人力资源管理制度(共16页).docx

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1、精选优质文档-倾情为你奉上贵州柏岚科技服务有限公司人力资源管理制度一、总则 为加强贵州柏岚科技服务有限公司（以下简称“公司”）人力资源管理，明确人力资源工作职责及流程，根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法等法律法规，特制定本制度。 本制度适用于公司全体员工。 二、工作原则 因职设岗原则：岗位根据各部门的工作职能、业务以及管理与服务流程进行设定；以工作内容、业务量配置人员，达到因事设岗，人事相宜的目的。 精干高效原则：岗位人员的配置坚持“精简高效、满负运转”原则，做到人人有事干、事事有人管，提高工作效率。 择优聘用原则：在具体岗位聘用过程中，按照竞争上岗、择优聘用以及公开、公平和公正

2、的原则，同时符合本公司工作实际原则，选拔聘用岗位人员。三、聘用标准本公司坚持“五不用一不留”的聘用标准。“五不用”：人品不好的不用、心胸狭隘的不用、推诿扯皮（无责任担当）的不用、胸无大志的（无奋斗意志）不用、不符合价值观的（能力再强）也不用。“一不留”：提出离职的坚决不留。四、招聘与录用 招聘及录用原则1.本公司招聘工作由综合管理部统一组织管理，用人部门可推荐但不得自行招聘。2.录用者须符合任职资格的基本要求（岗位说明书）。3.曾被公司违纪辞退、开除者不得再次录用。4.不符合法律规定条件的人员不能录用。 5.综合管理部按岗位实际情况或用人部门要求，根据应聘者提供的资料进行背景核实调查，调查结果

3、发现有作假者，将不予录用。 招聘流程1.确定招聘需求用人部门根据本部门实际工作情况和业务发展情况，向综合管理部递交人员招聘申请表（附件1），由综合管理部核准并经公司领导审批通过后方可实施招聘。2.实施招聘程序 入职流程1.各类新员工应分别持以下材料报到：（标记为）项目说明校招毕业生社招成熟人员身份证查验原件，提交复印件1份毕业证查验原件，提交复印件1份学位证查验原件，提交复印件1份就业协议查验学生留存联原件报到派遣证提交原件体检证明提交原件解除劳动合同证明函提交原件职业证书提交专业技术职称、职业资格、注册执业资格等证书复印件各1份1寸免冠近照1寸免冠近照2张2.综合管理部HR作为新进员工的入职

4、指引人，负责介绍公司、企业文化、制度、部门的基本情况及其他相关注意事项，向新员工进行岗前培训后，员工方可上岗。3.新员工入职后，公司与其签订劳动合同并按规定为其办理劳动用工手续，公司按国家有关规定办理社会保险关系的转入手续。 试用与转正1.新聘人员试用期根据劳动合同法有关规定执行。 2.试用期满须进行试用考核，达到考核要求才能办理转正手续。如考核不合格或经试用不符合录用条件的，可提前解除劳动合同。试用期表现优异者，可提前申请转正评定，经公司领导批准可提前转正。五、员工离职1.离职员工提前30天提报员工离职审批表（附件2），经由用人部门负责人审批后提交综合管理部。2.综合管理部在接到员工离职申请

5、时，应组织离职员工所在部门领导与其进行离职面谈，填写离职面谈记录单（附件3），由当事人签字确认，并同员工离职审批表一并报公司领导审批。3.审批同意后，离职人员做好工作交接、资产移交和账务结算等工作，填写离职交接单（附件4）。4.离职员工在办理完毕所有离职手续，结清各种费用后，由综合管理部负责给离职员工出具解除劳动合同证明。自离职手续办理完毕之日起，公司解除与离职员工之间的劳动合同关系。六、考勤管理 工作时间公司试行标准工时制，上班时间为每周一至周五XX:XX-XX:XX，XX:XX-XX:XX，国家法定节假日正常放假。 迟到、早退与旷工的认定及处理1.上班时间开始后30分钟内到班者，按迟到论处

6、；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。2.1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。 3.旷工半天者，扣发当天工资；每月累计旷工1天者，扣发5天工资，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天工资，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月工资，并给予记大过1次处分；每月累计旷工4天（含）以上者，予以辞退。七、请休假管理 年假公司实行带薪年休假制，员工累计在本公司

