公司临时聘用人员劳动合同书模板(共4页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上编号：_公司临时聘用人员劳动合同书甲 方：_乙 方：_签订日期：_年_月_日甲方： 乙方： 为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法有关规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同。第一条 劳动合同期限合同期限为一年，自 年 月 日起至 年 月 日止。第二条 工作内容 甲方因生产（工作）需要，聘乙方在 岗位工作。甲方可根据工作需要和乙方工作能力调换乙方工作岗位及安排临时性工作。第三条 劳动保护和劳动条件甲方应为乙方提供符合国家劳动安全、卫生规定的生产（工作）环境和劳动保护条件。第四条 工作时间和劳动报酬1、甲方根据乙方

2、工作岗位的技术含量、劳动强度确定工作时间和劳动报酬。2、甲方根据乙方职务和工作岗位按时发放工资，甲方直接将工资汇到乙方的银行账户上。第五条 劳动纪律甲方根据有关法律、法规规定，制定各项规章制度和劳动纪律，乙方应严格遵守，服从甲方的管理。第六条 劳动合同的解除、终止的条件1、经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）工作态度消极，造成不良影响或不能满足甲方要求；（3）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；（4）工作严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（5）被依法追究刑事责任的3、有下列情况之一的，甲

3、方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任劳动合同或其他专项协议中约定工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的生产或工作条件等客观情况发生变化时，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；4、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同；（1）在甲方工作期间引起乙方患职业病或者因公负伤并被确认为丧失或者部分丧失劳动能力的；（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内；（3）法律、行政法规规定的其他情形。5、有下

4、列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同；（1）在试用期内的；（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人生自由的手段强迫劳动的；（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。6、乙方解除劳动合同，应当提前30日内书面形式通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。第七条 本合同期限届满，即行终止。由于生产（工作）需要，经甲乙协商同意，可以续订劳动合同。第八条 劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条 本合同一式二份，甲乙双方各持一份。甲方（盖章）： 乙方：（签章）年 月 日 年 月 日专心-专注-专业