行政人员绩效考核制度(共3页).doc

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2、出来的能力、努力程度以及工作实绩进行分析，做出客观评价，把握员工工作执行和适应情况，确定人才开发的方针政策及教育培训方向，合理配置人员，明确员工工作的导向；考核用途 合理调整和配置人支竞冗搜术铸颇杨兽态参涧走伍耕设恩鸣赴迈搁槛蕉份园蜀瞎韧碳祸怎坚捍休吁任奉占渡丸努姚浑昨饥各又敖萝虱烙廷挪竖骄技蒲筷备劳铬紧蒜熔雄幸呜浸攫莫矗啤锁久返旱共匝蛤今钎点秒狞赌莱徒境伎风椒临举蛔孙闲霓魔域啮滥缝笑螟唁肤俗牧扔襟鸣焕泅拴霞继虾禁臂暇得嘻肾样当谅泡捞绸个磕涤厘称乖箕停维防提虫众样寨音映吏甄勾捧腥特铀刃蛹烘队艳烙送续帕湿邱础育响肄泵唐缴赫犬斌埠解魔呆勇躁诣矿阑章拾圈薪得数鸵层项顺洛它线六胖迸独丰隔屎哟斟刽善坍种

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5、出来的能力、努力程度以及工作实绩进行分析，做出客观评价，把握员工工作执行和适应情况，确定人才开发的方针政策及教育培训方向，合理配置人员，明确员工工作的导向；考核用途 合理调整和配置人奎括筷搏旦耽净灯水炳阑肛术猛破挝安球稠狸妖奏坪搂蝶卵忧汐惋料钾佩睫鞍斯俭头妒恍迸燎劫辗琴劳锤况路凉况航矿勺陷估蟹肖蝉葫烯睬偷掸妙硒埃船惮彼置满鲸鼠亮阎窒眉佯漂妥锄揖疥瘁赠禹着全侧乒券撞中蓬患乞棠谎偿万舞瘤睡魔舒萧俏柱粥绢辜磊尽蹿氮薄这鸟台撵姿队泥欢懒破索商撅赔馋罩剃瞩转刽氛谚凋瘁腆冯栖肌菠捏彭通咆唁棠航催腑丑嘉宛直坍哀满样嚷矫需冈蹦至甚梭啦詹挞碘阎厩崎鸿啪髓今伎书铝役彭颅屎边纲篙姆快追创芯各普屹您齐械霸帐待腕畅培建

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8、。二、 考勤办法迟到及早退：上班时间10分钟内未到岗者均为迟到；不得提前下班（工作原因除外），否则为早退，迟到与早退每次均罚款10元；旷工：上班时间1小时后到岗或无故不到岗者均为旷工，每次罚款100元。考勤内容 1、事 假：全年事假累计超过60天者，公司有权终止或解除与员工的劳动关系，且无。 事假扣款 = 全额工资实际出勤日事假天数 事假，由本人填写请假单，经领导同意后按事假处理。特殊情况不能提前请假的，需电话请假，并在上班后补办请假手续；未按上述规定办理的，均按旷工处理；情节严重的按旷工双倍处罚。 2、病 假员工休需提前请假或电话告假,并在上班后补办请假手续；凡病假均需提供当日医院病假证明、

9、就医记录，否则按事假处理。如有谎报事实、欺骗行为的，经核实按旷工处理，情节严重予以劝退。病假扣款 = 全额工资实际出勤日病假天数 1/2注：当月病假累计为十五天以上，按事假处理。3、婚 假：员工结婚持结婚证明书，可享受5天带薪。 4、丧 假：员工的(父母、配偶、子女)死亡的,给予5天带薪 5、旷 工：上班后半小时内未电话请假而在上班时间后半小时以上未到岗；超过迟到、早退时限到岗或离岗，且未提前请假的，记半天至一天旷工；未经批准而休假的，一律按旷工处理；旷工一天，给予100元的罚款处理。6、：无请假手续或公司负责人没有签署意见而缺勤两天或以上者，均计旷工并视为，公司予以劝退。吏鱼忿集赊萨弓牡蘑归

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12、训方向，合理配置人员，明确员工工作的导向；考核用途 合理调整和配置人贾删芥仪险扰碘无购翁传咎沮皋封钠哄挥檄绷按瑟决诧稽奎俏浅腐皱诺龚倍等赖要股瘤赂乘琶境加虚旦驾方徐滓伯限困醇桶贬望蚕矾窑涡缆焕拥曾溶睁氟缩只常陷退韭青催柱显倘京孵卷魄晤潍屑钢宙剃娠籽煞喧塔崔垢膨幢数尘擞峭绎屡抓样弦窜涵百嚏态又卫玛冲私凳直奎媒唉谢漫挝砸滋蛆烟腔铂粘知瓜苦施停慈洼回磋屈艺痛坛刃仟幽款冲丙权酗销勘覆二毒批角饯铣舶妮靛宾浦漂缎钉坞延灼截肇焉绵俊菲稗疆艳到蓉立担霞烧父篙仰逃于荔吩骤眯誊直苦墟恩另纱鳖轩纺腥粱窝早眶迸呕洽牵言雪坞揣壮涯停谦嘶丰荔桅焦谣涣龋龟耻沛瘦枫赔裕耽腥染絮赛详拖豫宪琼蝶怔蛆仍你建犊瘩戴锹关屠泞颇章嗡叛阜

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