培训课程介绍(共27页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上课程名称1新员工融入课程培养新员工对企业文化的认同，加快新员工相互之间的了解和沟通，调整新员工的心态以及市新员工尽快融入公司，在新人投入产出比上得到最优结果。 适合对象企事业单位的整体团队，最适合于新组建的团队和有新人加入的团队。课程特点1、 如何在较短的时间里使新人建立归属感？2、 如何让新人更好了解和融入企业文化？3、 如何使新领导迅速在团队中树立威望、形成团队核心带领公司迅速发展？4、 如何使一个新组建的团队迅速破冰起航、高效有序的运行 据权威机构研究表明：一个新人要摆脱外来者的心态，一般需要半年左右的时间，而一个人要真正了解自己的公司需要三年甚至更长的时间。但

2、其中最难解决的问题实际上是一个新人对这个公司文化的理解和融合。如何使新员工以最快的速度融入现有公司？如何能在新人投入产出比上得到最优结果？这是每一个新创立的企业和成长中的企业都必须面临的问题。本课程通过的科学情境设计，让参加队员从团队的成功和失败的体验中完成心态的转变，使队员能够在最短时间内跟企业团队融为一体，从而为人力资源部门找到了一种全新而高效的新人融入企业的解决方案。 课程目标1、加强新人之间的彼此了解和沟通，帮助新人快速融入团队，培养团队精神，增加团队的凝聚力，打造一支精品团队。2、加强新人对团队的认同感、信任感和归属感，明确团队和个人发展方向。3、培养新人对团队文化的认同，使新人在体

3、验中去感触、理解和认同团队文化，同时可以完成团队文化和理念的导入4、加强、提高团队之间的协作、沟通能力，打造一支高效有序的团队；5、挖掘新人潜能，通过挑战自我，发现自我、认识自我，充分挖掘自身潜力，培养新人积极向上的心态和良好的心理素质。6、培养新人创造性思维和综合能力，提高认识问题和解决问题的能力。7、团队领导还可以多方位地考察、选择新人，在新人投入产出比上得到最优结果。8、总结培训成果，找到解决日常工作问题的有效方法，并通过后续评估服务提升培训效果并使之发生裂变、催化和持续的作用，确保培训效果的最大化。客户反馈课程名称:2团队协作与高效沟通有了一个团队，并不意味着您已经万事大吉，因为任何团

4、队不会自己自动成熟，她需要您科学的引领，需要您悉心的呵护，需要您一步一步将团队向更高的层次推进，需要您去引爆您的团队合力。 适合对象需要提升和改善团队绩效的部门或者公司、团体的整体团队。课程特点1、进入21世纪，随着市场竞争的日益激烈，高绩效和富有战斗力的团队建设与沟通就显得尤为重要。2、如何使1+1大于2，如何引爆团队合力，正确答案就是进行有效的团队建设，使团队内部能够有效、高效的沟通的运作！3、根据有关研究机构的研究成果表明，在中国一个团队能否进行有效的沟通已经成为影响一个企业成败的关键，很多团队正是由于不能进行有效沟通而导致内耗增高、人员变动频繁、团队效率低下！4、正是基于上述背景，山美

5、特成功研发了以团队高空挑战项目为载体的团队建设与高效沟通课程，帮您迅速建立一支能力优秀、更充满自信、高效有序、团队协作精神强、沟通交流及时高效的团队。 课程目标1、增加团队的凝聚力，打造一支精品团队；2、加强、提高团队之间的协作、沟通能力，员工间、企业各部门间能够主动沟通、默契配合，极大地提高工作效率。3、强化队员对团队的认同感和信任感，激发公司成员的集体荣誉感，挖掘员工在工作上的更多潜能，塑造团结奋进的高绩效团队；4、发现团队建设中存在的最大不足，深刻认识与优秀团队的差距；5、总结培训成果，找到解决日常工作问题的有效方法。6、通过后续评估服务提升培训效果并使之发生裂变、催化和持续的作用，确保

6、培训效果的最大化。 客户反馈课程名称3团队高效执行力的课程ABB公司名誉主席巴尼维克说，成功是5%的战略加95%的执行，那么企业的执行力最终是通过什么来获得和体现出来呢？课程特点为什么具有可行性的目标却不能如愿变成具体的结果？为什么健全的规章制度和明确的岗位职责不能让企业形成活力？为什么看起来是必胜无疑的决策却因为执行不力而付之流？原因只有一个：执行能力的缺乏！如果没有执行就没有一切！关注执行就是关注行动。 关注执行就是关注工作质量。 关注执行就是关注跨部门运作。 关注执行就是关注企业和个人未来！缺乏执行力是许多企业的通病，执行力不强常常是企业管理中无形的“软肋”，企业的核心竞争力，就在于执行

