员工表现评估表(共2页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上员工工作表现评估表姓名员工编号 部门 班组 职位 评估日期 自 年 月 日至 年 月 日1工作守时与考勤员工是否守时及经常保持出勤？员工是否经常迟到或请病假、事假？A 员工保持很好的考勤记录，在评估期限内绝无迟到或缺席 B员工能基本保持良好的考勤记录，在评估期内曾有少于三天的缺勤记录 C员工保持平平的考勤记录，在评估期内，偶有迟到并有超过四天的缺勤记录D员工考勤记录甚差，在评估期内经常迟到并有缺勤超过五天的记录2仪容仪表员工是否修饰整洁？A对个人清洁卫生非常注重，并经常保持适当的修饰B通常注意修饰整洁C偶然有不整洁或不适当的修饰D衣着不整洁或错误的修饰3工作知识员工对

2、本职工作的应有认识如何？员工是否了解自己工作的一切功能、要求与职责？A对本职工作各方面有充分认识，及少需要指导B对本职工作多方面基本上有足够的认识，偶尔需要指导C对本职工作某方面缺乏认识，经常需要指导，并需继续培训D对本职工作多方面缺乏认识，经常需要指导，并需继续培训4工作质量员工是否处事精确及不易出差错？员工的工作是否有条不紊，容易使人接受A工作做的很好，极少发生差错B工作良好，只稍有些错处，极少犯相同错误C工作表现平平，工作要经审核才能被接受D处事十分粗心大意，经常犯同样错误5可信赖程度员工是否值得信赖并对委派工作谨慎尽责A非常值得信赖，经常准时按要求完成指定工作，极少需要督导B大多数情况

3、都可以信赖，只是偶尔需要指导C在完成工作前需要经常查核D不可以信赖，需要经常密切监督6进取态度员工是否有创业精神及具有善于应变能力？即使没有提醒员工，能否主动负起自己的职责A能主动应付工作，善于发挥能力及智慧去完成工作B基本能够主动的完成经常性的工作，偶尔会有疏忽C工作中需要提醒才能完成本职任务D需要经常催促，不能主动完成工作任务7礼貌与合作态度员工对公司、同事及客人是否谦恭有礼？员工是否十分乐意的与上司、同事及下属协调的工作？A非常注重礼貌待人接物，经常保持和颜悦色，乐于助人B基本能做到彬彬有礼，乐于与人合作C只对喜欢的人有礼貌及愿意分工合作D没有礼貌及不愿意分工合作8管理能力（如运用）员工是否具有启发下属工作热情与工作目标的能力？员工是否具有指引，监督及对下属提供技术指导的能力A能有效地激励与引导下属去完成工作B基本能够保持良好的工作环境C需要改善个人的领导作风，使下属更好协调工作D不能监管下属使其完成工作总评分适合晋升降职予以转正表现满意表现一般延长试用期/不予录用A是一位工作表现非常良好的员工，有一贯卓越的工作表现B是一位工作表现良好的员工，具有能力去完成预期的工作C是工作表现 好的员工，在若干方面具有长处，但仍需改进以收到更佳的工作效果D是一位工作表现平平的员工，需要继续努力以求达到更佳工作表现E员工需要改善工作表现才能达到基本的工作要求 专心-专注-专业