公益岗位人员管理考核办法(共2页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上镇江社区公益岗位人员管理考核办法 为进一步规范管理公益性岗位安置人员，强化工作责任，提高工作效率，杜绝拿钱不干事，“吃空饷”的现象，本着以事定岗、以岗设人的原则，根据上级有关文件精神，结合我社区实际，特制定本管理制度。 第一条、本制度适用于汝溪镇镇江社区公益性岗位人员。 第二条、公益岗位业务、日常工作及考勤由镇江社区负责管理。第三条、本社区公益性岗位人员的年终考核由镇江社区居委统一组织。第四条、公益性岗位就业人员的工作纪律 （一）严格遵守工作时间，不得在上岗期间私自离岗。 （二）爱岗敬业，对责任内的工作认真负责，有较强的事业心和责任感。 （三）团结同志，服从领导，认真

2、完成社区交给的各项任务。 （四）认真遵守各项规章制度，严格执行岗位责任制。 第五条：考勤 （一）、公益性岗位人员的考勤由镇江社区负责。 （二）、公益性岗位人员，应遵守劳动纪律，坚持上下班制度和考勤签到制。公益性岗位人员必须本人到社区签到，签到时间为：上午8点30分签到。（三）迟到：在规定的上班时间，未签到者为迟到。凡迟到两小时以上，视为旷工一天。（四）早退、脱岗。在上班时间内未经批准擅自离开为早退或脱岗。早退、脱岗两小时以上，视为旷工一天。（五）旷工未请假或请假未批准者，未上班视为旷工。 第六条违反劳动纪律处理办法 （一）一月内迟到、早退、脱岗三次批评教育；四次给予书面警告；再次出现迟到、早退、脱岗现象，经教育仍不悔改的，视为严重违反劳动纪律，报请社保所给予解除劳动合同。（二）旷工：无故旷工二次给予书面警告并给予100元/次的经济处罚；无故旷工三次以上，视为严重违反劳动纪律，报社保所给予解除劳动合同。专心-专注-专业