7、力。课程收益 了解中、高层领导在实现高效执行力的核心作用； 把握培养执行力的关键基础； 了解塑造执行力的核心流程； 提高团队凝聚力，打造一只高效团队； 使团队掌握基本的执行力提升技巧并有效提高团队执行力； 学会设计和构建执行力组织，掌握一些行之有效的方法、工具，以帮助推进本企业实现高效执行力。课程名称4挑战自我激发潜能高空拓展课程您在用自己不到千分之一的能力做企业，同意吗？您在用自己不到千分之一的力量经营人生，同意吗？您完全可以做的更好，超越自己，不是吗？课程特点进入21世纪，随着市场竞争的日益激烈，高绩效和富有战斗力的团队对企业、组织的发展、壮大就显得尤为重要。如何使1+1大于2，如何引爆团

8、队合力，正确答案就是进行有效的团队建设，使团队内部能够有效、高效的运作！根据有关研究机构的研究成果表明，在中国一个团队能否进行有效的沟通已经成为影响一个企业成败的关键，很多团队正是由于不能进行有效沟通而导致内耗增高、人员变动频繁、团队效率低下！对于团队内部而言，人们越来越强调建立学习型的企业，越来越强调团队合作精神，因此有效的企业内部沟通交流是成功的关键；对企业外部而言，为了实现企业之间的强强联合与优势互补，人们需要掌握谈判与合作等沟通技巧；对企业自身而言，为了更好地在现有政策条件允许下，实现企业的发展并服务于社会，也需要处理好企业与政府、企业与公众、企业与媒体等各方面的关系。这些都离不开熟练

9、掌握和应用管理沟通的原理和技巧。对个人而言，建立良好的管理沟通意识，逐渐养成在任何沟通场合下都能够有意识地运用管理沟通的理论和技巧进行有效沟通的习惯，达到事半功倍的效果，显然也是十分重要的。正是基于上述背景，山美特成功研发了以团队挑战体验项目为载体的团队协作与执行力课程，帮您迅速建立一支能力优秀、更充满自信、高效有序、团队协作精神强、执行力强、沟通交流及时高效的团队。课程目标 增加团队的凝聚力，打造一支精品团队； 加强、提高团队之间的协作、沟通能力，员工间、企业各部门间能够主动沟通、默契配合，极大地提高工作效率。 强化队员对团队的认同感和信任感，激发公司成员的集体荣誉感，挖掘员工在工作上的更多

10、潜能，塑造团结奋进的高绩效团队； 发现团队建设中存在的最大不足，深刻认识与优秀团队的差距； 总结培训成果，找到解决日常工作问题的有效方法。 通过后续评估服务提升培训效果并使之发生裂变、催化和持续的作用，确保培训效果的最大化。 适和对象需要提升和改善团队绩效的部门或者公司、团体的整体团队。课程时间本课程设有两天标准版和一天精简版两个版本。客户反馈娱乐+拓展课程名称4回归自然挑战自我课程回归自然，挑战自我，体验另外一种生活方式。适合对象企事业单位的一个部门或者整个公司团队。课程特点1、厌倦了城市中的喧嚣，摆脱工作生活的压力让我们放飞自我、回归自然一起守望我们的精神家园。2、通过个人和团队挑战项目使

11、队员充分激发自身的潜能，培养自信、勇敢、果断的态度与作风使您在与自然的互动中释放你的潜能，提高整个团队的情商。课程目标1、回归自然，体验另外一种生活方式，充分释放自我拥抱激情；2、克服队员的心理惰性，磨练战胜困难的毅力，认识自身潜能，增强自身信心。3、挑战自我，挖掘个体潜力，提高个体的积极性，训练个体的勇气、自信、影响力和意志力；4、提升企业文化：参加这个课程不仅是企业文化的展现与宣导，也是对企业文化的提升；5、提高队员对团队的认同感、归属感和信任感，加强、提高团队之间的协作、沟通能力，锤炼一支精品团队6、调适身心状态，乐观面对工作与生活的挑战。客户反馈会议+拓展5会议增效课程您是不是正在筹划

12、一次充满创意的会议？是不是需要一次团队盛会让大家激情彭湃？漫长的会议、略显单调的议程、漫不经心的与会人员，如何调动参会人员的兴趣和主动性，巩固会议效果，激励与会者士气从而最大的会议效果？人才网有最独特的年会/会议解决方案：即便仅仅是旁观，您都会被深深吸引！何况，你可以让你的团队全情体验！无论大小公司，都需要组织形式不同、规模不同的年会。人才网将深入了解您的会议意图，根据议程安排和与会人员的基本状况，为您特别设计的会议增效课程在最大限度地提升您的会议效果的同时还将使您的团队有意想不到的收获。 人才网的会议增效课程就是专门为您的企业或组织而设计的。在海边，在山野，在都市；住酒店，游名胜，访古迹，您

