深圳市劳动合同模板(共5页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上劳 动 合 同 编号： 甲方(用人单位): 乙方(员工):名称: 深圳市* 姓名: 住所:深圳市*性别: 法定代表人（主要负责人）: 身份证（护照）号码: 联系人: * 住址: 联系电话: 0755-* 联系电话: 深圳市宝安区劳动局编制根据中华人民共和国（以下简称）、中华人民共和国劳动合同法（以下简称）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限（一）甲乙双方同意按以下第 1 种方式确定本合同期限。1、有固定期限：合同期限为 年，从 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：从

2、 / 年 / 月 / 日起。 3、以完成一定工作任务为期限：从 / 年 / 月 / 日起至 / 工作任务完成时止。完成工作任务的标志是 / 。（二）期限 双方同意按以下第 种方式确定试用期限。（包括在合同期限内）1、 无试用期。2、 试用期为 个月，从 年 月 日起至 年 月 日止。（合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限在一年以上不满3年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限或无固定期限的合同，试用期不得超过六个月；以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限未满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期）二、工作内容和工作地点乙方的工作内容(

3、岗位或工种) 职员工 。乙方的工作地点 1广东省、 2甲方总公司、 3甲方各分公司、各营业所及甲方指定出差地 。 其他约定：甲方可以根据工作需要或乙方工作能力或表现，调整乙方工作岗位，合同期内若调整岗位，按调整后的岗位确定工资；若调整工资，按调整后的工资标准执行；乙方同意甲方的安排。三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第 1 种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作 8 小时（不超过8小时），每周工作 40 小时（不超过40小时），每周至少休息一日。2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，

4、乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按第四十一条执行。（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。（四）乙方的其他休息休假安排 根据劳动法相关要求结合公司制度执行 。 四、劳动报酬（一）乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下列第 1 种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。 1、计时工资： 基本工资按属地规定的最低工资标准 元/月（ / 元/周）。 2、计件工资： / （70%以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定方为成立）。 3、其它形式： / 。 4、双方约定 岗位津贴及其他补助（电话/交通费

5、等）等不属于正常工作时间工资（二）乙方试用期工资为 元/月，（不得低于第一款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本市最低工资标准。（三）甲方依法安排乙方加班的，应按劳动法第四十四条的规定支付加班工资。（四）工资必须以法定货币支付，不得以实物或其它有价证券等形式替代货币支付。（五）甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。（六）甲方给乙方发放工资的时间：每月 30 日（或 日周）。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。五、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保

6、险费。 （二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。（四）甲方为乙方提供以下福利待遇 / 。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。（三）乙方从事 作业，可能产生 职业危害，甲方应采取 防护措施，并每年组织乙方健康检查 次。（四）乙方有权拒绝甲方的违章指

7、挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。七、（一）甲方依法制定的，应当告知乙方。（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。八、合同变更、解除和终止（一）符合劳动合同法规定的条件或都经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作期限合同。（二）除非乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容，变更劳动合同，双方应当采取书面形式，变更后的合同文本双方各执一份。（三）劳动合

8、同法规定的终止条件出现，终止本劳动合同。九、经济补偿金、医疗补助费的发放 解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按劳动合同法和国家、省、市有关规定执行。十、合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。十一、争议处理甲乙双方发生的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位调解委员会申请调解；也可以直接向仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十二、双方认为需要约定的其他事项:1、乙方已参与讨论并同

9、意员工手册及公司其它各项规章制度的实施；2、甲方根据工作需要对乙方的工作岗位及工作地点进行调整，乙方愿意遵守； 3、双方约定，乙方因工作失误造成甲方经济损失超过3000元人民币的，即为劳动法中（重大金额损失），甲方有权解除劳动关系并向乙方追偿相关经济损失；4、甲方发放的工资数额中已包含加班费在内； 5、如下情形即为劳动相关法律法规中“在试用期内被证明不符合录用条件”，甲方有权解除劳动关系： （1）乙方无法提供材料证实其符合招聘时所要求的工作年限、学历、专业、专业资质等硬性条件的； （2）乙方不具备完成招聘时所要求工作职责的软性条件的。6、乙方的如下情形，即为劳动相关法律法规中的“欺诈”，甲方有

10、权解除劳动关系：（1）应甲方书面要求，乙方无法提供材料证实其应聘简历专业资质、工作经历、曾经获取荣誉等内容的真实性；（2）乙方明显不具备应聘时宣称的工作能力的。 7、甲乙双方的劳动纠纷及诉讼，归属甲方所在地的行政、司法及主管部门管辖； 8、员工手册及其它公司制度为本劳动合同的复件，经过培训和告知后与本合同同时生效。 十三、其它（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 （三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：（盖章） 乙方：（签名） 法定代表人：（主要负责人）年 月 日 年 月 日乙方确认已于 年 月 日收到双方签字盖章后的劳动合同文本。 签名：专心-专注-专业