煤矿安全培训经费提取与使用管理制度(共7页).docx

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1、精选优质文档-倾情为你奉上*201980号*煤业有限公司关于印发安全培训经费提取和使用管理制度的通知各科室、队：为规范和强化我矿安全培训经费的提取、使用、管理工作，培养适应煤矿发展需要的高素质职工队伍，根据关于企业职工教育培训经贯提取与使用管理的意见（财建2006317号）等国家有关规定，特制定了安全培训经费提取与使用管理制度，现予印发，望认真贯彻执行。*煤业有限公司 2019年5月10日*有限公司 2019年5月10日印发专心-专注-专业*有限公司安全培训经费提取和使用管理制度第一章 总 则第一条 为规范和强化我矿安全培训经费的提取、使用、管理工作，培养适应煤矿发展需要的高素质职工队伍，根据

2、关于企业职工教育培训经贯提取与使用管理的意见（财建2006317号）等国家有关规定，制定本制度。第二条 教育培训经费的提取和使用坚持“按规定比例足额计提、先提后支、提支平衡、统筹兼顾、突出重点、专款专用”的原则。第三条 职工教育培训经费的提取、列支与使用必须严格遵守国家有关财务会计和税收制度的规定。第二章 经费提取第四条 必须按照职工工资总额的2.5%提取足额教育培训经费，并列入成本开支。当年结余可结转到下一年度继续使用。第五条 职工教育培训经费应严格按照规定范围和控制额度开支，实施归口管理。财务科负责经费预算计划、审批、支出等日常使用管理，财务科负责财务帐目管理，培训科负责监督管理。第三章

3、经费使用第六条 职工教育培训经费必须专款专用。根据职工教育培训计划面向全体员工开展教育培训活动，严禁截留或挪作用。第七条 员工参加不同层面、类别的教育培训项目、技能竞赛、调考等，相关费用均由企业承担。第八条 职工教育培训经费列支范围如下:（一）上岗和转岗培训费用；（二）各类岗位适应性培训费用；（三）岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训费用；（四）管理人员、专业技术人员继续教育与培训费用；（五）特种作业人员培训费用；（六）外送培训经费支出；（七）职工参加的专业技术资格评定、职业技能鉴定、职业资格认定及上岗考核等经费支出；（八）职工参加技术、技能竞赛等参赛和考试费用；（九）购置或租用教学设备

4、与设施费用；（十）职工岗位自学成才奖励费用；（十）购置培训教材、题库、课件与用品用具费用；（十二）支付教师、培训师酬金；（十三）职工教育培训管理费用；（十四）有关职工教育培训有关的其他开支。第九条 为保障企业员工的学习权利和提高他们的基本技能，职工教育培训经费的60%以上应用于一线职工的教育和培训，重点投向技能型人才的培养以及在岗人员的技术培训和继续学习。第十条 按省市区及集团公司规定，必须到本企业之外接受培训的员工，与培训有关的费用由企业按规定承担。第十一条 经主体公司批准参加继续教育以及上级有关部门集中举办的专业技术、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训所需经费，可从企业职工教育培训

5、经费中列支。第十二条 企业员工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用由个人承担，不得挤占企业的职工教育培训经费。第十三条 出现下列情况之一者，可不予报销任何费用:（一）参加各类培训，无正当理由自动退学、停学或未完成学习任务者；（二）参加各类培训，成绩不合格，未获得结业证（毕业证）者；（三）参加本制度第八条（七）项中所规定的评价认定，未取得相应资格或资格证书者。第十四条 对不按规定使用、管理或挤占、挪用职工教育培训经费的经发现，应迅速纠正并限期整改或返还，同时追究负责人和其他相关负责人的责任。情节严重的，按有关规定严肃处理。第四章 监督第十五条 应切实维护职工的学习权利，履行对职工的培训义务并依据已签订的集体合同中有关员工教育培训的条款参与监督企业职工教育培训经费的提取与使用。第十六条 工会应履行监督企业提取与使用职工教育培训经费的职责。第十七条 将职工教育培训经费的提取与使用情況列为企务公开的内容，向工会报告，定期或不定期进行公开，接受全体员工的监督。第五章 附则第十八条 建立健全本企业职工教育培训经费提取和使用的規章制度，确保专款专用。第十九条 本制度自发布之日起执行。*有限公司 2019年3月25日