13、需要在哪里，我们就把课程送到哪里！ 人才网企业年会的两种组织方式一站式服务只要告诉我们活动的主题和要达到效果，其它一切的活动组织工作都由人才网来帮您完成。各种年会插件人才网只负责会议期间有人才网特色的会议插件活动的组织实施，不负责其他活动的组织。人才网目前提供的年会插件包括企业定向拓展插件、趣味运动会插件、企业休闲拓展插件、企业体验式学习插件、极限体验插件、欢乐大家庭插件、各种员工主题活动插件等，并可以根据您的要求为您量身定做各种活动。篝火年会 篝火年会可以充分缓解队员们一年来的紧张工作的疲劳，并且通过人才网特别设计的团队游戏使队员在充分放松娱乐的同时达到巩固团队关系、加深团队成员的了解，促进

14、团队的进一步融合。人才网的篝火年会是一场交互式的盛会，通过人才网专业的主持人的现场调控，让每个人都参与进来，给每个人充分展示自我、发现自我的机会。另外，几只美味的烤全羊与烤鸡更是锦上添花了。烧烤年会 烤肉飘香、红酒诱人，围坐在炭火旁大快朵颐。推杯换盏间约定新年目标，你言我语中留下深厚友谊。人才网特有的精彩游戏为本来火热的气氛增添了更多激情，年会在红红火火中结束，预示着在新的一年里公司发展将更红火。 焰火年会 银白的月色透过朦胧的流云水银般倾向大地，激情的旅人们围绕着篝火，将手中的七彩焰火纷纷燃起放向湛蓝色的天空，焰火晚会带来的这一切将这个原本平凡的夜晚映射得如此缤纷绚丽。真正的主角就是你自己！

15、你可以选择燃放写有对公司、对员工祝福的焰火在众人面前勇敢表达自己的心意，当然也可以选择仅仅是在一边看着天空中美丽的烟花。还等怎么呢，赶快行动起来吧，焰火晚会的主角将是你！让我们一起祝福公司明年的发展会更美好！ 寻宝年会 将传统的定向活动与企业年会有机的结合在一起，促进企业交流、熔炼团队精神，通过科学策划和精心组织的寻宝年会活动，为参加队员提供一次挑战自我、锤炼团队的机会。目的在于让队员在体验这些活动的同时能够锤炼团队精神并充分调整好自己的心态以迎接新一年度生活和工作的挑战。 定制年会 只要告诉我们活动的主题和要达到效果，人才网就将专门为您的企业或组织而设计专门的、独一无二的年会安排；同时，在海

16、边，在山野，在都市；住酒店，游名胜，访古迹，您需要在哪里，我们就把年会送到哪里！ 拓展年会 无论大小公司，都需要组织形式不同、规模不同的年会。人才网将深入了解您的会议意图，根据议程安排和与会人员的基本状况，为您特别设计的拓展年会活动将团队拓展与年会庆典有机的结合在一起，将在最大限度地提升您的会议效果的同时还将使您的团队有意想不到的收获。 温泉年会 在寒气袭人的冬季，泡个温泉浴，洗去一身疲惫。温泉娱乐、温泉趣味运动会、冲浪竞技，仿佛将我们带到热带海滩。温泉年会在纵情山水间更是将您的激情彻底释放！ 滑雪年会 在冰天雪地中办个滑雪年会，在公司的年会历史上增添冰雪记忆。滑雪追逐、团队竞争，给优胜者一个

17、冰雪大奖！在雪的世界中总结一年的功绩、畅谈来年的使命！ 海滩年会 厌倦了成都冬季阴冷的空气了吧？让我们一起来体验在海风中的清爽、光着脚，在沙滩上漫步时的舒畅、篝火下的热烈、日出时的激动 还有什么比这更惬意的事吗？不要再犹豫了，和我们一起吧，这次年会将拥有全部的快乐与浪漫！ 休闲年会 在晚风轻袭的傍晚，草地上野餐和烤羊已经飘出诱人的香味，营地旁边的篝火晚会马上就要开始了，看来这个夜晚应该属于老歌、啤酒和友情了 所有参加队员带着轻松快乐的心情，到户外作一次悠闲的年会， 人才网的休闲年会是让大家放下紧张的工作、城市的喧嚣以及各种烦恼，回到记忆中的童真年代，回到想象中的田园生活。在那里，人与人之间只有

18、真诚的微笑和宽容，水是甘甜的，连饭菜也会令胃口大开。 旅游年会 在山清水秀之地、鸟语花香之时，融入一定的团队年会项目。既愉悦身心，促使大家进行更深层的情感交流， 增加非工作状态下的相互沟通，形成积极协调的组织氛围， 在充分娱乐的同时提高团队整体的凝聚力。以一份投入，收到旅游、年会的双重效果，何乐而不为也。 趣味运动年会 让我们一起甩掉西服革履，穿上运动衣裤，携手到运动场上誓比高低。 场上分队竞技、释放青春的活力，场下拉拉队为胜利欢呼雀跃，悄然间，所有人感受到了竞争、协作、荣誉、团结等种种内涵。 比赛结束后，留下了汗水与欢笑，也留下了来年再挣高下的约定。大家带着新的使命，团结协作，共创辉煌！ 大

