2022年公司考勤请假休假管理制度.pdf

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1、公司考勤、请假、休假管理制度一、总则1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作， 根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。2、适用范围：公司全体员工二、出勤公司的工作时间： 1、办公室人员（上午 8:00下午 17:30） ；2、生产工作人员（上午 8:00 下午18:00 ）3、因工作需要延长或加班的可根据工作性质调整。在规定上班时间之后， 五分钟之内未到岗为迟到； 在规定下班时间以前无故离岗的为早退。 迟到5-30分钟之内的扣 25元/ 次，超过30分钟的扣 50元/ 次；迟到超过一个小时以上者， 按旷工半天计算；（旷工

2、一天扣除 3天平均工资） 提前30分钟以内下班者，按早退论处，过一个小时以上者，按旷工半天论处。员工有以下情况之一为旷工：1. 未经批准，不上班的；2. 迟到和早退时间超过 1小时以上，未请假的。3. 旷工的最小时间单位为半天。旷工连续超过2天（含 2天以上者），辞退。4、元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期为带薪假日。三、请假程序1）、员工请假程序自下而上的次序，采取逐级审批制度，员工请假少于2天（不包含 2 天）经由车间主管审批，部门经理签字方可生效。请假超过2 天-5天（含 2 天）经由部门经理批准，请假超过5 天的，需总经理批准，未经相应部

3、门领导批准的请假一律按旷工处理。2）、员工填写请假单，经各级领导审批后交办公室备案归档。3）、3 天以上（含）的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 1 页，共 4 页 - - - - - - - - - - 4）、超假期应提前通告请示有关领导。5）、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室备案归档。四、请假、休假申请规定：1、请假1）、病假. 员工因病假请假一天以上， 需出具正规医院开具的病假条， 请假一天 （含）内下，可凭请假单销假

4、。. 员工病假休假，需填写请假单，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交请假单，必须及时电话告知或委托他人向主管领导请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由办公室备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。2）、事假（事假期间扣除当天工资）员工因事需要休假时，需填写请假单。二天以内事假需提前一天提出申请，相关领导同意后， 办公室备案方可休假；事假 3 天（含）以上，需提前一周申请，报相关领导批准后，办公室备案方可休假；不允许电话请假和代为请假，特殊紧急情况， 需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处； 未办任何手

5、续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。员工因事请假原则上一次最长不得超过10 天，全年累计不得超过30 天。特殊情况需报公司经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。3）、工伤假凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的 诊断证明依法享受工伤假。工伤期间的工资按照负伤前12 个月的平均工资按月支付。2、休假4）、婚嫁精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 2 页，共 4 页 - - - - - - - - - - 工龄满一年以上可享受婚假。凡请婚假者，应提前一周填写婚假请假单直接

6、交总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持婚嫁请假单至办公室备案。按法定结婚年龄 ( 女 20 周岁，男 22 周岁) 结婚的，可享受 3 天婚嫁。符合晚婚年龄（女 23 周岁，男 25 周岁）的，可享受晚婚假15 天（含 3天法定婚假）婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。婚假期间工资照常发放。5）、产假女职工生育符合人口与计划生育条例，办妥生育假期手续的，公司准予休假。请产假应提前一周填写产假请假单，报公司总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持产假申请单至办公室备案。凡在公司连续工

7、作满12 个月（自签订劳动合同之日起）的正式员工，持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假单胎顺产者，产假90 天，其中包括产前假15 天；难产者，再增加产假15 天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。符合晚育年龄员工（女 24 周岁，男 26 周岁），单胎顺产者，产假为120天，难产者，再增加15 天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15 天。女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视情况给予 15-30 天的产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予45 天的产假。产假期间薪水按照女职工劳动保护办法标准发放。6）、丧假以下情形视为丧事假（需提出书面申

8、请）员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟，姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等）死亡，准假3 天。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 3 页，共 4 页 - - - - - - - - - - 丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完， 不休不补，超期按事假处理。丧假期间工资照常发放。7）、年假在公司连续工作满一年以上者（自签订劳动合同之日起算），可享受5天带薪年休假， 年休时间按照在本公司的工龄计算，每满一年增加一天， 最高不超过 15 天

9、。所有年休假以半天为一个单位， 由办公室根据工龄发放相应的 年假单，每次请年假需出示年假单，并交办公室备案。带薪休假期间，不记录考勤，发放全额工资。五、公出1）、在工作时间需要外出办理业务时，需在办公室员工出入登记表中作登记，需注明时间，内容，地点，并且签名。2）、外出时间不到半天的，可自行登记，外出时间超过半天的，需让主管领导同意签字，如因私自外出而未登记或告知主管领导的，一律按旷工处理。 3 ）、如有紧急事情，早上不能直接前来公司的，可电话告知主管领导，待返回公司后补办手续，否则一律按照旷工处理。六、加班因工作需要加班或延长工作时间的视为加班。如因工作需要不能补休假者，可发给加班费，加班费发放标准按中华人民共和国劳动法有关规定执行。七、本规定自年月日起试行。八、如遇本规定与国家、省、市有关规定不符者，按国家、省、市有关规定执行。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 4 页，共 4 页 - - - - - - - - - -