异常情况报告制度(共3页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上异常情况报告制度为有效预防、及时控制和处置安全生产工作中出现的突发事件，切实保障职工人身和财产安全，维护公司稳定，确保良好的生产、工作秩序，减轻和消除突发事件造成的危害和影响，特制定本制度。一、范围本制度适用于.公司职工安全管理公司突发事件是指发生在公司内外由生产现场涉及破坏公司生产、工作秩序并造成人身财产严重损害的情况。二、领导小组为及时处置应对各类突发事件，保证突发事件处理工作的顺利进行，成立处置突发事件应急工作领导小组，领导小组组成如下：组 长：. .副组长：. . . .成 员：. .以及各班组长三、处置原则1、突发事件是指突然发生、并且影响范围广泛、后果较为

2、严重的事件。2、发生突发事件时，安全领导小组迅速到岗，及时采取措施，果断处置。3、保留现场，通知调度指挥中心、 保卫科等部门，并向上级部门反映，进一步采取措施。防止重大事件的发生。四、预防突发事件发生的方法1、公司党政领导的通讯工具要求24小时开通，确保信息畅通。2、实行走动式管理制度。遇到紧急情况，职工干部、知情者或当事人必须在第一时间上报公司党政领导，预防和遏制突发事件。五、处理程序1、发现情况公司职工在工作期间发现或遇到异常情况2、情况报告职工干部、知情者或当事人，发现异常情况，应第一时间上报调度指挥中心、 保卫科。3、应急处置公司党政领导发现情况，立即采取措施，及时处置紧急情况，避免情

3、况进一步恶化。六、值班和报告制度（一）值班制度：根据实际，切实做好值班工作。各值班人员要按时上下班，认真做好值班记录，如遇突发性事件，在协助处理的同时，迅速向负责人报告，真正负起责任。（二）报告制度：要拓宽信息渠道，确保信息畅通。突发事件知情者必须在知情后20分钟内报告工作组或相关人员，不得隐瞒、缓报、谎报，防止漏报。七、工作要求1、切实做到领导到位、措施到位、人员到位，决不能因为工作失误或麻痹大意贻误时机。要及时采取处置措施。2、在处置工作中，参加处置的工作人员必须忠于职守、认真履行职守。3、严格报告制度，及时上报情况。4、严格工作责任制，对工作不落实、行动迟缓、措施不当，延误工作的个人要追究相应责任，情况严重者给予相应的纪律处分。5、在日常工作中，要做好党员、职工干部和职工的思想动员工作，要明确职责任务，要在思想上认识到突发事件的危害性。6、加强与其他部门的工作配合，统一部署，协同作战，发挥整体作战的威力。 .公司专心-专注-专业