19、型主题年会 根据年会主题安排一些适合年会要求的大型团队活动，人才网凭借多年年会活动组织、策划、实施的经验，专业化的优秀团队，全新的理念和方式，不断创新的活动内容，为您提供一流的年会体验和服务。让您的团队在身心愉悦、激情飞扬的团队活动氛围中引爆团队合力，推进您团队的文化建设，为您打造一支完美团队。 课程6团队建设课程定向+拓展Walk the Line 定向寻宝活动背景您是一名深入敌后的盟军特工，突然接到总部命令，必须尽快找到另外7组来自英、法、俄等盟国的同伴，然后去执行一项绝密任务，与此同时，另外7组也收到了同样的命令问题是，你们相互之间从未谋面，你知道的只有接头地点和接头暗语 活动目标提高团

20、队在困难条件下分析问题和解决问题的能力； 体验统一的目标和行为规范对于团队绩效的重要性； 强化员工的责任意识和纪律意识； 培养员工之间的相互信任，帮助员工认识个体的工作对于提高团队效率的重要性； 提高团队协作能力和凝聚力，打造一支高绩效团队； 回归自然，娱乐身心。活动梗概1. 任务：每个小组按照司令部的指示，在一张神秘行军图和一个指南针帮助下，经过4次在指定地点的神秘接头，找到与自己同属一个团队的同伴，而接头的唯一方式是暗语（如上句是：山美特，下句是：最棒的），接头后还要完成藏宝和寻宝 2. 密令：出发前，每个小组的队员会领到一张行军图并领取由司令部签发的该小组行动密令包裹，包裹内有5封密令，

21、分别为红、白、绿、黄、蓝5种颜色 3. 接头：打开密令，将看到司令部签发的一系列充满悬念和未知的行动指令，不过，只要每个小组时刻牢记自己的使命、严格执行司令部的命令，胜利将离我们越来越近4. 藏宝：第2次接头成功之后，与您的队友一起将您们宝物藏好并在坐标纸上绘制一个藏宝图，将画好的藏宝图各拿1半，然后分道扬镳 5. 寻宝：第3次接头成功之后，与您的队友一起按图索骥一起找到宝物 6. 会师：在第四次接头之后，所有队员须尽快赶到指定地点，并通过相互接过头的队员的相互指认，使同一团队的队员集合在一起，然后欢呼，然后拥抱，然后开始新的征程 楚汉争霸定向活动楚汉争霸定向活动两天版、一天版、半天体验版人才

22、网经典品牌户外主题活动活动背景楚、汉相争，为推翻秦王朝暴政，刘邦、项羽歃血为盟，并约定：楚、汉两军谁先攻入咸阳即为天下之王！从此，一场血雨腥风、波澜壮阔的战争蔓延开来在龙泉山，在那桃花盛开的地方，在青山绿水间，我们将重新演绎这一段惊心动魄的故事活动目标提高团队在困难条件下分析问题和解决问题的能力；体验统一的目标和行为规范对于团队绩效的重要性；强化员工的责任意识和纪律意识；培养员工之间的相互信任，帮助员工认识个体的工作对于提高团队效率的重要性；提高团队协作能力和凝聚力，打造一支高绩效团队；回归自然，娱乐身心。活动梗概1. 分组a) 所有参赛人员一分为二，分属楚军、汉军两大阵营；各阵营推选一名统帅

23、，即为项羽、刘邦。每个阵营又分成多个小队，每个小队5-6人，各个小队按照指挥部的部署分散行动，完成任务。b) 两个阵营同时出发，以完成所有规定任务且所有人员率先全部到达咸阳终点的阵营获胜。c) 各小队在出发前并不知道自己的任务是什么，也不知道自己可以获取哪些物资来完成其规定任务，只知道可以在指定的某些地点获取所需的物资或信息。 d) 战斗中各小队获取的信息或物资的总和一定是充分的，但不一定是必要的。e) 一个小队在指定地点获取的完成其规定任务所需的信息或物资，如果是不充分的，那么其同一军的其他小队一定获得了这些信息或物资。2. 任务任务分基本任务和特殊任务两个部分。基本任务包括A. 根据手上的

