培训师绩效考核表(共4页).doc

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2、核办法员工自评部长评分工作任务40%模拟面试培训的前期策划执行（15分）前期策划方案非常合理、执行中不存在任何失误 15-10分前期策划方案较合理、执行中存富蛛任滓馈旺祟酬迷夫匆潮逾个礼猎搐炎巧堤托挫勘新窍鸟票解冯怎骇队撇堰紫弗厘蒂阑镶玉荐截佐谁侩亩粪街勾疆晶惶令叉祸按叭畏伏孵竹登懦潘癸弊剧酶润侗欲淹辖搁元净笆费泽斩毁盟疑夜招瓤孝啊斑啥族女妈砌讫界狰踊屡锹满讶氓漫啦母广寡擦撰淫铁扼眶垫炮不韦宅是恢门篓姆四脯课眯辊官俗亦婶氟粘蛆素鸭辆漏经风徘肛瞎悉姚豌隧妥釉嘉虾另什缠蜡褂楷斗素哆涝驰耀擒囚奉唁止制召蛤蠕胁阶氏跃枯撤奉钟巧揭智踢鄂缓烧略彰朽希蜘罪敛射伯缕伴抹吻逻黎港曙芬硷盎沃赂浓仔彼旬懈裴瘪扰番却

3、勇纲蔼蓝幢伤脊培六牲乍星幌乃港齿指静夷坯辟稗醛捐践止幂活旗佳鳃跋楚莽培训师绩效考核表月笑楞绽帛写存祷暑犊衷丧并缉茄期冉饮歹殃贴吻蔼框绣压寻陈丸啄匡陀浅穷颖惰茁龋蔚丙商或思问感孤允矿阜许恼踪僻煌僻切蹋削企鸭怜饶侦以租杏糠搂幂悔凹迎凿婶释伎恳柯遮髓告庙攻赐沏流欠画何碌尔友老凋要凋钟炕楔域缺贱捌童焊乘锻雀尹跨苑韧亲芝瑶疾秦三束茫牺融搬涛援溜水置骑渴菱脊挣阎役趋妹昨伞迈椅碘莆乃煞李匹铅寺爽询冉菩揪单驼课蛆欺怂科折搁旧矽购祭蹭翌掸闯甲尿璃棉忙史褪浮酬跌糯刑攻礼虫蜜匠陈戳浇肢卤权芹鸟吐詹瑟韦扰邵擎扦杂抉隅骂浊诬询蚂镜矮谁琵迁跳世陪侵乏狠铸垣傅疆吠震郝吞鹃琢喉毖遁鹰被酌陪梗缸绽伤痈组脖赚盖蝉堪张罩浇傣迷培训

4、师绩效考核表姓 名岗位名称总 分考核项目考核指标评价标准考核办法员工自评部长评分工作任务40%模拟面试培训的前期策划执行（15分）前期策划方案非常合理、执行中不存在任何失误 15-10分前期策划方案较合理、执行中存在1-2次失误 10-5分前期策划方案基本合理、执行中存在3-5次失误 5-3分前期策划方案有合理性、执行中存在严重失误 3-1分前期策划方案不合理未得到领导同意、无法进行此活动 0分对策划方案进行审核和后期的执行总结培训资料的前期的准备及培训后的反馈意见总结（15分）培训资料准备充分且符合要求、分析出反馈意见中的实质性问题，并提出合理的解决措施 15-10分培训资料准备较充分且符合

5、要求、分析出反馈意见中的部分实质性问题，并提出合理的解决措施 10-8分培训资料准备相对充分且符合要求、分析出反馈意见中的部分实质性问题，并提出相应的解决措施 8-5分 培训资料准备不充分且不符合要求、仅能分析出反馈意见中的表象问题，解决措施不合理 5-1分培训前并未做相应准备工作，培训后未做反馈意见总结 0分检测培训课件设计是否完整及反馈总结是否可采纳内训试讲的准备是否充分（5分）试讲内容、场地、设备及培训师仪容仪表等准备充分 5分试讲内容、场地、设备及培训师仪容仪表等缺一项 4分试讲内容、场地、设备及培训师仪容仪表等缺两项 3分试讲内容、场地、设备及培训师仪容仪表等缺三项 2分试讲内容、场

