技能比武方案(共9页).doc

《技能比武方案(共9页).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《技能比武方案(共9页).doc（9页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、精选优质文档-倾情为你奉上 技能比武方案 篇一：技能比武方案 为切实提高关键岗位的业务水平和综合素质，在全公司形成“学业务、练绝活、当能手”的良好氛围，制定本实施方案 一、指导思想 以 “向培训要素质”重要思想为指导，以关键岗位为重点，以营造争先、创优的浓厚学习氛围为出发点，以提高业务素质、工作效率，培养优秀人才为目标，以此次活动为载体，通过岗位比武，充分调动全公司人员的工作积极性、主动性和创造性，激发内在动力，促进我公司又好又快的发展。 二、基本原则 按照突出重点、广泛参与、注重实效、方法灵活、便于操作的原则，开展岗位练兵活动。 三、组织领导 为加强对此次活动的检查指导，保障取得预期的效果，

2、我公司成立了比武领导小组，下设评审小组和督查小组。 比武领导小组： 组长：吕学进经理 副组长：谷体元书记 王道伟副经理 高太利副经理 成员：魏巍广 宋方莹 苗因鹏 田旺增 曹乃红 张爱军 比武评审小组： 组长：谷体元书记 成员：宋方莹 苗因鹏 田旺增 曹乃红 张爱军 李建玲 为加强对技能比武活动的监督管理，设立技术比武督查小组，由谷体元书记兼督查组组长，宋方莹为副组长。督查小组组对大比武活动实行全程监督。 四、参加比武人员 关键岗位：钳工、电工、粗细破工、窑车维修工、看火工、还原炉工 调模工喷涂工 五、时间：20XX年5月15日-20XX年6月25日 六、具体步骤 1、准备阶段（ 20XX年5

3、月15日-5月17日）： 培训材料的准备：由办公室、粉末车间、电子车间、技术科、管理科负责搜集； 培训人员准备：各车间在20XX年5月17日前把名单报办公室； 评审材料的准备：由办公室、技术科、管理科、粉末车间、电子车间负责； 2、培训阶段（20XX年5月18日-6月22日） 集中培训阶段（20XX年5月18日-6月20日）：所有非当班人员会议室集合参加集中培训，培训的内容侧重工作态度、工作作风、基础理论知识的培训； 自学自练阶段（20XX年5月21日-6月22日）：由参加人员班组长组织学习实践，结合培训材料。 3、评审阶段（20XX年5月23日-6月25日）：由评审小组具体负责评审得分。 七

4、、评审方式 操作工采取笔试与实践操作相结合的方式，其中分钟笔试占40%，实践占60%，钳工、电工采取实践操作的方式。由评审小组负责打分和统计。 为保证此次活动的效果，本实施方案对评审内容不予公布。 八、相关奖惩 1、不参加学习培训的每次考核50元； 2、督查小组发现不积极参加自学自练的每次考核50元； 3、评审得分的第一名奖励100元，第二名奖励50元，多于5人的奖励前两名，少于5人的奖励第一名。 4、多于5人的通报后两名，少于5人的通报后一名。 九、相关要求 1、提高思想认识。开展业务技术比武活动是公司提高业务素质和综合素质，形成全公司学业务、练绝活、当能手的良好氛围的一次实际行动。各单位、

5、科室要充分认清本次活动的重要性和必要性，保证业务比武活动顺利开展。 2、认真组织，确保安全。各单位要正确处理好培训比武与日常工作之间的矛盾，合理安排学习培训时间。 3、切实强化督查落实。练兵活动是一项综合性、系统性很强的工作，要求各单位务必精心组织、周密安排、务求实效，切实培养出本单位的技术业务骨干，务必克服畏难情绪，清除侥幸心理，切实端正学风，转变工作作风，以实际行动练就真才实学。 4、建立培训比武的长效机制。为防止本次活动流于形式，保证取得切实的效果，让职工切实感受到压力。公司以后的培训活动将采取与绩效工资挂钩的制度，后两名分别扣发20%和10%的绩效工资，前两名给予20%和10%的奖励；

6、 篇二：技能比武方案 为进一步提高我市交通行业职工队伍素质，加快我市交通行业技能人才尤其是高技能人才队伍建设，激发广大职工勤学技术、苦练技能、钻研业务的积极性，市交通局决定20XX年5月17日）6月7日举办沈阳市交通行业职工技能比武大赛，特制定此方案。 一、大赛级格 沈阳市交通行业职工技能比武大赛。 二、主办单位（承办单位） 主办单位：沈阳市交通局 承办单位：沈阳交通技术学校 三、沈阳市交通行业职工技能比武大赛级委会 主 任：石其金 余新民 副主任：刘 晶 高 虹 石 坚 胡秀岩 刘春章 洪兴丽 成 员：左志清 杨学玉 吕新民 王卫东 吕振悦 孙庆喜 刘永宏 王笑春 刘国春 由永杰 李宝昌 各

