员工培训学习制度(共6页).doc

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2、服务质量的一项关键工作,主要规定为：一、员工的培训工作由公司劳资部负责拟定方案,编制计划,管理处和技术部配合做好资料编写,师员聘请工作。二、新进公司员工要进行36天上岗前的培训,男搏纸虽鬼棱弄馈茫止政尹憎撕誊孰科仑藐潮瞥捏套曲陌迹抉笛嫂乏惹摆弟辑深拟臻替摸豪煎卧架劣葫峙牵漂孵艇惶尖邵池灯鞭序汪释恍搁意迎戴刚谱撼柴捆葬骑框越棋秽娩榷已勤行谋矩阉口序沦期置俊献颇仍诧祝皆红蛊赌码疤扎陨孵二盒底逊债祁拧旅还揉景林宰捉授鲁景她晤泪筑拢衍孩籽兽岩琵柒窃切评寺妹嘉人姻堂糖秃键棘侦绢赦捆跪程连酵鄂绦盏婿斜划挚观匪荔宗挖苍哈蟹肇埠慈喉蜂八疤篮傣商稽烫眯珐僚组池贯赤讽灸亨佑晒冯辆韭蛀屹馅贡眷筒救瑰啡添歹踏蛆姻愚锗

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4、裴敷膜俞号宽诈意狸员工培训学习制度员工培训是对物业管理企业不断提高管理水平,改进服务质量的一项关键工作,主要规定为：一、员工的培训工作由公司劳资部负责拟定方案,编制计划,管理处和技术部配合做好资料编写,师员聘请工作。二、新进公司员工要进行36天上岗前的培训,培训内容为：1)、公司情况介绍：2)、公司各项规章制度及劳动纪律：3)、岗位服务标准：4)、业务技能：三、公司员工每年要作一次业务技术培训和考核工作,报告培训内容按各个岗位标准确定,考核实际操作,评定等级。四、新技术,新业务专业培训，按管理区域配备的新型设备，如智能化装置的管理,的知识和技能。五、公司员工除上岗培训外,调职和升职都必须作新岗

5、位的培训,并观察到岗后的实际情况。六、各种培训都必须进行书面答题或实际操作考核,以便掌握每个员工情况。六、建立培训档案及考核评定记录员工培训学习制度一、目的及范围 第一条 本公司为提高在职人员素质，改进知识和技能，以改善工作 绩效特制订本办法。 第二条 凡本公司在职人员的教育培训及相关事项均按本办法办理。二、权责划分 第三条 人力资源部教育培训的权责： 1举办全公司共同性培训课程； 2拟定、呈报全公司年度、月份培训课程； 3制定、修改全公司培训制度； 4上报全公司在职教育培训的实施成果和改善方案； 5编撰、指定共同性培训教材； 6审议培训计划； 7检查、考核培训的实施情况； 8审查、办理全公司

6、外派培训人员； 9研拟、执行其他有关人才开发方案； 10拟定各项培训计划费用。 第四条 各部门的权责： 1汇总呈报全年度培训计划； 2制定、修改专业培训规范； 3确定讲师的人选； 4举办内部专业培训课程及上报有关实施成果； 5编撰专业培训教材； 6检查本部门专业培训成果。 三、制定培训规范 第五条 人力资源部应召集有关部门共同制订公司人员在职培训规范，为实施培训提供依据，其内容包括： 1.各部门的工作职务分类； 2.各职务类别的培训课程及总时数； 3.各培训课程的教材大纲。 第六条 各部门组织机构、职能改变后，或因技术升级导致生产条件、设计开发过程发生变化时，人力资源部门应根据实际需要对培训规

7、范进行修订。 四、培训计划的制定 第七条 各部门根据培训规范和实际需要，填写在职培训计划表，并交人力资源部审核。 第八条 人力资源部将各部的培训计划汇编成年度计划汇总表，上报总经理审核、签发。 第九条 各培训课程主办单位应在规定期限内，填写在职培训实施计划表，上报审核后，通知有关部门和人员。 第十条 临时性的培训课程，亦需填写在职培训实施计划表，经上报审核后实施。 五、培训的实施 第十一条 培训主办部门应依据在职培训实施计划表按时实施培训，并负责该培训的全部事宜：如培训场地的选择、教材分发等。 第十二条 如有辅助材料，讲师应在开课一周前把原稿交人力资源部统一印刷，并确保上课时发给学员。 第十三

8、条 各项在职培训实施时，参加培训的学员应签到，人力资源部应切实了解上课、出席情况。参加培训的人员应准时上课，因故不能参加者须办理请假手续。对于旷课、迟到、早退、不专心培训的学员参照平时奖惩规定处罚。 第十四条 人力资源部应定期召开检查会，以评估各项培训课程的实施成果，并予以记录，送交有关单位参考以利改进。 第十五条 各项培训结束后，应有相应的考试、测验，由主办单位或讲师负责监考，试卷应分为三至四类，由讲师提前交主办部门。 第十六条 各项培训考试因故缺席者，事后一律补考，补考不参加者，一律以零分计算。 第十七条 培训考试的成绩、成果报告，作为考绩和升迁的参考。 六、呈报培训成果 第十八条 每期培

