员工的自我职业生涯管理(共7页).doc
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1、精选优质文档-倾情为你奉上员工的自我职业生涯管理一、人生事业成功的科学方法人生在世,谁都想成就一番事业。然而,成功者是少数,多数人不能如愿。是这些人没有努力,没有奋斗,不是。不少人兢兢业业,辛辛苦苦地工作,不但事业无成,反而成了下岗职工。这是为什么呢?这是新时代,遇到的新问题。要保持有一个稳定的职业,须要进行职业生涯管理,要想成为优秀人才,获得事业的成功,就得讲究技术与方法。这种技术与方法就是职业生涯管理的基本内容。通过职业生涯管理,能够使一个人全面认识自己,发现自己优势,避开自己短处;能够使一个人客观分析环境,了解环境需求,把握发展机遇;能够使一个人选择适合自身发展的职业或岗位,工作感兴趣,
2、专长得到发挥;能够使一个人确立正确的人生目标,生涯路线明确,工作思路清晰;能够使一个人发挥自己的潜能,工作与方法科学,措施可行;能够使一个人克服生涯发展困阻,避免人生陷阱,获得事业的成功。显然,职业生涯管理是人生事业获得成功的一种有效方法。有的人可能会问,我们过去也没有搞过职业生涯管理,事业也能获得成功啊!你看,我现在不是当了主任总经理了嘛。某某也不是成了专家学者了嘛。是的,不搞职业生涯管理,也能获得事业的成功。但是,如果你搞了职业生涯管理,你的事业会取得更快的成功,取得更大的成就。下面,我举个例子,你便会从中悟出其道理。例如,你现在住着平房,想在院内盖个小厨房。当你确定了盖厨房这个目标后,就
3、会注意收集砖块、瓦片、木材、水泥等等。你走在街上就会注意那里有砖块,那里有瓦片,碰见砖头,捡块砖头,碰见瓦片,捡块瓦片,用不了多长时间,你就会把原料备全,小厨房盖起来了,你的目标实现了。如果你没有盖厨房这个目标,走在街上就不会注意砖块,也不会注意瓦片,甚至摆在你的面前,你也不会认为它有用。也就是说,有目标意识的人走在街上或在工作中,注意搜寻自己所需要的信息,注意发现了自己所需要的条件,而没有目标的人什么也没发现。两个人在同一条街上走了一趟,收获不一样。那么,人生百年,在人生的道路上,即使从事同样的工作,每天收获不一样,日积月累,差距越来越大,两个人的发展速度肯定会相差甚远。有明确目标的人事业发
4、展就快,没有明确目标的人事业发展就慢。请想一想,是不是这个道理。如何确立科学的职业生涯目标,就是职业生涯管理的重要内容之一。这时有人难免会想,道理虽然如此。可是,我曾多次树立目标,却没见任何效果,此事又如何解释?此种现象的出现,是你虽树立目标,但没重视。因为,人的大脑中有一个“网状激活系统”。它的作用相当于一个过滤器。我们在日常生活和工作中,看到的和听到的信息太多了,如果这些信息都进入大脑,大脑就会爆炸,神经就会错乱。所以,只能少量的信息进入大脑。什么信息可以进入大脑,什么信息不能进入大脑,完全由网状激活系统决定。网状激活系统认为,这个信息重要,就让其通过,进入大脑。它认为这个信息不重要,就将
5、信息拒之门外,不让其进入大脑。典型的例子是小孩与母亲,尽管孩子同母亲不在一个床上或不在一个屋睡觉,但晚上孩子稍微一动,母亲就知道孩子醒了,起来照顾孩子。可是,在同一个晚上,天上过飞机,楼下过汽车,噪声大的很,孩子的妈妈却照样打呼噜。为什么呢?因为,孩子对母亲重要,孩子一动,网状激活系统马上让信息通过,通知妈妈照顾孩子。外面的噪音不重要,此信息一到网状激活系统,就被网状激活系统给屏蔽了,所以就听不见。网状激活系统,对人生目标具有同样的作用。你只是树立目标,没有强化它,也就不会引起网状激活系统的重视。所以,有关实现目标的信息和条件,你听不到,也看不见。使你认为自己树立的目标,即没有信息,也不具备条
6、件,显然不符合实际,目标自然就会消失。当然,目标也就不会实现。你也许有过这样的经历。自然科学错综复杂,实际上生命科学更加神秘。如果不了解网状激活系统的功能,也就不会知道问题所在。明白了这一点,就会知道如何对待你的目标了。有人可能会问,我对自己树立的目标高度重视,念念不忘,时时牢记在心,是否就可以实现呢?答案是不一定。因为,目标的确立,不但需要重视,还要讲究科学。目标确立的不科学,再重视,再努力,也实现不了。那么,怎样才算科学呢?这个问题涉及到职业生涯开发的基本内容。下面就确立目标的要点之一做一概要介绍。目标的确立,有个幅度问题,幅度太宽,就难以实现。例如,你是搞营销工作的。如果有人问,你的目标
7、是什么?你回答:“我的目标是成为一名营销管理专家”。懂行的人一听,就知道这个目标根本实现不了。为什么呢?因为营销管理包括营销、策划、规划、战略等等,样样精通是非常困难的。今年搞营销技巧,明年实战营销,后年营销策划等等。三五年过去了,哪样也不精深,别人懂得你懂,别人不懂得,你也不懂,怎称得上专家呢?目标太宽了,实现不了。如果将目标定得窄一些,假如你只搞实战营销研究,用不了几年,就把实战营销搞得一清二楚,别人说不清楚,你能说清楚,别人拿不出科学的实战营销方案,你能拿出,你不就是专家了么,理所当然的专家。但说着容易,做到难。难就难在一个人要有所作为,有所不为。要将目标定得窄一些,就得放弃一些其他业务
8、。但多数人往往舍不得,这个也要干,哪个也要做;上班必须服从领导的安排,让干什么,就得干什么,怎么能只干一样事呢?如何将目标变窄呢?是的,这些问题都是实际情况。不过在当今时代,一个人能不能成才,并不完全取决于八个小时(工作时间)之内,而是于八个小时之外密切相关。也就是在工作时间之内,你的工作职责是什么,就干什么。领导上让干什么,就干什么,只要业余时间,将你的时间和精力集中到某一方面就可以了。三五年就能干成一件大事。如果在业余时间,也不能将时间集中在某一较窄的目标上,仍然放不下其它的业务,那就不好办了。对此有个形象的比喻,“爬山何必背着船呢?”这里所谓的“船”就是其它的业务。爬山是你的目标,爬到山
9、顶,目标就实现了,成为人才了。可是你背着船爬山,怎能爬得上去呢?这也正是有些人20多岁大学毕业,就背着船爬山,累得呼哧呼哧的,一直爬到60岁,奋斗了一生,一事无成的根本原因。正确的做法是,先将船放下,轻装上阵爬山,用三五年的时间就爬到了山顶,目标实现了,再返回来背上船过河去,没用几年的时间,你山也爬了,河也过了,两个目标实现了,你的事业不是获得很大成功么。这就是科学地确定目标的作用。当然,目标的确立,涉及到诸多因素,在此仅论述了其因素之一。二、职业稳定的有效措施在当今时代,职业生涯管理不仅对人生目标的实现有重要作用,而且对一个人的职业稳定性更为重要。由于市场竞争不断加剧,科学技术发展日新月异,
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