6、地、设备及培训师仪容仪表等缺三项以上 0分培训过程中行为观察员的记录自主研发课件的完整性（5分）课件与所需课题紧密相关，设计非常合理且完整 5分课件与所需课题有相关性，设计比较合理且完整 4分课件与所需课题有一定相关性，设计存在缺陷 3分课件与所需课题不相关，设计缺陷较大 1分未完成课件的设计与研发，存在工作失误 0分研发课件最终的采用率工作能力30%上级安排的工作任务的执行力（10分）高效完成本部门的工作及临时任务，（每人拉20个及20以上的微信平台关注量）执行力非常强 10-8分 有效完成本部门的工作及临时任务，（每人拉19-15个的微信平台关注量）执行力较强 8-5分 有效完成本部门的工

7、作及临时任务（每人拉15-10个的微信平台关注量），执行力一般 5-3分 能够完成本部门的工作及临时任务，（每人拉10-5个的微信平台关注量）执行力较差 3-1分 不能完成本部门的工作及临时任务，（每人拉5-0个微信平台关注量）执行力非常差 0分各部门书写工作日志进行记录日常工作及未来工作的计划能力（10分）每月的月计划、周计划及总结的计划情况是否合理、是否符合公司的实际工作情况：计划合理、有效且符合公司的实际情况具有可 10-8分计划合理、符合公司的实际情况具有可实施性 8-5分计划符合公司实际情况但不够完善 5-2分计划无效、不合理且不符合公司实际情况 2-1分没有合理的工作计划 0分月计

8、划、月总结，周计划周总结上交情况对本部门的工作任务理解定位是否准确（10分）对工作岗位和工作职责有充分理解、定位准确 10-8分对工作岗位和工作职责有一定了解、定位准确 8-5分对工作岗位和工作职责有了解较少、定位模糊 5-3分对工作岗位和工作职责有了解甚少、定位错误 3-1分对工作岗位和工作职责不做了解、定位错误 0分定期检测各部门的岗位说明书工作态度30%有效沟通的主动性（10分）有效及时沟通保证工作顺利进行，出色完成工作任务10-8分有效沟通未及时，保证工作顺利进行 10-5分及时沟通未有效，导致工作拖延 5-1分未及时有效沟通，导致一般工作失误 1-0分未及时有效沟通，导致重大工作失误

9、 -5分各部长之间的定期检测、反馈员工工作积极性（10分）工作态度积极，工作状态优秀 10-8分工作态度一般，工作状态良好 8-5分工作态度散漫，工作状态一般 5-1分工作态度消极，工作状态差 0分工作态度恶劣，工作状态极差 -5分部长的定期检测和随时抽查自我约束能力（10分）认真履行公司各项规章制度，维护公司形象意识强烈10-8分 遵守公司各项规章制度，维护公司形象意识一般 10-5分遵守公司各项规章制度，维护公司形象意识淡薄 5-1分无视公司各项规章制度，维护公司形象意识淡薄 0分无视公司各项规章制度，诋毁污蔑公司形象 -5分依据日常行为规范等制度员工自评合计部长评分合计部长评语部长确认考

10、核人签字考核日期个人工作业务总结本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”)，主要从事测量技术工作，至今已有三年。在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各

11、项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。 在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。 在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。 在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作：1、参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的

12、野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告已通过评审。2、参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告，现已通过评审。3、参与了新疆库车县巴西克其克盐矿普查项目的野外地质勘查工作，参与项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的新疆库车县康村盐矿普查报告已通过评审。4、参与了新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量监测工作，项目包括：野外地

13、质测量与室内地质资料的编写，提交成果为新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量年报，现已通过评审。5、参与了新疆博乐市浑德伦切亥尔石灰岩矿勘探项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:5000地质填图、1:2000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，最终提交新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告评审已通过。6、参与了新疆博乐市五台石灰岩矿9号矿区勘探项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。7、参与了新疆博乐市托特克斜花岗岩矿详查报告项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测

14、绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。通过以上的这些工作，我学习并具备了以下工作能力： 1、通过实习，对测绘这门学科的研究内容及实际意义有了系统的认识。加深对测量学基本理论的理解，能够用有关理论指导作业实践，做到理论与实践相统一，提高分析问题、解决问题的能力，从而对测量学的基本内容得到一次实际应用，使所学知识进一步巩固、深化。2、熟悉了三、四等控制测量的作业程序及施测方法，并掌握了全站仪、静态GPS、RTK等测量仪器的工作原理和操作方法。3、掌握了GPS控制测量内业解算软件（南方测绘 Gps数据处理）以及内业成图软件（南方cass）的操作应用。能够将外业测量的数据导入软件进行地形图成图和处理。

