劳动合同法单选题及答案(共11页).docx

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1、精选优质文档-倾情为你奉上一、单选题1、小张于2009年1月20日通过某公司在人才市场举办的招聘考试，2月1日填写新入职人员登记表，2月3日起在公司生产车间工作，2月10日公司与其签订劳动合同。小张的正式用工日期是（ ）A、1月20日B、2月1日C、2月3日D、2月10日2、劳动者在试用期内，提前 以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A、三日 B、十日 C、二十日 D、三十日 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按 工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按 计算；不满六个月的，向劳动者支付 月工资的经济补偿。A、两个月、一年、半个月 B、两个月、一年、半个月 C、一个

2、月、一年、半个月 D、一个月、半个月、半个月4、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过 月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过 月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 月。A、一个、二个、六个 B、 一个、二个、三个C、二个、三个、六个 D、二个、三个、六个5、 劳动者提前 以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A、十日 B、十五日 C、三十日 D、三日6、同一用人单位与同一劳动者可以约定 试用期。A、一次 B、两次 C、三次 D、无数次7、劳动合同法中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前 月的平均工资。A、三个 B、十二个 C、十个 D、六

3、个8、劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）。A、30天 B、60天 C、1年 D、2年9、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）。 A、 继续有效 B、失去效力 C、效力视情况而定 D、 由用人单位决定是否有效 10、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（ ）劳动合同的履行。 A、影响 B、 不影响 C、 不一定影响 D、 法律未规定是否影响 11、致使劳动合同终止的情形包括：（ ）。劳动合同期满；用人单位法定代表人死亡；劳动者被人民法院宣告失踪；劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；用人单位被依法宣告破产；用人单位发生严重经营困难；劳动者达到退休年龄；法律、行政法规

4、规定的其他情形。 A、 B、 C 、 D 、 12、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（ ）。 A、 即时终止 B、 续延半年后终止 C、续延一年后终止 D、续延到医疗期满时终止 13、劳动者（ ），用人单位不可以解除劳动合同。 A、 在试用期间被证明不符合录用条件的 B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 C、严重违反用人单位的规章制度的 D、被依法追究刑事责任的14、经营劳务派遣业务，注册资本不得少于（ ）万元。 A、50万 B、100万 C、 150万 D、200万 15、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ ）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。 A、半年 B、

5、一 年 C 、二年 D、三年 16、（ ），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。 A 、被依法宣告破产的 B、劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的 C、被吊销营业执照的 D、被责令关闭、撤销的 17、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（ ）向劳动者支付赔偿金。A 、二倍 B、 二倍以下 C、一倍以上二倍以下 D、百分之一百五十 18、公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的( ) A.150% B.200%C.300% D.400%19、劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（ ）。 A、用人单位

6、B、事业单位 C、企业 D、团体20、劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是（ ）。 A、劳动报酬 B、劳动保护和劳动条件C、劳动合同期限 D、试用期条款21、最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由（ ）支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。 A、政府社会保障部门 B、所在用人单位C、所在地地方政府 D、国务院社保部门22、用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是( )A以法定货币支付B以实物代替货币支付C以货币和实物一并支付D以货币和企业债券一并支付23、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采

7、取的处理方式是( )A解除合同B终止合同C变更合同D续订合同24、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分一定比例的经济补偿金，具体比例是( )A20B25C50D10025、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（ ）或者人民法院确认。A劳动行政部门 B劳动监察机构C劳动争议调解委员会 D劳动争议仲裁机构26、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（ ）。 A.订立固定期限劳动合同的人员 B.订立无固定期限劳动合同的人员 C.女职工 D.年老体弱的职工 27、（ ），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。 A.被依法宣告破产的 B.劳动

8、者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的 C.被吊销营业执照的 D.被责令关闭、撤销的 28、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（ ）。 A.应当支付赔偿金 B.可以支付赔偿金 C.应当继续履行 D.可以不继续履行 29、用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（ ）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 A.劳动者试用期满月工资 B.劳动者试用期工资的两倍 C.当地最低工资D.当地平均工资 30、劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（ ）应当承