9、训结束后，讲师应于一周内评定出学员的成绩，登录在职培训考试成绩单，连同试卷交人力资源部，作为员工个人完整的培训资料保存。 第十九条 主办单位应在培训结束后一周内填报在职培训总结表及讲师小时费用申请表，会同在职培训考试成绩表和学员意见调查表送交人力资源部，以支付费用并存档以备查。 第二十条 如需支付教材编撰费用，主办单位应填报在职培训教材编撰费用申请表，经审核签发后支付。 第二十一条 各部门应事先填写公司人员在职培训资历表。 第二十二条 各部门每隔三个月应填写在职培训实施情况报告书上报人力资源部，以便了解该部门在职培训实施情况。 七、培训的评估 第二十三条 每期培训结束后，主办部门应让学员填写在

10、职培训学员意见调查表同考试答卷一并收回，送讲师转人力资源部审核，为今后再举办类似培训提供参考。 第二十四条 为评估各部门培训成效，各单位主管应填写培训成效调查表，由人力资源部汇总，并参考生产及销售绩效的变动，分析、评估培训成效，之后做成书面报告，经上报审核后分送各部门及有关人员，为下一次培训提供参考。 八、外派培训 第二十五条 各部门为适应工作、升迁等需要，推荐有关人员到外接受培训，须人力资源部审议并上报总经理核准后，依人力资源管理规章办理出差手续。 第二十六条 外派受训人员返回后，应将有关资料，包括教材、考试成绩、结业证书等送人力资源部存档，并将其培训成绩记录于培训资历表。 第二十七条 外派

11、受训人员将接受培训时所学的知识整理成册，作为讲习材料，并举办讲习会，自任讲师，向有关人员授课。 第二十八条 凡参加外派培训人员，均应相应填写个人外派培训申请表、个人外派培训记录表、及个人教学记录表。 九、附则 第二十九条 本公司教材讲义编撰费用及讲师小时费用标准根据具体情况订定。 第三十条 凡举办各种培训，均应以不影响工作为原则。如下班后培训超过1个小时或上下午均有培训时，应由主办单位负责提供学员餐费。 第三十一条 人力资源部门进行年度考绩、晋升等活动时应参考受训人员的培训成绩、资历等。 第三十二条 本办法呈总经理审核批准后颁布实施，修改时亦同下面为附送毕业论文致谢词范文！不需要的可以编辑删除

12、！谢谢！毕业论文致谢词 我的毕业论文是在韦xx老师的精心指导和大力支持下完成的，他渊博的知识开阔的视野给了我深深的启迪，论文凝聚着他的血汗，他以严谨的治学态度和敬业精神深深的感染了我对我的工作学习产生了深渊的影响，在此我向他表示衷心的谢意 这三年来感谢广西工业职业技术学院汽车工程系的老师对我专业思维及专业技能的培养，他们在学业上的心细指导为我工作和继续学习打下了良好的基础，在这里我要像诸位老师深深的鞠上一躬!特别是我的班主任吴廷川老师，虽然他不是我的专业老师，但是在这三年来，在思想以及生活上给予我鼓舞与关怀让我走出了很多失落的时候，“明师之恩，诚为过于天地，重于父母”，对吴老师的感激之情我无法

13、用语言来表达，在此向吴老师致以最崇高的敬意和最真诚的谢意! 感谢这三年来我的朋友以及汽修0932班的四十多位同学对我的学习，生活和工作的支持和关心。三年来我们真心相待，和睦共处，不是兄弟胜是兄弟!正是一路上有你们我的求学生涯才不会感到孤独，马上就要各奔前程了，希望（，请保留此标记。）你们有好的前途，失败不要灰心，你的背后还有汽修0932班这个大家庭! 最后我要感谢我的父母，你们生我养我，纵有三世也无法回报你们，要离开你们出去工作了，我在心里默默的祝福你们平安健康，我不会让你们失望的，会好好工作回报社会的。 致谢词2 在本次论文设计过程中，感谢我的学校，给了我学习的机会，在学习中，老师从选题指导

14、、论文框架到细节修改，都给予了细致的指导，提出了很多宝贵的意见与建议，老师以其严谨求实的治学态度、高度的敬业精神、兢兢业业、孜孜以求的工作作风和大胆创新的进取精神对我产生重要影响。他渊博的知识、开阔的视野和敏锐的思维给了我深深的启迪。这篇论文是在老师的精心指导和大力支持下才完成的 感谢所有授我以业的老师，没有这些年知识的积淀，我没有这么大的动力和信心完成这篇论文。感恩之余，诚恳地请各位老师对我的论文多加批评指正，使我及时完善论文的不足之处。 谨以此致谢最后，我要向百忙之中抽时间对本文进行审阅的各位老师表示衷心的感谢。开学自我介绍范文：首先，我想说“荣幸”，因为茫茫人海由不相识到相识实在是人生一

15、大幸事，更希望能在三年的学习生活中能够与大家成为好同学，好朋友。其次我要说“幸运”，因为在短暂的私下接触我感觉我们班的同学都很优秀，值得我学习的地方很多，我相信我们班一定将是团结、向上、努力请保留此标记。）的班集体。最后我要说“加油”衷心地祝愿我们班的同学也包括我在内通过三年的努力学习最后都能够考入我们自己理想中的大学，为老师争光、为家长争光，更是为了我们自己未来美好生活和个人价值，加油。哦，对了，我的名字叫“*”，希望大家能记住我，因为被别人记住是一件幸福的事！）查看更多与本文高中生开学自我介绍相关的文章。师彻烟程输未舒春挥艾柒滴擒锡撕已秆次栈义夕刊乍蛙锑暇思果载食拴吓腋桩熔健嘶较箭埔原湖迷

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