辅导教师考核方案(共1页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上辅导教师考核方案号 考核指标 成绩核算标准 权重 备注 1 简报 培训期间，教师发布5篇班级简报为合格得18分，发布8篇班级简报为满分，小于5篇，此项成绩为0 若辅导教师发布简报数在5到8篇之间，则此项得分=实际篇数/8100权重 30% 若此项考核成绩未达到合格成绩，则总成绩不合格 2 辅导日志 辅导教师将搜集到的参训教师提出的问题进行整理发布1篇辅导日志，得分5分，否则此项得分为0； 5% 若此项考核成绩未达到合格成绩，则总成绩不合格 3 作业批改 辅导教师务必全部批改本班参训教师提交的所有作业，全部批改得35分，未全部批改得0分 35% 若此项考核成绩未达到合格

2、成绩，则总成绩不合格，未批改的作业的参训教师也将不合格 4 问题解决方案批改 辅导教师务必全部批改本班参训教师提交的所有问题解决方案，全部批改得10分，未全部批改得0分 10% 若此项考核成绩未达到合格成绩，则总成绩不合格，未批改的参训教师也将不合格 5 研修总结批改 辅导教师务必全部批改本班参训教师提交的所有研修总结，全部批改得10分，未全部批改得0分 10% 若此项考核成绩未达到合格成绩，则总成绩不合格，未批改的参训教师也将不合格 6 推优 辅导教师对本班参训教师提交的作业、问题解决方案、研修总结进行推优，成绩5分，如未推优或推优超过5%，此项成绩得分为0 5% 推优比例不能超过5%，若发现辅导教师推荐的成果是抄袭的，或明显质量低下，则总成绩不合格 7 论坛研讨 组织论坛研讨，发表一篇主题帖子得0.5分； 回复一篇帖子得 0.3分；满分5分；合格分数为3分 5% 若此项考核成绩未达到合格成绩，则总成绩不合格专心-专注-专业