9、担赔偿责任。 A.用人单位 B.有过错的一方 C.劳动者 D.工会 31、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（ ）向劳动者支付赔偿金。 A.二倍 B.二倍以下 C.一倍以上二倍以下 D.百分之一百五十 32、同一用人单位与同一劳动者只能约定（ ）次试用期。 A一 B二 C三 D四 33、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（ ）或者人民法院确认。 A劳动行政部门B劳动监察机构 C劳动争议调解委员会 D劳动争议仲裁机构 34、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（ ）工资的标准向劳动者支付。 A半个月 B一个月 C一个半月 D二个月35、根据劳动合同法

10、第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用（ ）形式。A.书面 B.口头C.书面或者口头 D.其他36、根据劳动合同法第四十七条规定，以下关于经济补偿金的说法正确的是（ ）A.经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付B.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金D.以上都不正确37、根据劳动合同法第四十七条规定，计算经济补偿金的月工资标准是（ ） A.依据

11、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资B.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算C.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算D.以上都不正确38、根据劳动合同法的规定，职业中介机构不得扣押劳动者的（ ）或者向劳动者收取押金。A.现金B.居民身份证和其他证件C.户口簿和其他证件D.物品39、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。A.半个月 B.一个月 C.两个月 D.六个月40、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动

12、者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。A.一个月以内 B.超过一个月不满一年 C.六个月以上 D.一年以上41、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（ ）确认。A.劳动行政部门 B.工会 C.劳动争议仲裁机构或者人民法院 D.地方政府42.我国劳动法规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请( ) A.劳动争议调解委员会强制执行B.劳动争议仲裁委员会强制执行 C.人民法院强制执行D.劳动行政部门强制执行43、我国劳动法禁止用人单位招用未满（ ）的未成年人。 A14周岁 B15周岁 C16周岁 D18周岁44、劳动法律关系主体，一方是劳

13、动者，另一方是（ ）。 A用人单位 B事业单位 C企业 D 团体 45、根据我国劳动法的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（ ）。 A用人单位 B劳动者 C用人单位和劳动者分担 D有过错的一方合同主体46、劳动合同的下列条款中，不属于劳动合同法规定的必备条款的是（ ）。 A劳动报酬 B劳动保护和劳动条件 C劳动合同期限 D试用期条款47、劳动合同法的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（ ）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 A企业 B用人单位 C劳动者 D用人单位和劳动者48、用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。 A用工之日 B

14、.签订合同之日 C.上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日49、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（ ）时间的劳动合同。 A.解除 B.续订 C.终止 D.中止50、以下属于劳动合同必备条款的是（ ）。 A.劳动报酬 B.试用期 C.保守商业秘密 D.福利待遇51、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ ）。 A.法律援助 B.支付令 C.社会救济 D.依法制裁用人单位52、变更后的劳动合同文本，（ ）。 A.由用人单位和劳动者各执一份 B.由用人单位留存备查 C.由劳动者一方保存 D.由劳动行政部门保存53、劳动合同终止后，用人单位应当在（ ）

15、内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 A.七日 B.十五日 C.一个月 D.三个月54、用人单位（ ），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B.未及时足额支付劳动报酬的 C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的55、劳动者（ ），用人单位不可以解除劳动合同。 A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 C.严重违反用人单位的规章制度的 D.被依法追究刑事责任的56、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（ ）

16、。 A.变更名称、法定代表人、主要负责人 B.发生合并或者分立 C.变更投资人 D.未依法为劳动者缴纳社会保险费57、按照劳动合同法的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向（ ）申请支付令，应当依法发出支付令。A.当地人民法院B.当地劳动保障行政部门C.当地人民法院或劳动保障行政部门D.劳动仲裁委员会58、根据劳动合同法第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立（ ）。A.书面劳动合同B.口头劳动合同C.书面或者口头劳动合同D. 集体合同59、根据劳动合同法第十四条的规定，用人单位自用工之日起满（ ）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

