薪酬绩效专员面谈提纲(共2页).docx

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精选优质文档-倾情为你奉上薪酬绩效专员面试提纲一、 电话面试： 1、简要介绍公司基本情况 2、介绍公司本岗位的情况 3、让对方做3-5分钟的自我介绍 1）介绍内容要与个人简历相一致； 2）表述方式上是否口语化； 3）是否表述重点内容； 4）条理是否清晰，层次是否分明；二、 现场面试提纲 1、介绍公司的基本情况和岗位的基本情况 2、详细了解工作经历（最好是每一家都了解） 1）能否介绍一下你每天的工作内容？ 2）你是怎么开展这一块工作的？ 3）谈谈部门规模及人员配置情况； 4）人力资源的六个模块中你最擅长哪个模块，理由是什么？ 5）你认为你在之前的工作中有没有遇到影响数据报表提交的情况，一般有哪些？你是怎么处理的？结果怎样（SMART）； 6）在之前的工作中有没有碰到数据出错的情况，当时是一个什么情况，你做了什么，结果怎样（SMART）；3、了解离职原因4、其他方面 1）自己的评价：应聘薪酬绩效岗位你最大的优势是什么，劣势什么 2）了解家庭：婚姻、家庭、成长环境 3)你对下一份工作的期望是什么？ 4）如果有机会我们一起共事，你准备如何来开展你的工作，头一个星期、一个月、三个月怎么做？ 5)如果有机会我们一起共事，你希望的环境要求和薪酬福利要求是怎样的？专心-专注-专业