行政管理实务期末复习提要(共4页).doc
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1、精选优质文档-倾情为你奉上行政管理实务期末复习提要判断题原理:1所谓行政工艺,就是指在行政管理过程中,运用自然科学和社会科学的研究成果,改善行政管理过程以达到行政高效化目的的科学。从宏观上说,行政工艺与实务包含几个大的方面,如社会调查技术、预测技术、决策技术、计划技术、协调技术、控制技术,以及信息技术、激励技术等。中国行政管理实践中有许多独特的概念、现象,如职能、编制、干部、人才、非领导职务、单位、事业、人民团体、群众组织、民办非企业组织、文化管理体制、国资管理体制,政府和政党关系,行政与立法、司法的关系,政府与市场、社会的关系,中央与地方关系,民族区域自治制度,机构设置与机构改革,公务员定额
2、与领导职数设置,等等。行政工艺与实务的经济手段:是指按经济规律办事,运用价格、货币、信贷、税收、工资、奖金、利息等经济杠杆,调节各层次、各类型的主体之间的经济利益,使被管理者(包括组织)的行为与其经济利益联系起来,同时讲究社会经济利益。2行政程序的效能是行政程序效率与行政程序效益的有机组合。公正配置资源即要求行政机关应当尽其最善,做出有利于公民权利或者义务的具体决定,也就是对所有的行政管理对象一视同仁、不偏不倚。正是由于权力(power)不可避免的负面效应,迫使我们不断的寻找解决途径,同时权力又有着一整套行政工具作为支撑,能够与权力抗衡的,正是更多体现公共权力的“权利”(rights),以个人
3、的民主参与来保障公民自身的权利,我们也可以称之为行政程序的参与作用。听证制度被公认为现代行政程序的核心制度,对行政公正起着根本的保证作用。3定编是指规定各个单位各类人员的编制,包括组织机构的设置,人员的定额和岗位的分配。加权是指根据要素的重要程度给予加分或减分(可用绝对权数或相对权数)。以往的考核,由于对行政人员和组织管理行为、思想态度、工作作风等难以实施绩效量化考核,而是简单的凭印象定性评估,对行政人员没有公正、合理的绩效考核,不利于激发行政人员的积极性。量化管理的主导思想是:强化以量化管理为主要依据的考核体系,围绕行政管理总体目标,实施量化目标管理,权责层层分解并落实到岗位和个人层次,通过
4、量化指标、分级管理、逐级考核,实现指标量化、责任量化、时限量化、行为量化,全面提升行政组织的绩效和管理水平,形成行政人员与行政组织互动激励,以保证实现总体行政目标。4访问调查法在行政调研工作中运用范围最广,运用时间最长,是行政工作者所熟悉的一种方法。问卷调查是在行政调研中一种以表格形式了解调研对象状况,有效搜集行政信息的工具。它一般适用于这样一些情况的调查:群众中一些带有普遍性的问题(如对人生观、前途、理想等的看法,对形势、政策、方针的看法,对人们所关心的人和事的看法等等);一些大家看法不一,有争论性的问题;对单位的领导、干部、普通工作人员的评价等。利克特量表也称加总量表,它是一种根据被调查者
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