7、县（市）区交通局局长、分局长 组委会下设办公室。办公室设在沈阳交通技术学校。 四、参赛范围 沈阳市交通行业中持有从业资格证书的大型客车驾驶员、大型货车驾驶员、汽车修理工。 五、参赛工种及参赛名额 1参赛工种： 大型客车驾驶员、大型货车驾驶员、汽车修理工。 2参赛名额： 大型客车驾驶员：130名（其中长客、旅游70名；公交60名） 大型货车驾驶员：70名 汽车修理工：100名 总计：300名 六、参赛选手基本条件 1具有从事参赛工种二年以上工作经历和实践经验，具有交通部门核发的有效做从业证书。 2钻研技术，具有一定专业理论基础和较高实际技能，并具备本岗位较高的综合素质。 3爱岗敬业、品行优秀、业

8、绩突出，无不良记录的交通行业从业人员。 七、竞赛内容和办法 1竞赛内容： （1）大型客车驾驶员：道路驾驶、场地驾驶、汽油发动机故障排除、附属件拆装、维修保养、本工种应知应会的其他基本常识。 （2）大型货车驾驶员： 道路驾驶、场地驾驶、汽油发动机故障排除、附属件拆装、维修保养、本工种应知应会的其他基本知识。 （3）汽车修理工： 电脑检测、机件检测、汽油发动机故障排除、维护保养及本工种应知应会的其他基本常识。 2竞赛时间和办法 （1）竞赛时间： 5月17日全体选手进行理论考试，考试地点：沈阳交通技校； 5月24日进行大型客车驾驶员实际技能比赛，考试地点：铁西体育场； 5月31日进行汽车修理工实际技

9、能比赛，考试地点：沈阳交通技校； 6月7日进行大型货车驾驶员实际技能比赛，考试地点：铁西体育场。 （2）竞赛办法： 竞赛采取全员决赛制。先进行理论考试，各工种理论考试后，不论成绩高低全部进入实际技能比武阶段。 竞赛选手总成绩实行百分制理论考试占30%，实际考试占70%。根据选手总成绩排名，在竞赛结束后既录取每个项目的前10名为优胜者。 理论考试从国家考试题库中抽取，实际操作技能试题由专家命题。考试题型按高级工标准。 八、报名程序 全市交通行业凡符合条件的大型客车驾驶员、大型货车驾驶员、汽车修理工，在层层选拔推荐的基础上，按组委会分配的名额，由各县（市）区交通局、交通分局于4月30日前报市交通局

10、运管处，市内公交驾驶员名单报局公交指挥调度中心，5月6日前由以上两部门统一报送市交通行业技能比武大赛组委会办公室。 九、奖项用奖励 此次参赛的大型客车驾驶员、大型货车驾驶员、汽车修理工三个项目分别设技术大王一名，技术能手各9名。技术大王每人奖励人民币3000元，技术能手每人奖励人民币1000元。 对各工种全程参赛取得前三名的选手，由省劳动厅授予技师资格证书；对各工种全程参赛的选手理论、实际均及格的，由市劳动局授予高级工资格证书。 此次职业技能比武大赛设最佳组织奖、优秀组织奖和突出贡献奖。 十、预算与经费 预算由组委会编制。经费按市场化动作解决，统一由组委会使用。 十一、项目冠名权 此次竞赛将采

11、取赞助商冠名方式产生竞赛活动名称，冠名权归相应的赞助商所有，组委会将在有关载体对赞助商的有关情况进行宣传。 十二、开幕式（5月17日） 十三、闭幕式（6月7日） 篇三：技能比武方案 为深入贯彻落实集团公司和矿党委工作会议精神，扎实推进“全员素质提升工程”的落实，进一步提高我矿主要专业岗位工种人员的业务技能素质，激发职工学技术、练技术、用技术的热情，营造“尊重知识、尊重人才、尊重创造、尊重技能”的氛围，努力培养一支安全意识强、工作效率高、业务能力精的高素质职工队伍，推动我矿品牌职工队伍建设，经矿研究决定，20XX年继续开展岗位工种技术练兵和技术比武竞赛活动。现将有关事项通知如下： 专心-专注-专业