养老院绩效考核具体内容(共7页).docx
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1、精选优质文档-倾情为你奉上 养老院绩效考核具体内容第一章 基本要求第一条 养老院实行院长负责制。养老院院长负责主持养老院日常工作,主要负责敬老院的行政领导、综合协调和研究决策养老院建设和管理中的重大问题。第二条 根据养老院需要和规模配备管理、后勤和护理等其他工作人员,原则上工作人员与供养人员不低于1:10,管理人员按照管理权限由公司调配。第三条 养老院工作人员实行聘用制,按照市民政局批准的名额,由敬老院聘用厨师、护理等工作人员。敬养老院聘用工作人员应坚持公开、公正、公平、择优的原则,在具有本市户籍、年龄18周岁以上;思想政治好,作风正派,爱岗敬业;遵纪守法,品行端正,具有为养老事业奉献的精神;
2、初中以上文化,同时具备岗位所需的技能条件;身体健康的自愿报名应聘的人员中择优聘用,并由公司审批后上岗。养老院应与工作人员签订聘用,一年一签,其工资按照市政府确定的标准发放,同时,可用院办经济收入和其他可用资金为其办理养老保险(交其单位应交部分)和工伤保险,临聘工作人员个人必须参加养老保险、新农合或城镇医疗保险。第四条 养老院应加强工作人员管理,严格,对不能胜任工作、未完成工作任务、严重违反纪律和聘用合同的应及时予以解聘;每半年召开一次院民会议,对工作人员进行满意度测评,测评满意度达不到80%的予以解聘。 第二章 院务管理第一条 敬老院应建立院民自我管理、自我服务、自我监督的运行机制,提倡和要求
3、院民参加力所能及的劳动和活动,根据需要和院民身体状况组成护理服务、后勤保障、环境卫生、安全保卫、文化娱乐、生产经营和互帮互助等小组,组织开展好院务管理。第二条 养老院应建立和完善学习、会议、请假、卫生、财务、伙食管理等规章制度,制定和明确岗位职责,并公开上墙,坚持和严格执行,构建依规依法管理的良好机制。第三条 养老院应建立健全院务公开制度,定期公开财务、供养质量及老人关心的热点难点问题。第四条 养老院应规范服务,不断提高供养水平。应根据季节变化,为老人添置和更新适时的衣被;按照荤素搭配、营养合理、饭菜可口的原则和每天有荤菜,每餐三菜一汤的要求,每周制定菜谱,保证伙食标准,提高生活水平。第五条
4、养老院应加强院民寝室、厨房及院落环境卫生,经常保持整洁、干净,搞好绿化美化,创建团结互助、文明友爱、感恩常乐、积极向上的院风,积极争创卫生、文明单位。 第三章 财务管理第一条 养老院为单独开列账户,单独建账管理。养老院种、养、加工,社会养老等所有经营收入,有关部门捐款捐物,上级民政部门、政府的拨款、财产转让、出租收入、利息收入等均应入账。第二条 由公司负责会计工作,养老院工作人员担任出纳。支出票据由院管会监督人员签字(盖章),院长核签。第三条 实行一支笔审批制度,所有开支均需报院长审批,重大支出需院务委员会集体讨论,并报公司领导审核。支出凭证必须符合财经制度,并有经手人、院管会监督人和院长签字
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