网络推广员绩效考核表(共1页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上网络推广员 2 月绩效考核表部门：市场部 姓名： 考核人： 得分：考核项目及标准考核权重考核评分等级得分有效访问量A、高于100个（含100个）访问量(公司网站)；B、低于100个访问量；C、0个访问量；10分ABC10分5分0分优质活动、客户调查、帖子数量A、2次以上（含2次）；B、1次； C、没有10分ABC10分5分0分资源发布A、2个以上；B、1个以上； C、没有每月在专业论坛发布公司信息、宣传。10分ABC10分5分0分工作考核A、按要求完成；B、低于要求； C、没有推广发帖量：保证发帖数量不低于50，有效率70%。微博：公司微博平台的维护每月保证1-2次。

2、百科：每月最少1篇百度词条编辑。新闻公关：每月至少3篇。网站流量：独立访客增长速度大于5%。活动支持：对于销售部门的活动推广支持，咨询1、 活动流量效果，进行分析调整。2、40分ABC40分20分10分10分5分0分工作态度A：对工作积极负责按时完成要求，无偷懒现象B：对工作态度一般、C: 有令不行、消极怠工5分ABC5分3分0分学习能力A：坚持每周完成工作报告，每月总可以提出自己负责平台的改善意见和分析报告。B：偶尔写每周报告，不能提出自己负责平台的改善意见和分析报告。C：不写工作总结、报告等；5分ABC5分3分0分团队精神A：坚决服从安排、无勾心斗角、帮助同事。B：常服从安排、无勾心斗角、能帮助同事。C: 不服从安排、不能为公司、同事解惑。10分ABC10分5分0分日常考核A：无事假、病假、迟到、早退全勤。B：未超过三天。C: 超过三天。10分ABC10分5分0分注：以上表格严格要求每月考核一次，由king打分并总经理及人事部归档做绩效奖金用。专心-专注-专业