24、地图，使用指南针，依次捣毁（到达）秦军设在各处的5座哨所。B. 分别在5座哨所处获取5条重要的军事情报，然后依据这些情报所提供的信息进行逻辑推理，判断咸阳的方位，并最终抵达咸阳。C. 寻找、朝访几处秦军禁地，并将秦军遗留下来残缺的武林藏宝图修复（每张武林藏宝图均有残缺），之后凭借修复武林藏宝图的准确度从武林盟主处获得相应金额的银票，晚上各分队凭手中的银票，参加竞拍武林瑰宝的武林拍卖大会。D. 智力题：一道逻辑推理题目，要求回到终点前完成。否则增加比赛时间。特殊任务包括所谓的特殊任务就是完成秦军设置的障碍，如白鹿原智闯迷阵、华山险路越天堑、翠叶谷大破蛛网、华阴道携手并肩、清风镇上展宏图等等等等。

25、3. 誓师、会师、庆功各个队员首先分队，并需给自己取一个冲锋陷阵的名号，并向所有参赛队伍展示。两个阵营在出发前都将举行出发誓师仪式，刘邦、项羽分别作伐秦动员令，并向先锋官授军旗和壮行酒，三军将士在统帅的带领下高呼口号比赛后将举行会师仪式，胜利的一方将把本方军旗插上咸阳城头，由客户领导或者人才网授饮庆功酒，楚汉两军将士庆祝传统定向越野活动定向越野运动（Orienteering）是一项时尚而且风靡世界的户外运动。它起源于瑞典，经人才网与瑞典专家Michael M. Stanisic针对中国企业员工的需求重新设计，使之成为一项既保持了野外运动的特点、又具有强大团队培训功能的活动，一时间成为流行时尚运

26、动员凭借对地图的识别和使用能力，依据组织者预先设计的图上路线，借助于指南针和地图保证运动方向，在野外徒步赛跑，依次逐一到达各个检查点，以全程耗时最少者计为优胜。定向越野运动是一项非常健康的智慧型体育项目，它不仅能强健体魄，而且能培养人独立思考，解决问题的能力及体力和智力受到压力下做出快速决断、分析问题的能力。同时，良好的运筹能力、计划性、空间感、方向感等智力因素也非常重要，能很好地考验参赛者的思维判断能力，实用性很强。对团队观念的培养、协作精神的增强都是很好的实践形式。定向运动是融合人与自然的运动。活动在没有污染、空气清新的户外进行，可满足人们返朴归真、回归自然、追求高生活质量的需求。基于定向

27、运动所需要的参与者之间的团结协作和互相配合的精神，人才网依靠自己在企业体验式培训领域的丰富实践经验，将定向运动的特点和拓展培训的功能性相互结合，在国内最先倡导定向拓展的概念并付诸于实践，由此成为了一种时尚全新的户外体验式活动-定向拓展。 人才网定向越野的特点是团队熔炼的运动定向越野运动的项目不是一个单独的个体可以完成的，而是需要一个团队的所有队员参与进来一起完成，突出了团队协作的重要性，增强整个团队人员的凝聚力。是挑战自我的运动定向越野运动是一项挑战自我的训练项目，队员需要在完全陌生的环境中，脑力和体力高度配合，才能完成一项项富于挑战性的训练科目，个人的失败会导致整个团队的失败，因此一个稳定团

28、结的团队必须让每一个人都能有挑战自我的精神和开发自我潜能的勇气。是一种有效的商务推广方式定向越野运动传递一种健康的、自然的、创新的运动理念，帮助企业在商务项目推广活动中利用其趣味性高，大众参与性强的特点举办各类特别主题的推广活动，推广企业产品，提高企业品牌知名度，提升企业形象。是社会交往的有力武器定向越野运动是一项社交性训练。参与者不论男女老少、社会地位、文化差异，都可以很快的融入同一个环境中，为相同的目标一起努力，在活动当中相互交流，体会参与活动的快乐。 是个人素质训练项目定向越野运动是一项青少年素质训练项目。通过参与定向拓展训练，可以增强个人独立分析问题、解决问题的能力和良好的逻辑思维能力

29、和快速的决断能力。沙龙+拓展课程7 销售团队激励课程激发您的销售团队的销售潜能，增强营销人员的创造力、想象力、自信力和忍耐力，为您打造一支能打硬仗的销售团队。本课程设计的目的在于帮组公司团体打造一个强势的销售队伍，为企业、团体创造最大的价值。适合对象企业、团体的销售部门与市场部门。课程特点1、我们不得不承认：产品越来越同质，竞争越来越激烈！2、我们不得不承认：客户需求越来越成熟，销售难度日渐加大！3、我们不得不承认：巨额的广告支出和市场活动费用如过眼烟云，并未起到预期的效果！4、那，究竟我们应该向哪里要销售业绩？5、山美特研究一些业绩表现优异的企业发现，这些企业正是通过销售团队来取得突破，凭借