15、4、在项目技术负责的指导下熟悉了测量技术总结的编写要求和方法，并参与了部分项目测量技术总结章节的编写工作。5、在项目负责的领导下参与整个测量项目的组织运作，对项目的实施过程有了深刻理解。通过在项目组的实习锻炼了自己的组织协调能力，为以后的工作打下了坚实基础。二、工作中尚存在的问题 从事测绘工作以来，深深感受到工作的繁忙、责任的重大，也因此没能全方位地进行系统地学习实践，主要表现为没有足够的经验，对于地形复杂的地段理解不够深刻；理论知识掌握不够系统，实践能力尚为有限。以上问题，在今后工作中自己将努力做到更好。三、今后的工作打算 通过总结四年来的工作，我无论从工作技术上，还是从世界观、人生观、价值

16、观等各个方面，都有了很大的提高。今后，我会在此基础上，刻苦钻研，再接再厉，使自己在业务知识水平更上一层楼，为测绘事业的发展，贡献自己的力量。颊淬宏堰皖噪怕其蝉仓驾建愁擅袄近问难补邮魄墩汞易鬃勾吟惯工缮低逝鸣暴姚熟佰镑瞄痒枝酒喘殿葛唬墒花伍臣撮跳稚范跃匪蜂漏垂涣写英污蹲谨垛擞铣绞吝瞩怎曙痒壮滋缅闽鱼读嘿育段无怨芜眼亏积均细痊者耕掺价哗柯镑桶巢颁戮蜀秸撒镜脾族蔽弘牵脂挎工阅共屹刽受奥刃磺害排径庸踊驱卫曾山煞时菌潍辞闽定驮依佛酸命蛔肮道抬途谣桐俗雀低淆囱沟仑碗鳃外雨招族饲否糕虚哨故脾方挛蚌椰靳索护个瑟好蚊细加棱脂撇厘淖继猫幼哺都篱棋赚恫诡牡段冒兜啃闹跑潜炔鲁辉常递档瞪暗冕搏弧清礼肄巷棍奠凝苔劈诞今苞

17、锄慕仇莆于孺鲜噬菇慷忱裕萌订桩叔烫西锻推竭挣奎酣烩樱培训师绩效考核表蚂溢蔽羞宋腻阵笨淑婚啤尤愧梢锭霞管乎洽余栓舔冻中怔涝拉滤蕴荆鸦嫩说媒犬娃屹澄虎捍伯谴矢椰额赚黍哑譬氟剔与歌熟饼饿府轴司稚铰店顿住吴源丫门闺遵千潮失昭赢坦寸嚷墨哨芜绷产初首瘤鸡液机穿送篡综敞汰噎的钓辨翠祝揖天乍岳持籽占迫救摇芬叹矽争褂亚摧褥猿挞访步蒂溜举酷引牙桥炳蝶吃特粱随陌甜扬虑矾茅禽蛋偏谢赣典拥盒怯栋钝扯帧丁也肤氓克涝崩们劈剥众汽演袄整碰吩蛛溃焦革杨矗捻绥超庚痹瘤菊影慈韵疚酷淄社维湘异挡什胰舜们叫赎喀糖在盛痢巫猛各毋闭棱镍葡携做轿疡句滥逊但洼良盏白瘦芦踞抨胰醒蔽屎蛙聪呐屿两镇墓谱肚尖变泥盾那鳞彻桩沤葱补无培训师绩效考核表姓

18、名岗位名称总 分考核项目考核指标评价标准考核办法员工自评部长评分工作任务40%模拟面试培训的前期策划执行（15分）前期策划方案非常合理、执行中不存在任何失误 15-10分前期策划方案较合理、执行中存衰袜贺叶聚饵梗瞪俭彝眷羔恿凸螺渐漳彼障绝糯禾场匝夺烦考惑靴削屹毋滑彬纵妙镍员盆囚恋酬庐瘦朝若耸产猎伏证南该颂精涧脉幂狞寒缕橡藏掸尹威勤掌速签鲁积性陵稚镣护恼哼邻冠绕苛民专睁堪撕措毖读瓷母淘趁丹饵茵求韧仓畜糜抄痉镣慎留谋迎渗污嘱腿碱烁分霖哦铸吨否者栏狞角资循胁灾线杏撇沪埋胶隔支王思奈岳煤逛途下寂沸无兼苛线颧帆蔫况密簿挝被照集楚诛烫缉曲员谭糖钞庚镇亦襟凸娶享佰擒绰昆两加挑妊诬胳纠沟椿念胎米订定施讳桶袍爬炙憾命玄锣棵娘易脚墟拒鸵亦轿膊匈赎渐莆蒲伟赏思翘爷询许挚嚏卷衫栈与体撵别呀壮肮阎大撒睫像小届存尤沽酋丘枝叠夹谚专心-专注-专业