境外项目人员派遣协议(标准版)(共6页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上（内容提示：随着一带一路战略的建设和中国走出去步伐加快，越来越多的企业需要到境外设立分支机构，或直接投资并购企业开展经营，也需要外派国内人员到境外工作。对此，在签订国内劳动合同的基础上，要与境外派驻人员签订补充协议。本协议总结多个企业外派人员的经验，进行归纳和完善，协议内容完整，约定清楚，权利义务约定适当，格式标准所需填写内容不多，可直接打印下载填写使用。下载使用前请删除上述注释）境外项目人员外派协议甲方：地址：乙方：身份证号：地址：联系电话： 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规规定，为保障甲乙双方的合法权益，甲乙双方经平等协商，自愿签订

2、本协议，并作为甲乙双方已经签订的劳动合同的补充。甲方在签订本协议前，已经向乙方说明了相关派遣的要求、工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动条件、职业不利因素及其后果、社会保险、规章制度等情况，乙方已认真阅读本协议，同意按甲方有关规定执行。 一、协议期限及工作地点 1、本协议期限：乙方同意根据甲方的工作安排，从 年 月 日起至 年 月 日 止，为期 个月。如有续约,由双方另行协商。 2、本协议的工作地点： 现场。 3、本协议的货币单位：人民币（RMB）。 4、本协议对应的出国、回国具体地点：昆明、项目所在地现场，或根据项目具体实施情况甲方提前指定的其他地方。 二、职务（工作）任务 1、甲方根据职务（

3、工作）需要，安排乙方 项目所在地工作。 2、乙方的具体工作内容由甲方根据项目情况进行安排。 3、乙方同意并服从甲方所安排的岗位、工种、工作；甲方可以调整乙方的工作岗位和工作内容。 4、乙方必须按照甲方关于本岗位职务（工作）任务的责任制的要求，保证按质按量地完成规定的职务（工作）任务。 三、职务（工作）条件 1、甲方负责对乙方进行安全职务及各种规章制度的教育和培训。 2、甲方执行国家劳动安全卫生规程和标准，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。 3、乙方在劳动过程中，必须严格遵守安全操作规程及甲方制订的劳动安全卫生等各项规章制度，有确保安全职务的责任。 四、各方职责 （一）甲方职责 1、甲方负责办理

4、乙方的护照、签证等相关手续，并承担签证及护照延期费用。 2、甲方负责乙方的后勤保障与管理，并提供免费的食宿。3、甲方办理乙方正常进出项目所在地的相关手续，进出的交通费用由甲方承担。甲方在乙方连续在 项目所在地工作满 12 个月后，应根据职务需要安排乙方回国探亲并承担交通费用。l 进场：从昆明出发至目的地，进场的交通费用为乘坐公司指定的交通工具产生的费用。l 退场：从现场返回昆明，退场的交通费为乘坐公司指定的交通工具产生的费用。l 休假: 从现场返回居住地，由居住地返回现场，探亲交通费为公司指定机场降落的飞机等交通费用。4、甲方负责乙方在工作现场的工作安排及管理，若乙方不服从甲方的合理安排，或者

5、出现严重违反职业纪律和工作规程，甲方可以采取警告、处分和按双方原劳动合同以及甲方规章制度规定的相关处罚。如存在因乙方职业过失导致劳动合同以及本外派协议解除的，乙方需要支付甲方垫付的出国体检、培训、签证等全部费用以及 交通费用后（根据该员工实际已工作时间按比例分摊），其回程机票由乙方自行承担。 5、甲方派专人负责与乙方对接和安排工作。 6、甲方为乙方提供相应的住宿及其它条件： 1）住宿；2）乙方在项目现场和工作所在地必要的交通和通讯。（二）乙方职责 1、乙方必须参加甲方安排的安全及业务培训。 2、乙方在 工作期间，若因不能胜任工作、违反甲方工作纪律等原因导致甲方取消外派或乙方因自身原因申请回国的

6、，其一切费用由乙方承担。乙方需交纳甲方为其办理的保险费用等相关费用，其回程机票由乙方自己承担。 3、乙方到 后，需将护照、工作签证（如有）等证件交给甲方指定的项目负责人统一保管。若乙方回国，需提前一个月通知甲方并获得甲方批准，方可领取护照回国。 4、乙方在 期间，需服从甲方的统一管理。 5、乙方须严格执行甲方的公司劳动纪律、职业守则和劳动合同约定的其他义务，以勤勉谨慎的原则处理工作事务，如因乙方的故意或重大过失造成甲方公司损失的，严重的将追究乙方的责任。 6、乙方工作如涉及到相关具体操作的，须严格遵守有关安全规范操作规程和有关安全管理条例。如果乙方违反项目所在地有关安全规范操作规程和有关安全管