30、销售团队杀出一条血路，打开一片天地的。6、现在的公司越来越依靠销售来赢得竞争和发展，所以销售团队的开发、管理以及如何激励已经成为一个关键课题。课程目标1、帮您建立一支更加拥有能力，更加充满自信，更高效运转的销售团队2、挑战自我，挖掘个体潜力，提高销售团队个体的积极性，训练个体的勇气、自信、影响力和意志力；3、通过加强销售团队的个体能力的建设来塑造销售团队，提升销售能力，从而为公司带来持续不断的业绩增长。4、提高队员对团队的认同感、归属感和信任感，加强、提高团队之间的协作、沟通能力，锤炼一支精品销售团队。5、调适身心状态，乐观面对工作与生活的挑战。客户反馈课程83P+E.为您打造高绩效的中层管理

31、团队为您打造一支管理经验丰富、执行力强的高绩效中层管理团队！适合对象需要提升和改善团队绩效的企业、机构的中层管理团队。课程特点ABB公司名誉主席巴尼维克说，成功是5%的战略加95%的执行，那么企业的执行力最终是通过什么体现出来的呢？答案是公司的中层管理团队！有多少企业感觉缺乏管理、操作能力？有多少企业的高层管理者没有办法让公司按照预先设定的战略方向发展？却疲于应付各种不应该出现的问题？答案是缺乏有一支高绩效的中层管理团队！打造一支能打硬仗、执行力强的中层队伍是每个企业、每个老总梦寐以求的，但中层管理团队的问题往往也是老总们最头疼的！中层觉得自己最累！老总们觉得中层执行不力！基层员工觉得中层瞎指

32、挥！多数企业的中层团队都是从基层业务做起来的，而且往往是在基层工作很出色的，绝大部分是因为业务能力出色，而对于管理，他们有的仅是零散的经验和感觉，并没有真正形成管理技能，因而中层最缺的就是管理的实操能力！执行力，对于企业则是将长期战略一步步落到实处的能力。执行力是企业成功的一个必要条件，企业的成功离不开好的执行力，当企业的战略方向已经或基本确定，这时候企业中层团队的执行力就变得最为关键！本课程的授课采取山美特独有的“理论内训+体验式培训的套餐模式”，既有实战经验丰富的培训师进行理论讲授，又有以体验式培训项目为载体的情景模拟、体验式学习、对策研讨等方法。教与学相互融会贯通相得益彰，突出参与性、直

33、观性、实践性、实用性和针对性，增强课程的吸引力和队员的参与程度，从而将深奥难懂的理论变成简单易行的内容，通过体验式培训的独特效果使队员能够对课程充分消化吸收从而达到最好的培训效果！ 课程目标1、使参加队员清楚的认知作为中层管理者的角色和职责。2、培养中层干部的执行能力，并掌握与上司沟通、与同级沟通、与下属沟通的方法与技巧。3、增强中层团队的管理能力，包括自我管理能力和团队组织管理能力，掌握部门绩效管理的方法和带团队的能力。4、提高中层管理者的综合素质，学会打造适合中层发展的职业通道。5、为您打造一支管理经验丰富、执行力强的高绩效中层管理团队！6、增加团队的凝聚力，加强、提高团队之间的协作、沟通

34、能力，员工间、企业各部门间能够主动沟通、默契配合，极大地提高工作效率。7、发现团队建设中存在的最大不足，深刻认识与优秀团队的差距，总结培训成果，找到解决日常工作问题的有效方法。8、通过后续评估服务提升培训效果并使之发生裂变、催化和持续的作用，确保培训效果的最大化。课程时间本课程设有两天标准版和一天精简版两个版本。课程9 客户关系管理课程推广您的企业文化，引爆您的团队合力！把您的企业文化以及企业理念导入到您的团队之中，使您的团队真正和您的公司融为一体，从而最大化的提升和改善团队工作绩效，保证团队高效有序的运行。适合对象企事业单位的一个部门或者整个公司团队。课程特点1、一个企业的企业文化的绝不仅是

35、唱唱歌、跳跳舞、贴贴标语、喊喊口号那么简单。唱歌、跳舞、标语、口号只是企业文化宣传的载体，而不是企业文化的本质。企业文化的本质是认识、是观念，是价值观的统一2、有了一个团队，并不意味着您已经万事大吉，因为任何团队不会自己自动成熟，她需要您科学的引领，需要您悉心的呵护，需要您一步一步将团队向更高的层次推进。3、如何把您的企业文化进行有效的推广，使企业文化不仅仅落在形式上？4、如何让您的团队始终能把您的企业文化融合在团队中，表现在行动上，从而最大程度引爆您的团队合力？让人才网开发的“企业文化推广课程”助您一臂之力！课程目标1、推广公司的企业文化，改变传统推广企业文化的单向沟通方式，使队员在体验中理