7、工作：1. 未满半年的，可享受1天的事假冲抵不扣工资；2. 入职半年以上未满一年的，可享受2 天的事假冲抵不扣工资；3. 已满一年，年休假3天；4. 已满两年，年休假4天；5. 已满三年不满十年的，年休假5天；6. 已满十年不满二十年的，年休假10天；7. 已满二十年的，年休假15天。员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1. 累计工作满一年不满十年的职工，请病假累计一个月以上的；2. 累计工作满十年不满二十年，请病假累计二个月以上的；3. 累计工作满二十年，请病假累计三个月以上的。 请假管理1.病假员工因疾病请病假。请病假2 天及以上的须向综合管理部出具医院开具的相关证明。病假工资可以低

8、于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的2.事假员工因个人私事请事假。根据日工资进行扣减，但可以年休假进行冲抵。3.婚假员工依法注册登记结婚的，可按照国家及贵州省有关规定享受婚假13天。员工注册登记结婚的时间必须在进入公司3个月以后才能享受婚假，婚假必须在注册后6个月内一次性请完，期间的公休日和法定节假日均按婚假计算。员工在试用期期间不能请婚假。4.产假根据贵州省十二届人大常委会第二十一次会议表决通过的贵州省人口与计划生育条例修正案，本公司女员工产假为158天，男员工配偶计划内生育凭结婚证、准生证及婴儿出生证明可享有15天陪护假（需一次性休完），陪护假限在女方生育期间使用。有不满一周岁

9、婴儿的女员工，在工作时间内律所给予其每天1小时的哺乳时间，多胞胎生育者，每多哺育一个婴儿，则哺乳时间增加30 分钟。国家机关工作人员、企业事业单位职工依法登记结婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天;符合政策生育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假60天，男方享受护理假15天;接受节育手术的，按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。5.丧假员工直系亲属（包括父母、岳父母、祖父母、外祖父母、配偶、子女）去世的，可享受3 天丧假。员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间，另外增加路程往返假。原则上请丧假期间工资照发。因请假产生

10、的途中车船费等，全部由员工自理。6.工伤假员工在工作期间受伤，由劳动和社会保障部门指定机构鉴定后，可享受工伤假。工伤假期按国家和当地政府的有关法律法规执行。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。八、附则 本制度未尽事宜，按国家有关法律、法规及公司章程规定执行。 本制度自发布之日起开始执行。 本制度由综合管理部负责草拟、修订及解释。 附件：1.人员招聘申请表2.员工离职审批表3.离职面谈记录单4.离职交接单附件1人员招聘申请表申请人申请部门需求岗位需求人数需求原因岗位职责任职条件需求部门意见需求部门负责人（签字） 年 月 日综合管理部意见综合管理部负责人（签字） 年 月 日公司

11、领导意见公司主管领导（签字） 年 月 日附件2员工离职审批表姓名部门及岗位进公司时间拟离职时间离职原因离职员工（签字） 年 月 日部门领导意见部门负责人（签字） 年 月 日综合管理部意见部门负责人（签字） 年 月 日公司领导意见公司主管领导（签字） 年 月 日注：离职人员均需填写本表，自动离职人员由所在部门代为办理。附件3员工离职面谈记录单 姓名： 部门： 公司工龄： 学历： 岗位： 面谈参与人： 面谈地点： 员工意见辞职原因非常满意满意一般不满意非常不满意说明1、自身工作2、工作环境3、薪酬福利4、培训5、上级管理沟通6、职业生涯发展7、考核结果8、公司认同9、其他最主要的辞职原因 1 2

12、3 4 5 6 7 8 9 （以上九项）如果有新的工作，你的新工作能提供我们公司不能提供的什么东西？ 更高的薪酬和更好的员工福利 良好的工作环境和工作氛围 系统、全面的培训 公正、准确的绩效评价 更大的发展空间 其他： 你对公司的意见和建议： 离职人员签字： 记录人： 记录日期：附件4离职交接单姓名部门及岗位部门交接/核实项交接/核实情况员工所在部门工作交接情况文件交接情况部门负责人（签字） 年 月 日综合管理部公司资产、办公用品移交情况部门负责人（签字） 年 月 日财务部账务结清情况部门负责人（签字） 年 月 日注：1.离职/调动人员均需填写本表，自动离职人员由所在部门代为办理。专心-专注-专业