17、A.1个月 B.6个月 C.1年D.2年60、根据劳动合同法第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ ）A.1个月 B.2个月 C.3个月D.6个月61、根据劳动合同法第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（ ）A.按照当地最低工资标准支付B.按照本单位平均工资支付C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定D.按照本地区年平均工资支付62、订立劳动合同，应当遵守合法、（ ）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。 A.公道 B.公认 C.公开 D.公平63、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动

18、者（ ）支付劳动报酬。 A.提前 B.及时分期C.提前足额 D.及时足额64、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（ ）违反劳动合同。 A.视为 B.有时视为C.不视为 D.部分视为65、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（ ）年备查。A.一 B.二 C.三 D.五66、劳务派遣单位应当依照（ ）的有关规定设立，注册资本不得少于（ ）万元。 A.公司法 三十 B.合伙企业法 三十 C.公司法 五十D.合伙企业法 五十67、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（ ）等情

19、况。 A.试用期B.培训 C.保守秘密D.工作岗位68、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ ）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。 A.半B.一C.二D.三69、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（ ），向其按月支付报酬。 A.最低工资标准B.最低生活保障标准 C.行业工资指导线 D.失业保险金领取标准70、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（ ）。 A.劳动合同B.集体合同C.用工协议D.劳务派遣协议71、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（ ）的标准执行。 A.用工单位所在地 B.劳

20、务派遣单位所在地 C.被派遣劳动者户籍所在地 D.工资发放地72、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（ ）的权利。 A.相同B.同等C.同工同酬D.同样 73、劳务派遣一般在（ ）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。 A.长期性B.固定性 C.流动性D.临时性 74、劳务派遣单位违反劳动合同法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（ ）赔偿责任。 A.共同B.连带C.按份D.违约75、非全日制用工双方当事人（ ）。 A.可以订立口头协议 B.不得订立口头协议 C.必须订立书面协议D.不得订立书面协议76、非全日制用工双方当事人（ ）约定试用期。A.可以B.不得C.自愿D.必须

21、77、非全日制用工终止时，用人单位（ ）向劳动者支付经济补偿。 A.无义务 B.以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准 C.以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准 D.以与全日制用工相同的标准78、非全日制用工小时计酬标准不得低于（ ）。 A.用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准 B.劳动者住所地人民政府规定的最低小时工资标准 C.用人单位所在地人民政府公布的平均小时工资标准 D.劳动者住所地人民政府公布的平均小时工资标准 79、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（ ）日。 A.三B.七C.十D.十五80、任何组织或者个人对违反劳动合同法的行为都有权（ ），县级以上人民政

22、府劳动行政部门应当及时核实、处理。 A.举报B.申请调解C.申请仲裁D.提起诉讼81、用人单位违反劳动合同法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（ ）的标准处以罚款。 A.五百元 B.五百元以上二千元以下 C.二千元以下 D.二千元82、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额（ ）的标准向劳动者加付赔偿金。 A.百分之五十以上百分之一百以下 B.百分之五十 C.百分之一百 D.百分之一百以下83、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位

23、造成损失的，应当承担（ ）赔偿责任。 A.违约B.连带C.刑事D.行政84、劳务派遣单位违反劳动合同法情节严重的，以每人（ ）的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。 A.一千元B.五千元以下C.五千元D.一千元以上五千元以下85、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，有劳动行政部门（ ）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。 A、责令改正并予以警告 B、责令改正 C、责令改正，情节严重的给予警告 D、给予警告答案：1-5 C A C A C6-10 A B C A B11-15 D D B D C16-20 B A C A D21-25 B A A B D26-30 B B C A B31-35 A A D B A36-40 B A B B B 41-45 C C C A D46-50 D C A C A 51-55 B A B C B56-60 D A A C A61-65 C D D C B66-70 C D C A D71-75 A C D B A 76-80 B A A D A81-85 B A B D A专心-专注-专业