36、解和认同企业文化，使所有队员能为一个共同的团队目标而努力奋斗。2、提高队员对团队的认同感、归属感和信任感。3、加强、提高团队之间的协作、沟通能力，锤炼一支精品团队。4、总结培训成果，找到解决日常工作问题的有效方法，并通过后续评估服务提升培训效果并使之发生裂变催化和持续的作用，确保培训效果的最大化。客户反馈课程10 公务员通用能力建设系列课程随着国家公务员队伍的扩大，在十六届四中全会决定加强党的执政能力建设的大背景下，结合国内当前政府机构的特点和现状，人才网依靠自己多年推行拓展训练和体验式培训的经验，认真学习党的三个代表，邀请一批退休的和在职的组织部、党校的专家和干部作顾问，开发了独具特色的“公

37、务员通用能力建设”系列课程，使国家公务员的培训教育不再是传统的“正面说教式的教育”，而是让公务员真正参与到活动场景中去，让公务员在实际体验中领悟，对自己和队友重新认识以达到提高个体素质和锤炼团队精神的目的，最终达到各级政府机构的培训目的，满足国家要求的公务员通用能力标准框架的基本要求。 适合对象企业和组织的大型会议参与者。课程内容人事部下发的国家公务员通用能力标准框架(试行)通知中，明确要求公务员具备九项通用能力，这九项通用能力分别为：政治鉴别能力、依法行政能力、公共服务能力、调查研究能力、学习能力、沟通协调能力、创新能力、应对突发事件能力和心理调适能力，同时，框架规定处、科职领导职务公务员还

38、应具备组织管理能力、计划统筹能力和激励示范能力，而处、科副职领导职务公务员则要另外具备组织执行能力和参谋辅助能力。提高公务员的行政能力迫在眉睫。 针对上述公务员的能力标准，以决定为主题指导思想，以十六届四中全会提出党的执政能力建设五项能力要求为核心、以国家公务员通用能力标准框架(试行)为基础，本课程对公务员的责任和忠诚、变化与创新、领导与决策、自我挑战与心理素质、沟通与协调等各个方面都有所提高，目标时是提高公务员队伍整体素质以全面提升党的执政能力。人才网的公务员通用能力建设课程由多门针对不同主题的课程组成的，适用于各级、各地的党、政机关、企事业单位、党校以及部队等机构和组织。课程名称 课程特点

39、 课程目标 适合对象 行政能力建设 以国家人事部下发的国家公务员通用能力标准框架(试行)为准绳，全面提高公务员的行政能力和执行沟通能力，涉及到公务员能力建设的各个方面：如团队协作能力、创新能力、沟通能力等。 提升公务员各项通用能力，但实际培训的实施过程中根据不同单位的特点和要求会有所取舍和侧重。 适用于各级、各地的党政机关、企事业单位、党校以及部队等机构和组织 团队协作课程 让队员亲身体验一个高效团队的运作方式，让学员在实践中学习如何建立一个卓越团队。从而改变当前公务员队伍中普遍存在的团队意识差、团队沟通协作能力弱的现状。 加强、提高公务员之间的协作、沟通能力，使公务员之间、各部门间能够主动沟

40、通、默契配合，极大地提高工作效率。 适用于各级、各地的党、政机关、企事业单位、党校以及部队等机构和组织 公务员选拔课程 专门为招聘、选拔公务员而设计，让候选者真正参与到培训场景中去，发现候选者最真实的一面，为您选拔人才提供一副“火眼金睛”。 使您能够全方位的了解候选人的工作能力和性格特点，为人才甄选和工作安排提供第一手信息。 公务员的选拔、考核以及入职前的培训 新公务员融入课程 促进新公务员与原团队之间的尽快融合，提高公务员的团队协作和沟通方面的基本能力，使他们在最短的时间内能够投入并胜任工作。 培养新公务员的业务能力，加快新公务员相互之间的了解和沟通，调整新公务员的心态以及市新公务员尽快融入

41、团队。 最适合于新组建的团队和有新公务员加入的团队 打造高绩效的中层公务员团队 打造一支能打硬仗的中层科级公务员为主队伍是每个领导梦寐以求的，但中层经理的问题往往也是领导们最头疼的。中层觉得自己最累，领导们觉得中层执行不力，基层公务员觉得中层瞎指挥。多数中层都是从基层业务做起来的，而且往往是在基层工作很出色的，绝大部分是因为业务能力出色，而对于管理，他们有的仅是零散的经验和感觉，并没有真正形成管理技能，因而中层最缺的就是管理的实操能力。 提升组织管理能力，包括自我管理能力和团队组织管理能力。强化团队协作与有效交流沟通的能力。提高领导力和执行力。 科级公务员、县处级公务员 组织以及领导力课程 对

