师徒结对考核细则(共2页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上师徒结对考核细则一、对青年教师教师（徒弟）考核：1.材料上交(10分)。在每学期末要上交如下材料：师徒结对记录、一篇教学心得或论文、师徒结对活动小结。2.计划制定(10分)。在导师的指导下，制定出详细的业务提高计划。3.听课节数 (10分)。每学期至少要听课20节（听导师随堂课或讲座不少于5次）。少1节扣1分。4.教科研成绩(10分)。要积极参加教科研活动，参加学校及上级部门组织的各种评比，校级评比获奖记3分、县级评比获奖记6分、市级获奖记10分。5.教学心得或论文 (10分)。在每学期结束时上交一篇教学心得或教学论文3分；有获奖5分。6.教学成绩(30分) 。根据教

2、务处对教师在期中、期末教学成绩“绩效考核”的排名，第一名30分、第二名20分、第三名10分、第四名及下名次0分。7.工作小结 (10分)。在每学期结束时要对一个学期来师徒结对活动工作进行总结。二、对指导师（师傅）考核：1.材料上交(10分)。在每学期末要上交如下材料：师徒结对记录、师徒结对活动小结。2.计划(10分)。在开学初要制定出详细的培养青年教师的计划。3.听课节数 (10分)。每听徒弟的随堂课不少于5节，少1节扣2分。4.上课指导（10分）。每学期指导徒弟上汇报课至少一节，并进行指导。5.论文写作指导（10分）。每学期为徒弟推荐教育理论、教学信息阅读资料，并指导徒弟撰写一篇教学论文。徒弟有写，并符合论文格式2分；获奖5分。6.徒弟成绩(40分)。把徒弟考核总成绩40%记师傅的这项成绩。7.工作小结 (10分)。在每学期结束时要对一个学期来师徒结对活动工作进行总结。三、考核结果的使用：师徒结对工作纳入学校的年度对教师考核之中，并和教师的评优评先、职称评审及工作变动挂钩。专心-专注-专业