员工介绍费管理办法(共2页).doc
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1、精选优质文档-倾情为你奉上介绍新员工入职奖励办法1、目的为了拓宽公司招聘员工渠道,稳定员工队伍,提高人力资源有效利用率,特制定本办法。2、范围公司所有岗位员工。3、工作流程3.1公司员工带领应聘本公司人员办理登记手续时,要在求职登记表上填写介绍人姓名和所在的车间部门等资料。3.2应聘成功后,人事主管在办理入职手续时,要做好介绍人备案手续,在求职登记表和员工入厂介绍表(电子版)上注明介绍人姓名和所在车间、部门。3.3每月15日,人事主管前要将已入职三个月员工与介绍人名单,新员工所在车间部门、岗位及奖励金额等数据资料形成新员工介绍费发放表,总经理审核。审批同意后的新员工介绍费发放表送财务部。3.4
2、每月20日,财务部根据人事交来新员工介绍费发放表,准备好现金,并通知新员工介绍人到财务部签名,领取介绍费。3.5新员工介绍入职奖励标准300元。新员工入职满六个月,一次性奖励介绍人300元,第七个月发放。3.6新员工介绍费发放时间与工资和绩效工资发放时间错开,现金发放。4、 管理要求4.1新员工入职未满三个月,介绍费一律不予发放。4.2员工弄虚作假骗取新员工介绍费,一经查实,取消已发放的介绍费,对责任人记大过一次,罚款300元,全公司通报批评。5、 本办法由总经办负责制定和解释。6、 本办法由总经理审批同意后,从2018年7月开始实行 浙江汇隆汽车部件有限公司 2018年6月21日汇隆公司生产员工入厂介绍表被介绍人情况姓 名性 别学 历籍 贯身份证号码原工作单位职 务介绍人签名签 名 日 期介绍人身份证号码所 在 部 门与被介绍人关系是否工作满六个月薪资管理员确认主管意见:签名:日期:管理部意见: 签名:日期: 盖 章:注:1.被介绍人报名时必须持本人真实的证件,并身体健康. 2.被介绍人进厂后必须服从公司的工作安排。专心-专注-专业
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