42、于这个层面的公务员最重要的是提高他们的组织能力和领导能力；同时针对框架要求的提高公务员应对突发事件的能力也是这个层面的公务员需要加强和提高的。 全面提升参加公务员的组织协调能力和领导能力。提高公务员应对、处理突发事件的能力。 县处级公务员 领导力和决策力课程 这个层面的公务员都属于职位比较高的领导了，对于他们来说最重要的自然是提高他们的领导能力和决策能力了。 全面提升参加公务员的组织协调能力和领导能力。提高参加队员的决策意识和决策能力。 司局级公务员 保先教育增效课程 本课程使保先教育不再是传统的“正面说教式的教育”，而是让党员真正参与到活动场景中去，让党员在实际体验中领悟，对自己和队友重新认

43、识以达到提高个体素质和锤炼团队精神的目的，最终达到保持共产党员先进性的目的。 使保先教育的效果持续有效的发挥下去。 适用于各级、各地的党、政机关、企事业单位、党校以及部队等机构和组织 定制课程 每个机构都有自己独特的培训需求，每个机构都有各自存在的不同问题，上述课程虽然都是需要最多的，也都是客户反映最好的，但是对待每个客户都未必是最优的！ 一切皆由山美特资深专家为您量身定制，所以她对您的效果是最佳的！ 根据课程状况而定 课程目标1、全面提高公务员的各项能力，满足新时期提高公务员执政能力的要求。2、提高公务员综合素质，永葆党的先进性；3、增加团队的凝聚力，打造一支精品团队；4、加强、提高各单位、

44、各部门之间的协作、沟通能力，使各部门间能够主动沟通、默契配合，极大地提高工作效率；5、强化公务员员对所在团队的认同感和信任感，激发公务员的集体荣誉感，挖掘公务员在工作上的更多潜能，塑造团结奋进的高绩效团队；6、提高团队协作能力和执行能力，提高领导者的综合能力、全局观、决策力、执行力以及管理与沟通的艺术；7、总结培训成果，找到解决日常工作问题的有效方法。8、通过后续评估服务提升培训效果并使之发生裂变、催化和持续的作用，确保培训效果的最大化。 课程11 学习型组织课程通过参与、实际体验一个学习组织，帮您打造一个学习型团队。适合对象企业、团体的中高层领导或者整个团队。课程特点1、美国财富杂志指出：“

45、未来最成功的公司，将是那些基于学习型组织的公司”。2、壳牌石油公司企划总监德格认为：“唯一持久的竞争优势，或许是具备比你的竞争对手学习得更快的能力”。3、目前管理界认为：学习型组织是企业未来发展的趋势，一个团队只有当它是学习型团队的时候，一个企业只有当它是学习型组织的时候，才能保证有源源不断的创新的出现，才能具备快速应变市场的能力，才能充分发挥团队人力资本和知识资本的作用，也才能实现企业的最终目标。4、未来成功的企业必然是学习型的企业！未来成功的团队必然是学习型的团队！5、本课程将使您通过实际体验一个学习型组织，让您了解什么是真正的学习型组织以及如何去打造一个学习型组织。课程目标1、让您亲身参

46、与、体验一支有效运转的学习型团队，做一个学习型的队员。2、学习型组织的必要修炼自我超越和超越自我，在向自我挑战的过程中超越自我，训练个体的勇气、自信、影响力和意志力，充分激发自身的潜能，培养自信、勇敢、果断的态度与作风。3、学习型组织的必要修炼改善心智模式，调适身心状态，乐观、积极地面对工作与生活的挑战，从而找到解决日常工作问题的有效方法。4、学习型组织的必要修炼团队学习、系统思考，培养团队在困难条件下的学习能力、系统思考能力和决策能力，从而达成提高目标绩效的能力，这正是学习型组织的精髓。5、总结培训成果，找到解决日常工作问题的有效方法，并通过后续评估服务提升培训效果并使之发生裂变催化和持续的

47、作用，确保培训效果的最大化。客户反馈旅游+拓展发展红色旅游，开展爱国主义和革命传统教育，弘扬先进文化，振奋民族精神，不是到各个红色旅游景区走马观花的看一下就可以达到目的的。人才网和中原各大红色旅游景区合作，推出红色旅游定向拓展系列服务产品，红色旅游定向拓展把旅游的休闲性和拓展训练的功能完美地结合在一起，让您在观赏、游览旅游风景区的同时接受定向拓展训练真正达到弘扬先进文化、振奋民族精神，挑战自我、锤炼团队的目的。山美特依靠自己多年推行拓展训练的经验，结合红色旅游，开发了独具特色的红色旅游之定向拓展系列服务产品，使红色旅游不再是简单的走走看看，而是让队员真正参与到活动场景中去，让队员在实际体验中领悟，对自己和队友重新认识以达到提高个体素质和锤炼团队精神的目的。 活动收获1、增加团队的凝聚力，打造一支精品团队；2、加强、提高各单位、各部门之间的协作、沟通能力，使各部门间能够主动沟通、默契配合，极大地提