2020年度职称聘任工作总结(共2页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上2020年度职称聘任工作总结2020年度职称聘任工作总结 syl=我校为了确保XX年度教师中、高级职称聘任工作顺利开展，为切实加强学校民主建设，切实做到以职称的评聘来调动广大教职工的工作积极性，确保学校稳定和可持续发展。根据上级有关会议精神，结合我们学校的实际，XX年我校职称聘任主要做了以下几个方面的工作。一、宣传发动：XX年6月23日上午，学校首先在接待室召开教干会，研究制定本次职称聘任工作方案，并在四楼会议室召开全体教职工会议，公布XX年职称聘任工作的相关事宜。二、成立职称聘任工作领导小组。组 长：成 员：领导小组下设工作小组组长： 副组长：成员：三、坚持公平、公

2、开、公正原则：学校的职称评定过程坚持按个人申报、资格审查、民主测评、定量考核、评后公告、征求意见的程序进行，保证公平、公开、公正。并把每一位晋级教师从德、能、勤、绩四个方面的量化积分进行排序，为现在的聘任做好铺垫。四、对待聘教师进行岗位职责考核，考核的主要指标是德、能、勤、绩四个方面，并采取“一票否决制”。即在评审后有下列情况之一者，不予聘任：因违纪违法受到纪检监察部门记过以上处理或2年年度考核不合格的不予聘任不服从学校安排，且不能出色地完成教育教学任务，不予聘任；旷工或者未经批准逾期不归连续超过15日，或者1年内累计超过30日的不予聘任；长期病假，不能坚持正常教育教学的不予聘任。非考试学科考

3、核教学常规检查情况，不到位者不予聘任，后勤人员抽查成绩合格率不达标或民主测评不合格的不予聘任。五、按照学校惯例，依照评审通过年限及评审时的量化积分顺序确定聘任名单，学校聘任工作领导小组依据以上各个方面的条件，最后确定出我校应聘任的中、高级教师名单，并于6月23日在学校站、局域、人人及教职工大会上进行了公布。现公布时间已超过3天，全体教职工没有异议，教职工满意度高。 精品文档强烈推荐精品文档强烈推荐精品文档强烈推荐精品文档强烈推荐精品文档强烈推荐精品文档强烈推荐精品文档强烈推荐精品文档强烈推荐精品文档强烈推荐精品文档强烈推荐精品文档强烈推荐精品文档强烈推荐精品文档强烈推荐精品文档强烈推荐精品文档强烈推荐精品文档强烈推荐精品文档强烈推荐精品文档强烈推荐精品文档强烈推荐精品文档强烈推荐精品文档强烈推荐精品文档强烈推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐专心-专注-专业