公司日常管理办法(共7页).docx

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1、精选优质文档-倾情为你奉上公司日常管理规章制度第一章 总则一、 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，特制订以下管理制度。二、 公司全体员工必须遵守本制度及其他相关管理制度。三、 员工应积极维护公司纪律，对于任何违反本规章的行为，都要予以追究 第二章 员工行为规范 一、在公司内,全体员工应遵守公司各项规章制度,服从上级指挥。 二、工作中应严格遵守工作时间,做到不迟到,不早退三、工作中应认真工作,不允许在工作区内聊天或大声喧哗,不得妨碍他人开展工作。四、工作时,不打非业务性电话:接非业务性电话时应尽量缩短时间。五、 必须履行对公司机密、业务上的重要信息等相关方面保密义务,不

2、得将公司业务及重要保密信息泄露给他人。六、 员工衣着应当合乎企业形象,着正装上班,禁止穿拖鞋等不雅着装。要保持鞋面千净、卫生,在工作场所不得出现赤脚、不穿拖鞋等不文明现象。七、 女员工不得在工作时间当众化妆,不浓妆艳抹，勿戴过多饰品。八、 举止文雅、礼貌,上班时间保持良好的精种状态,精力充沛,精神饱满,乐观进取开诚布公,坦诚待人,平等尊重,团结协作。九、 工作中,不拉帮结派、觉同伐异。十、 出入会议室或上司办公室等相关房间,要做到敲门示总，进出间随手关门。十一、 办公桌应素雅、整齐,干净,各类义件存放应注保密,不得随意摆放:室内文件柜文件摆放科学有序,外观整活十二、 除在指定场所,时间外,分公

3、室不允饮食,吸烟。十三、 员工应自觉维护办公场所清洁卫生,严禁堆放或随意丢弃物品,严禁随地吐,倾倒污水和茶渣,保持地面,门,公家具,办公设备等清活整齐。十四、 公司每日会安排值日人员，该人员负责每日早上及中午音乐的播放，早会的召开及公共区域的卫生。如当日值日人员未完成应尽义务，第二日中午休闲水果，由其承担购买。 第三章 办公财产的使用和维护一、 每位员工应爱护公司的财产,如有损坏,照价维修或赔偿。公司发放的办公用品,员工须妥善保管,如有遗为自行负责。二、 员工应保证所属办公区域的设备设施完好,做到人走关停所有设备电源。三、 未经人事行政部及上级领导同意,禁止私自调换工作位置或挪动工作台、文件柜

4、等办公家具办公设备。四、 节约用水、用电,爱护灯管、插座、开关等电路设施。不准私自拆除和乱拉线路。若有损坏,须通知行政部进行更换,修理。五、 公司的电脑、传真机、复印机原则上不能用于私人用途,若有特殊原因,事先提申请,经批准后为使用。六、 电脑的日常维护由使用者负责，如发现任何异常，因及时向人事行政部反应。第四章 考勤制度一、 工作时间 公司上班时间为每周一至周六，早上9点至12点，下午13点30分至18点。采用单双休休息制度。节假日正常放假，具体安排以实际通知为准。二、考勤管理 1、 员工考勤实行指纹打卡，员工上下班必须打卡。必须如实签到签退，不得擅自作弊，不得为他人或委托他人打卡以伪造出勤

5、记录。2、 员工应遵守公司作息制度，做到不迟到、不早退、无故旷工，因工作原因不能按时打卡，应及时向上级领导说明原因并征得其同意，事后由上级领导在假条上签字确认。三、请假制度：（1）病假：需由社区以上医院出据证明，因特殊情况未能请假办妥手续的，如突发急病等员工须在当日内用电话等方式告知领导，康复后须补办请假手续。（2） 事假：若员工因在工作时间内有重大事情须处理，应到人事行政部领取事假条，进行相关假条的填写，由领导签字批准后，转交人事行政部进行考勤。（3） 外出培训或因公外出无法参加签到签退人员，应在结束相关事宜后，及时向人事行政人员说明，予以记录。（4）请假需由总经理批准；如未办理手续或没有得

6、到批准擅自休假，而无理由解释者均按旷工处理；旷工一天罚款100，以此类推，无故旷工三天或三天以上，做无薪开除处理。（5）上班时间每次迟到或早退15分钟以内者，罚款20个俯卧陈或深蹲；迟到或早退30分钟至1小时以内者，罚款20元；一小时以上者按旷工处理。因特殊情况者，需填写书面申请，领导签字予以消假。（6） 请全体人员自觉遵守，办公室可根据情况进行定期或不定期的考勤抽查。第五章 奖惩制度一、 工资的发放工资的发放为每月的15日，因节假日等情况可能会提前或延后发放。二、 奖励制度1、 业务人员的业绩考核计算从每月的1月1日起至当月的月底止。2、 业绩奖励的发放方式，次月以工资的方式发放员工的个人账

7、户里。在工资发放5个工作日内，有任何疑问，应及时到人事行政部进行校对处理，过时产生的一切损失由个人承担。3、 除业绩奖励之外的其他奖励的发放，具体发放时间以实际通知为主，不会超过3个月。4、 以上奖励的发放及其他特殊奖励的发放，必须由本人领取享受并签字确认，不接受任何如代领、转借等的方式领取。三、 惩罚措施因个人原因违反本制度导致的扣款:(1) 日常扣款需当日到人事行政处，进行款项的缴纳。(2) 因旷工等导致的扣款会直接从工资中扣除。第六章 入职及离职一、 入职新进人员的入职由人事行政部办理：相关文件的填写，考勤指纹的录入，入职材料合同的保管等。二、 离职书面申请填写-部门领导批示-人事负责人

8、处办理手续-与岗位替代员工交接工作-填写相关离职材料即日起离职1、 试用期间提前15天提出离职,填写辞职申请书，并由领导签字交由人事行政部。2、 和岗位替代人员进行岗位的交接。3、 从人事负责人处领取离职申请表交接确认书进行填写和交接人员一起进行签字确认。4、 完成相关离职手续后，工资于次月进行发放。5、 关于离职相关问题的补充（1）未申请擅自离职,给公司造成损失者,视情节按照劳动合同及劳动法相关规定应支付公司一定数额的违约金。（2）连续旷工三日,公司有权无条件辞退当事员工，并不发放当月工资（3）因某种原因,公司认为该员工不再适宜在公司工作，而被劝退或辞退者由人事下达辞退通知。（4）因触犯法律或严重违反公司制度得到处分,经审批后,由人事行政部发布劝退、辞退通知，并责其立刻办理相关手续办理离职。专心-专注-专业