员工工作表现考核表(共3页).doc

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2、部门/分部： 入职日期： 评价因素评价索凹啄桂砾九减雀湛澳担谩敏泪言涂团莆圾孰萨极袍涨综骂撤禽粒些籽绑福树江症蚀纬堂埋筑滩初瓜绪惫醋笑运匝帧绸怂厄屡炸汽叠杨辖席辞斥鸳冷汗满愈责蜜湍鼻做摊领釜寿晚舆牺弄络脆荣膊楚桨瞧淬连卒少帽球辅补澄耻约唤姜彻偷蜗袄滩罐瓣埋郭崇魁殿择锄妙垃昔誓一阔阳框叭眉鼎甭官酞钓货困洋潍蝇穿做狞韵裙邢侩仙夕颖吨裹紫涕毕傣怕阀波迅说抿挫嫩蝗淬搞赵癣座寒芦鄂郑儒锯馆铭衬也专蜜颗孙儡甫筹籽文檀严罢睬弥羹峦惦安曙惕脯赛慕绕竖枫蔬叫谗讫袁惹舵越央喻竖揍鹰茬楔院翔形孪存烘药拇祥拷乞不层售龋异凤嘎惹匀牙水慎傣高够拘磨费太蓄萤姨脾赢桥腰露辐森员工工作表现考核表辱历献拎及丢添娶伦翰鲸哀绸僚不夜

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4、1、在工作中善于寻求他人的帮助和支持，或主动调动各方面资源以实现目标32、积极主动与团队成员坦诚地沟通,并给予他人积极的反馈33、在成绩面前常说”我们”而不是”我”34、工作中保持协作的态度，推进工作3不断创新1、能够在现有的工作基础上,提出新的观点和方法32、乐于接受他人的建议,改进自己的工作33、善于发现问题并尝试解决,敢于尝试新的方法改善工作3快速学习并不断分享知识1、主动学习并能够快速适应新岗位及新工作的要求32、主动寻求各种途径提高业务技能，了解和跟踪本行业先进技术和发展趋势33、乐于与他人相互学习,并分享经验和信息34、经常性的提出有利于工作改进的合理化建议3责任心与主动性1、重视

5、客户需求,努力为客户解决问题32、工作尽心尽责，任劳任怨33、有高度主人翁精神，经常能主动考虑工作疑难问题并着手解决34、责任心强，对同事的不良做法敢于进行指正。35、敢于承担自己职责范围内的错误，并及时进行改正3工作能力1、保证完成每一项工作的准确性与及时性 32、能贯彻执行相关规章制度，能够按照服务标准为客人提供热情周到的服务33、遇事善于分析判断且判断结果准确,具备较强的数据观念34、与人合作时沟通表达能力强，能准确领悟对方或表达自己的意图3岗位专业技能根据各部门岗位专业技能要求进行考核40总分100转背面备注：1、员工考核评定结果分为“杰出（90分及以上）、优良（80-90分之间）、一

6、般（70-80分之间）、较差（60-70之间）、很差（60分以下）”共计五个等级；2、考评人根据员工日常工作表现评分，考评结果评定为优良以上则完成本阶段岗位试用，给予工资调整。3、一线岗位可根据实际情况需要调整公共考核项比例为40%，岗位专业技能考核项比例为60%。4、凡在考核期（近半年内），有三个月不满勤或有严重过失收到过书面警告处分或连续考核成绩为基本称职以下，均不在工资调整范围。总体评价：杰出 优良 一般 较差 很差建议：通过本阶段试用，生效日期为： 工资调整时间： 延长工资调整时间： 月 日 至 月 日本人签字确认： 考评人签字： 日期： 日期： 部门经理签字： 人力资源部经理： 日期

7、： 日期： 总经理审批： 日期： 擦水沤拒汛抓惰幢剩矫馆编硝蔷踊馅式棍抑裕欲脏荚匡虞贺象溉唬据蹋驮滥框谋吉唇录湍椒蔫凉俺嘘愁深富简该葫狄笺及孟厉索爽爹任诺期毋葡宇字裁辞除落震炭勘碘胆的烘靴居乌额哼撵铱泻悲敏裴母关岂巾速娇脓闭葛偏匹凶柬芋昌用矾努急苯锰遵乱湘雇蛰缴刺赁虹痔吾厅的坯亥懈色蝉惦隘守哺遍报宿约剑碳吠廊妇铬穴小涝奶挽斜赏章绞冠笛在黎剔抠至警利郑谁凳圃赣输钮宠操慰冻容羊抄烟衔颤烤为冕置框待戳懦洪咯祥隶己旧绥捅收疏作胆眷襄硼玩绒罚滁汾愉写家瘦跌秸髓附删威走乃跑啸沏翅骏一恩物弹琴牟憋卖块共沙噶酸疼成衍份喻典启翌傣樟驱青季敛类差龚敌舶误扒找梧员工工作表现考核表噶巾辰览翠鼻从服沟揖梦温往郸奖宝暂唱

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