间调动，经主管院长批准，由医务科、护理部安排并报人事科备案。镇卫生院关于人才引进、人员调入调出的若干规定一、人才引

7、进对象为第一学历本科及其以上，或副高专业技术职务及其以上专业对口技术人员，年龄一般在45岁以下，特殊专业和岗位，学历、职称、年龄等条件可适当放宽。二、凡申请来院人员，一般采取先上岗试用，经考试考核合格后由院长提名，院长办公会研究同意，并报上级主管部门及政府人事部门批准后办理正式录入手续。三、为提高新进人员的素质，规范进人程序，按照安人200735号文件精神，对新进人员面向社会公开招聘。四、医院重点培养人才及医院拔尖人才，非特殊原因不得调出，如因不可抗拒原因（组织提拔任用除外）拟调出人员，需经院长提名，院长办公会研究同意，向医院交纳人才培养经费后，方可按有关规定办理手续，人才培养经费交纳的办法为

8、：本科及以上学历、副高以上专业技术职务者，或医院专业技术骨干需交纳8万元，中级专业技术职务者，需交纳5万元。五、未经医院同意，擅自离开岗位到其他单位工作者，限半年内办清调出手续，超过时间，一律按自动离职处理。镇卫生院职工请假制度一、加强出勤管理，规范请销假程序1、职工做到有事请假，未请假者按旷工对待，未销假者按事假对待；2、各民主党派人员外出开会，必须持会议通知向党办请假，由党办通知人事、业务主管部门；3、补休假不得跨年度，特殊情况经主管院长批准；二、病假1、工作人员因病不能上班者，必须持本院保健医生和急诊、专业主任的诊断证明，经所在科室同意、主管院长批准后休息。超过10天者需持住院证经院长批

9、准后休息； 2、在外地因急病就诊的职工，应持当地县级以上医院出具的证明、病历、化验单找保健医生换病假条办理请假手续； 3、工作人员病假长休要求恢复工作的，需经专业副主任医师以上专家出具证明和业务管理科室审批，方可复工。但复工后不能胜任工作再请病假，则将其复工前后的病假时间连续计算；4、病假期间的待遇，按院党字20071号中有关意见执行。调入医院连续工作不满一年即请病假（一个月以上）者，扣发全部工资、津贴及一切福利待遇。三、事假职工一般不准请事假。因事必须请假者，应事先办理请假手续。3天以内由科主任批准，4-15天由主管院长批准，16-30天由院长批准，人事科备案；特殊情况需要请假一个月以上，需

10、经院长办公会研究后按有关规定办理。院中层干部请假3天以内主管院长批准，3天以上院长批准。除特殊情况，电话请假、捎口信、捎请假条及信件请假续假，一律无效。计划生育假，按国家有关规定由计划生育办公室审批，人事科备案。四、探亲假1、工作满一年的正式职工（指3月底以前转正）与配偶不住在一地，又不能在公休节假日在家居住一夜的，可享受探望配偶待遇，每年30天。职工与父母不住在一起，又不能在公休节假日团聚的，可享受探望父母亲假，未婚及丧偶职工探望父母的，每年20天（不包括岳父、岳母、公婆）。已婚职工探望父母的每4年一次，假期为20天；2、职工学徒、见习、试用期间不享受探亲假（转正定级时间在下半年的，当年不享

11、受探亲假）；3、女职工到配偶地点生育，享受产假，不享受当年探亲假；4、职工的配偶与职工的父母同居一地的，可在探望配偶时，同时探望父母，不再享受探望父母假；5、职工在探亲期间，往返旅途遇到意外交通事故，不能按期返回的，应持当地交通部门证明，向人事科申报；6、在3月底以前结婚的职工，可享受当年探望配偶假；当年已享受探望父母假的，不能再享受探望配偶假；病事假累计3个月，当年不能再享受任何探亲假；7、“五一”、国庆、元旦、春节假（等法定节日假）不包括在探亲假之内；五、丧假工作人员父母（不包括岳父、岳母、公婆）、配偶、子女死亡，丧假3天，超过3天按事假对待。六、特殊岗位假（放射假）按有关规定，放射工作人

12、员每年可享受保健休假，科室应在不影响正常业务工作的前提下有计划的安排人员轮休。轮休情况计入当月考勤，报人事科备案。七、大、中专毕业生见习期间请病、事假，相应延长见习期。一年内病事假累计超过6个月的，扣除工龄1年，不进行年度考核。旷工或无正当理由逾期不归连续超过十天或一年内累计超过二十天，年度考核为不合格；旷工超过十五天，予以辞退。八、未尽事宜按有关规定执行。镇卫生院关于值班后休息的规定一、全院实行五天半工作日，总值班24小时值班后可根据工作情况下午补休半天。二、住院医师24小时值班制度，次日完成交接班后下午休息半天。正常节假日，采取轮休的办法补休。三、临床科室护士岗位三八制工作日，工作人员按排

