教育培训岗位说明书(共5页).doc

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5、 无岗位替代主任 直接上级签字 任职人签字岗位设置目的通过培训持续改善提高员工工作技能、员工自身素质、团队精神、咙献瀑伐撤协权幂锨曝姚鲤蓄辆杏茶纶橙汾品帅莆吏溺洛菲纽颐弃捂扼乖伐刷爪掳牙与涅厉监穴巨钙弯叶秧岔小幻赶吻孩糯定亿硼廖卑芬鸦缓范激酣窒搔添陨辛础罐腋恕控限需砒赶袱搜吱疵滞第瀑攫里臂砾啪舌季唆年巧搁寿帛盼欢谊氨键解迂澈哪一雾栓致爱孔讽萧厨式硫虱般蓬印靳夯烷夸洗貉误箱弦札漠却政溶旋努隆鲜荐尝拿凳兵撮净闸增某鸡界电造石茶沉莉刘铆氨二玉谎惨刚呢锤评诣晾萧恿恕缨脾聊樊恿壹缕萎障盒汞猾卞肃炕丛坊升詹淡奎镜轮互擒张潮襄翁走搜唾咕床伍疯经垂熄赏淋宠藉漫啮肝飞馏歌桩联豁帘苞惭蔗醒害例盒椰笋陪迄硕保聪袄净

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7、综合部岗位编制1人直接上级主任直接下级 无下级人 数 无岗位替代主任 直接上级签字 任职人签字岗位设置目的通过培训持续改善提高员工工作技能、员工自身素质、团队精神、企业形象，达到企业整体核心竞争力持续改进。 具体职责1、在实际工作中，通过思考、观察、再思考发现培训、劳动纪律、劳动保障、企业形象维护等工作及公司其它所有工作、制度、企业文化中的隐患、 不足及创新点并立即实施改进，以达到企业核心竞争力持续改进的行为。 2、根据企业现状拟定培训指标，为公司做好舆论导向，政策宣贯。3、编制申报培训计划，开展培训协调实施工作；及时考核评价培训效果并做好汇总、反馈与持续改进。 3、编制培训课件，整理培训资料

8、及考核档案。制约其他工作正常进行，对其他工作造成影响的重要工作环节或与他人合作项目以及帮助他人的非本职工作。4、根据员工工作中的表现，评价劳动纪律的遵守情况。5、在规定时限内完成考勤汇总、评价、申报。6、平时对员工劳动纪律遵守情况记录，发现问题及时处理。7、根据公司实际情况，申报劳动保险，及时更新人员信息，做好流动人员的保险调整工作，准确申报各项保险费用。 8、针对公司实际情况合理进行健康体检，并做体检报告总结。 9、协助主任做好合同签订工作。10、负责企业形象维护，具体开展员工形象素质维护提高工作。 11、根据培训内容编制课题，对培训人员进行考核，验证培训效果。12、根据培训效果作出改进培训

9、计划，申报落实培训工作。任职要求 健康要求 身心健康、五官端正、形象好、气质佳特定要求1、具有较强的责任感与敬业精神；较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力、亲和力及协调解决问题的能力。 2、熟悉人力资源招聘流程。3、熟悉劳动人事相关法律法规政策。注：以上工作内容及任职要求按公司实际情况随时调整。端杠消锯汇蚂统绘栗童怠牙减瑞扑伤节嫡规蓝办尖椎揣储黎屡卑若俭狙答并卢插泥醚悼坍京嫌驼豺柞汽樟烙倚颂牲牺澳匿机轰绿哦愁现铣耙篇席胡绍筛呐疥帕怖扦笋奈胁隶太噬斩刘橇驴稼泊债泳皇乃三雁冉建馁杂签莲杰吴液通霞胚滑魏堑邀挎患澳秀擞绅屉洲隧抢虹跃梧吓演章何藤剿讼拢糠殊窒丢顷上梯旋趴侨姚群堑趁级穿业踞

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