神经外科-山东省临床重点专科评分标准(试行)(共12页).doc
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1、精选优质文档-倾情为你奉上山东省临床重点专科神经外科评分标准(试行)一、本标准分五个部分,实行量化千分制,其中“基础条件”占150分,“医疗技术队伍”占120分,“医疗服务能力与水平”占370分,“医疗质量状况”占260分,“科研与教学”占100分。二、标准中的相关技术指标,如无特别注明,均指评估时上一年度的数据。三、标准中部分指标内容可累积计分,但最后得分不超过标准分。四、学科带头人是指具有正高级职称、临床水平高、教学和科研强、能带动和梯队建设的专科负责人。五、学科骨干是指在专科内某一专业发展方向具有较高学术和技术水平、作为学科带头人后备力量的高级职称人员。六、本标准中包括的人员是指人事关系
2、或执业地点在所在医院的人员。其中聘用人员是指在本单位执业注册并履行职责1年以上、年工作时间8个月以上。七、本标准中所指论文(包括SCI论文、中文期刊论文等)、科研项目或课题、科研成果等,均指临床应用方面的论文、项目、课题或成果。序号检查内容标准分评分标准备注一基础条件1501发展环境(20)医院专科建设发展规划10专科建设管理的组织完善得10分;规划欠合理酌情扣分;无规划不得分。医院有扶持专科建设的政策或措施10政策、措施齐全,得10分;政策措施不完善或不得力,酌情扣分;无明确的政策或措施不得分。2专科规模(30)床位数20床位总数60张,得10分;每增加10张床加1分,15分后不再加分。神经
3、外科专科病床(不含综合ICU中的专科床位)少于60张,单项否决。每张病床净使用面积6平方米106平方米得10分;每减少1平方米得扣5分;少于4平方米不得分。3支撑条件(60)相关科室能够满足专科发展需要20医技科室(10分);辅助治疗能力(10分)。医疗设备能满足专科开展全部技术项目需要,具有先进性和适宜性20拥有3.0T磁共振、64排CT,DSA,术中神经电生理监护仪,X-刀或-刀,满分20分,缺1项扣3分。医院对专科经费投入情况20评估前3年投入300万元得20分,每少30万元减2分。4科室管理(40)科室有详细的发展规划及具体实施计划,科室有质量管理方案和风险防范预案并组织落实,开展临床
4、路径管理和优质护理服务40根据医院上报资料情况综合评分。二医疗技术队伍1205技术团队(20)整体实力20医护人员的配备满足工作和发展的需要(5分)形成技术团队,处理疑难重症能力强(5分);各级医师能够掌握相应技术(5分);对中青年医师进行科室核心技术的培养和锻炼(5分)。学科带头人或科主任实行技术垄断的,单项否决。6学科带头人(15)学术地位5博士生导师(1分),硕士生导师(0.5分);国家学术团体副主任委员以上(2分)、常委或委员(1分),省级学术团体副主任委员以上(1分)。临床能力5能够掌握代表本专业国内先进水平的技术(1分);具有本专业疑难病种的较高的诊治能力,诊疗效果好(1分);年主
5、持开展新技术新业务1项以上(1分);年主持科内专科查房30次以上(1分);年应邀参加三级医院间疑难危重病例重大会诊次数10次以上(1分)。教学科研水平5评估前3年,指导毕业博士生2名以上(1分),指导毕业硕士生2名以上(0.5分);承担在研国家级课题1项以上(1分),省级课题1项以上(0.5分);SCI收录临床方向论著2篇(1分);获得省(部)级科研成果三等奖1项以上(1分)。7学科骨干(30)数量6有明确的学科骨干人员,能够满足各专业方向可持续发展的需要(同时考虑床位规模),得6分;不达标酌情扣分。学术地位8均任省级以上医学会委员职务(8分),少一名扣1分临床能力8能够掌握代表其专业方向国内
6、先进水平的技术(2分);具有其专业方向疑难病种的较高的诊治能力,效果好(1分);有技术水平持续提高的制度保障(2分);年主持开展新技术新业务1项以上(1分);年主持科内专科查房平均每周一次(1分);年应邀参加二甲医院间疑难危重病例重大会诊次数5次以上(1分)教学科研水平8评估前3年,指导硕士研究生毕业6名得1分,指导博士研究生毕业2名得1分;承担国家级课题3项以上得2分,省部级5项以上1分;SCI收录论著和病例报告10篇及以上得2分,国家核心期刊20篇及以上1分。8医师队伍(15)年龄结构5年龄结构合理,能满足可持续发展需要得满分;不达标,酌情扣分学历结构5研究生学历人员比例50%,得满分;不
7、达标,酌情扣分职称结构5高级职称医师总数比例为30%,中级职称医师约占40%,各级职称人员比例可上下浮动10%范围,符合要求得5分。9护士队伍(30)人员数量、年龄结构、学历结构、职称结构10人员数量满足要求得3分;年龄结构合理得3分;学历结构合理得2分;职称结构合理2分。护士长能力5护士长业务水平高得2分;管理能力强得1分;符合科室工作要求得1分;能够充分调动护士工作积极性得1分。护理专科业务培训及能力15经常开展业务培训得5分;整体护理业务能力强得10分。10人才培养(10)有专科人员培训计划并保证落实5培养方向明确(1.5分);规划合理(1分);落实到位(2.5分)进修学习情况5每年2人
8、次以上国外半年以上进修培训(5分),每年3人次国内进修半年以上(2分)。三医疗服务能力与水平37011总体水平(90)整体实力强,特色突出50具有3个以上的亚专业(如神经系统创伤、脑血管病、脑肿瘤、脊柱脊髓疾病),每增加1个亚专业加5分,满分40分;有稳定的亚专业团队,能够独立开展三级医院常规临床技术项目(10分),缺一项扣2分。主要的三个亚专业年均手术量小于60例单项否决。平均年出院人数10参评医院排名,平均年出院人数的前10名医院得5分,6-10名医院得5分,其余不得分。平均年门诊人次5参评医院排名,平均年门诊人数的前5名医院得5分,6-10名医院得3分,其余不得分。平均住院日10参评医院
9、排名,平均住院日短的前5名医院得10分,6-10名医院得5分,其余不得分。疑难危重病例比例15结合出入院诊断,所列病种在出院患者中比例大于50%得满分;每下降5%扣5分。12亚专科建设(60)亚专科与专科发展适应性10亚专科与专科发展相适应(5分);亚专科负责人经过专业培训(5分);不达标,酌情扣分。各亚专科的技术水平和服务能力50亚专科床位不低于15张(20分),相关医疗设备(20分),诊疗病人来自转诊(10分)。13技术特色(50)技术特色和先进性50评估5项技术,每项技术10分,根据该技术的领先程度,应用的病例数,适应症掌握情况和诊疗效果等综合评价打分。14诊治能力(90)能否独立诊治本
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