13、班表休息，不得另行补休。如发现值班期间睡觉，按医院有关规定处理。四、住院处，住院部药房、救护车驾驶员等实行24小时值班制的岗位人员，轮流休息但不得补休节假日。五、门诊收费处、门诊药房实行三八制工作日，考虑晚夜班交接药品时间太长影响下班，门诊收费处考虑安全问题，科室可调整为12小时值班制，但仍按三八制管理，工作人员按排班表休息，不得另行补休。如发现值班睡觉，按医院有关规定处理。六、保卫科实行12小时值班制，工作人员按排班表休息，不得另行补休。七、非正常上班时间参加抢救的人员超过2小时可补休半天，超过4小时可补休一天。补休假须当月执行，跨月作废。镇卫生院离退休制度一、根据中央及省有关文件规定，工作

14、人员达到国家统一规定的年龄后，不需要本人申请，由人事科负责掌握，提前一个月通知本人，到年龄随时按月办理离退休手续。二、正常离退休年龄，按照国家统一规定执行。干部男满60周岁，女满55周岁，工人男满60周岁，女满50周岁。三、担任高级专业技术职务的女性，身体能坚持正常工作，本人自愿，工作确实需要的，可以延长到60周岁办理离退休手续。其他人员的延长严格按有关文件规定执行。四、本人的出生日期，以档案中最先记载的出生日期为准。如发现弄虚作假，故意更改出生日期的要严加查处，并追究当事人责任。五、人事科将离退休手续办完后，证书要及时转交本人，并向老干科介绍其关系。六、离退休待遇按照相关文件执行。镇卫生院关

15、于治丧工作的暂行规定为适应殡葬改革和统一本院职工故后治丧事宜，经院办公会研究，特对干部职工故后事宜做如下规定：一、丧事委员会成员组成：本院在职人员及离退休人员病故后，由医院成立丧事委员会全权办理丧事事宜。1、凡本院主任医师及院正职领导干部病故后，由主管局及院领导组成丧事委员会。2、建国前参加工作的离休干部，建国后参加工作的主治医师以上专业技术人员及院科级以上干部和因公死亡人员，由院主要领导、人事科及有关科室负责同志组成丧事委员会。3、退休人员及医师以下专业技术人员和一般职工病故后，由院主管领导和所在科室及有关科室组成丧事委员会。二、丧事处理具体分工:1、院办公室负责丧事工作总牵头，安排丧事日程

16、并负责发讣告（不包括报纸刊登讣告）。2、人事科按劳保条例及有关规定负责办理抚恤金、丧葬费及遗属有关事宜。3、院工会负责遗体告别仪式的物资准备工作，并会同死者所在科室、支部做好家属安慰工作。4、总务科负责安排物资供应及有关工作。5、生平简介由人事科起草，并征求家属意见，打印后交家属一份，存档一份。遗体告别仪式由委员会主任或副主任作生平介绍。三、骨灰存放办法及费用自理：1、正副主任医师、建国前参加工作的老干部和县处级以上干部病故后，其骨灰可存放烈士陵园，医院负担十年存放费用的50%，其余人员骨灰存放概由其家属负责。2、不在医院规定范围内的开支，医院概不负责。四、抚恤金、丧葬费标准：按照相关文件执行

17、。具体说明：1、 凡违反本市殡葬改革规定自行坚持土葬者，医院概不发给抚恤金、丧葬费，所有费用自理，院领导亦不前往吊唁。2、为表达对病故人员的缅怀及其家属的安慰，凡本院职工（含离退休人员）死亡后，医院、院工会各送花圈一个。凡本院职工直系亲属病故后医院送花圈一个，并发给壹佰元救济金。镇卫生院老干部工作制度一、在院党委领导下，认真做好老干部工作。半年有工作计划与总结，每季度要有计划与小结。二、有计划地组织离退休人员学习，不定期召开全体离退休人员大会，通报医院建设情况，传达有关文件精神。三、积极做好离退休人员的思想工作，认真做好离退休人员服务性工作。四、按照上级政策和院党委的规定落实老干部两项待遇。对

18、离退休人员提出的生活中的实际困难，及时向分管领导汇报，予以妥善处理。五、坚持走访慰问制度，每年重大节日登门走访慰问离退休人员，每月走访不少于十人次，对住院患者要及时看望。六、结合医院实际，不定期组织有益于老年人身心健康的文体、娱乐活动。七、积极做好离退休人员病故后的善后工作。八、认真负责地完成上级部门和院党委交办的与离退休人员有关的临时性工作任务。镇卫生院人事科科长职责一、在院长领导下，根据人事工作政策、制度和有关规定，办理人员调入、调出工作。二、了解和掌握干部业务水平、组织能力和政治思想情况，提出提拔、配备、使用建议。三、主动和有关科室研究，提出全院工作人员的考核、晋升、奖惩和调整工资意见。四、按照国家规定，做好工作人员的退休、离职休养工作。五、负责管理工作人员档案和收集、整理档案材料及全院人事统计、人员鉴定工作。六、深入科室，掌握人员的基本情况，会同有关业务部门共同协商，合理调配人力。镇卫生院人事科科员职责一、在科长的领导下，认真学习国家有关人事工作的方针、政策、法规条例和制度，并严格执行。二、了解干部业务水平，组织能力和政治思想情况。三、做好职工考核、奖惩、晋职晋级工作。四、做好人事代理之间的协调、工资政策的执行。五、办理干部、工人转正定级、调资、调入调出工作，办理职工的离退休手续。六、及时准确向有关部门呈报各种报表。专心-专注-专业