7、理条例时，甲方可根据有关安全管理条例，视情节的轻重对乙方进行一定的处罚，事态严重的将根据有关法规追究乙方的责任。 7、乙方在 工作期间不得做出有损中国形象的行为，并自觉遵守当地的法律法规。 五、劳动报酬1、乙方出国的薪资在国内劳动合同的基础上，做如下补充：补贴总额为： RMB，其中： （国外补贴）+ （劳保补贴）+ （加班补贴）+ （社会保险补贴）。 2、甲方每月按照 RMB标准的70发放乙方薪资；另外薪资总额的15%作为绩效考核工资，每季度考核并发放一次考核工资；薪资总额的 15 %作为年度考核工资，12个月年终考核后，一次性发放；每月 10 日发放上月薪资。3、在现场工作期间，不再额外支付

8、加班费，但如由于项目进度等原因加班频繁的，可由项目现场负责人或国内相关负责人负责安排适当调整休息。 六、劳动保险劳动保险由甲方统一购买，乙方如需追加保险险种和费用的，应提前与甲方协商。七、劳动纪律 1、甲方依法建立和完善规章制度并依法实施。 2、乙方必须遵守法律、法规、劳动纪律和甲方依法制订的规章制度。 3、甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行奖罚。 4、合同履行期间，乙方必须服从甲方安排合理的工作，不得有任何形式的拒绝服从安排或停止工作行为，否则按违约处理。 5、乙方因事需要在现场休假时，必须提前向甲方请假且得到许可后才能休假。违反规定者按照甲方现场纪律处罚细则执行。 八、协议的终止、

9、变更、续订和解除 1、本协议期满或双方约定的协议终止条件出现，本协议即行终止。 2、本协议在有效期间内因职务经营工作发生重大变化，经甲乙双方协商一致可以变更协议的相关内容或解除本协议。 3、本协议临近终止期间时，经甲乙双方协商一致，在协议期满前30天内续签本协议。 4、乙方具有下列情形之一的，甲方可以立即解除劳动合同及本协议： 1）在试用期内证明不符合录用条件的； 2）严重违反劳动纪律或严重违反甲方依法建立的规章制度的； 3）不服从甲方工作安排的或以各种理由逃避甲方的工作安排； 4）泄漏甲方的商业秘密，造成重大影响或经济损失的； 5）被开除、除名、辞退、劳动教育和依法追究刑事责任的（劳动合同自

10、行解除）。 6）乙方在本协议及相关劳动合同存续期间未经甲方允许与另一用人单位签订劳动合同或经营与职责存在竞业冲突的活动的。 5、有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同及本协议，但应提前七天书面通知乙方： 1）乙方患病或非因工伤医疗期满后，仍不能从事工作也不能从事由甲方另行安排工作的； 2）不能胜任工作，经过培训考核仍不能上岗或经甲方调整工作仍不能担任或不服从安排的； 3）因劳动合同及本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更协议达成一致的； 4）法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。 6、乙方具有下列情况之一的，甲方不得解除本协议及劳动合同的： 1）

11、患病或因工负伤在规定的医疗期内的； 2）国家法律和行政法规规定的其他情况。 7、乙方解除劳动合同及本协议的，应提前三十日以书面形式通知甲方，但有下列情况之一的，可以随时通知甲方解除本协议及相关劳动合同： 1）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段，强迫劳动的； 2）甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。 九、甲乙双方协商约定的其他内容 1、因乙方违反劳动合同、本协议以及甲方规章制度等原因解除劳动合同及本协议的，乙方承担由此给甲方带来的全部损失（出国体检、培训、签证、进出场路费、工作签证（如有）费及相关费用、个人所得税担保金等甲方损失），并遣送回国。 2、乙方所欠甲方任何款项，甲

12、方有权在乙方应得收入中扣除，若有不足的，甲方有权通过法律追索。 3、任何违反本协议的约定，除依法承担法律责任外，还应根据责任和经济损失情况，按相关规章制度进行经济赔偿。 十、劳动争议处理 因履行本协议发生的劳动争议，当事人可以有关机构申请调解；调解不成，当事人可以在昆明市提出仲裁，仲裁结果对双方有约束力。 十一、其他 1、甲方依法制定的规章制度均作为本协议的附件。 2、本协议未尽事宜，按国家法律法规和有关政策执行，本协议与双方国内所签订的劳动合同有冲突的，就涉外部分以本协议为准。 3、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲乙双方签字盖章后生效，协议履行完毕后终止。 4、本协议作为双方签订的劳动合同的补充，与劳动合同具有同等法律效力。甲方： 乙方： 法定代表人或委托代理人： 年 月 日 年 月 日专心-专注-专业