社会保障试题(共17页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上第五章 工伤社会保险一、单项选择题1城镇工伤社会保险，个人需要缴纳的比例占其工资额的百分之几？A1%B2%C3%D不需要缴纳2职工在单位工作期间突发疾病且经抢救无效死亡的，能否按工伤处理？A按工伤处理 B不能按工伤处理 C由企业自行决定3城镇职工在上下班路途中遭遇了交通事故，必须符合什么条件才能按工伤处理？A机动车事故 B在上下班必经路线上 C在上下班必经路线上的机动车事故4我国工伤社会保险的实施对象是哪类企业及其职工？A中国境内所有企业B城镇所有企业C城镇企业和个体工商户D国有企业5工伤社会保险实施所依据的理论是什么？A有过失补偿理论 B雇主责任补偿理论 C无过失补

2、偿理论6按照工伤保险条例规定，共有多少种情形可以认定为工伤？A5种 B7种 C8种 D10种7劳动能力鉴定标准是鉴定劳动者伤残后丧失什么能力的客观依据？A生活能力 B劳动技能 C劳动能力8职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由哪一方承担工伤保险责任？A原用人单位 B借调单位 C原用人单位与借调单位共同承担9职工发生工伤事故伤害或者被诊断为职业病后，其医疗费用由谁支付？A基本医疗保险基金 B工伤保险基金 C都可以10职工在下列情形中，不能认定为工伤的是哪一类？?A患职业病的 B医护人员在救护“非典”病人过程中感染“非典” C因公外出下落不明的 D在上下班途中，受到非机动车事故伤害的 11. 工伤保

3、险根据下述什么原则设立工伤保险基金，对工伤职工提供经济补偿和实行社会化管理服务?、社会统筹和个人帐户相结合 、社会统筹和单位管理 、社会统筹 D、个人帐户管理 参考答案：1D，2A，3A，4A，5C，6B，7C，8A，9B，10D,11C二、多项选择题1我国工伤社会保险费率采用哪几种模式？A均一费制 B差别费率制 C浮动费率制2工伤社会保险待遇具体包括哪些部分？A医疗待遇 B伤残待遇 C因工死亡待遇 D亲属工作安置待遇4职工因工死亡，应按照有关规定发给哪些补助？A丧葬补助金 B供养亲属抚恤金 C一次性工亡补助金 D精神损失费5职工因工伤而死亡，以下哪些亲属有可能享受供养亲属抚恤金？A父母 B未

4、成年子女 C没有收入来源的妻子 D祖父母6工伤保险条例规定，为了防止劳动过程中的事故，减少职业危害，工伤保险要做到哪二者相结合？A工伤事故预防 B职业病鉴定 C工伤康复 D医疗保险7根据工伤保险条例，以下哪一些不能认定为工伤？A犯罪或违法 B自杀或自残 C斗殴或酗酒 D借调至外单位受伤8根据工伤保险条例，以下哪些可认定为工伤？ A在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的B因履行职责遭致人身伤害的C因工作需要陪酒伤亡的D因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的9我国工伤保险的基本原则包括哪一些？A“有过失补偿”原则 B“优待”原则C企业一方缴费和差别费率原则 D保障与赔偿相结合的

5、原则10工伤职工出现了下列哪些情形，应该停止享受工伤保险待遇？A拒不接受劳动能力鉴定 B拒绝治疗 C被判刑正在收监执行 D自愿与原企业解除劳动关系?参考答案：1BC，2ABC，3AC，4ABC，5ABCD，6AC，7ABC，8ABD，9CD，10ABC三、是非选择题1凡在从事与工作相关的活动时发生的工伤事故或职业病，均可享受工伤社会保险。答案要点：（1）对。（2）我国工伤保险条例对工伤或职业病的界定作出了明确的规定，工伤认定的范围，不仅是“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”，而且也包括“从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害”的情况。由此判断：凡在从事与工作相关的活动时发

6、生的工伤事故或职业病，均可享受工伤社会保险。2工伤保险必须与工伤预防相结合。答案要点：（1）对。（2）工伤保险是对职工发生了工伤及职业病后的一种事后补偿，无论是对职工本人还是工伤社会保险而言，花费代价均比较大，而工伤预防作为一项事前的预防性行为，花费相对要少得多，因此将两者结合能够减少工伤社会保险费用支出，切实保障职工权益，更为有效。3工伤保险基金实行社会统筹和个人帐户相结合。答案要点：（1）错。（2）工伤事故属于职业性伤害，工伤社会保险待遇具有明显的劳动力修理与再生产投入的性质，属于企业生产成本的特殊组成部分，因此个人不必缴费，由企业负担全部保险费.即社会统筹。4职工因公外出途中遭遇交通事故

7、，可同时享受工伤保险补偿和民事赔偿。答案要点：（1）错。 （2）工伤社会保险实现的是工伤保险补偿与民事赔偿不同时享有的原则。5临时工在工作场所和工作时间内因工作原因而受伤，不能享受国家规定的工伤保险待遇。答案要点：（1）错。（2）按照工伤保险条例第十四条的规定，只要与企业建立了劳动关系的职工，不论其是否是正式工，发生的工伤事故均应认定为工伤。 6建立工伤社会保险制度，是保障市场经济条件下工伤职工基本权益的重要条件。答案要点：（1）对。（2）市场经济条件下，企业之间的竞争日益激烈，职工发生工伤事故的现象也时有发生，如果没有工作社会保险制度的保证，工伤职工的基本权益就难以得到有效保证。 7我国的工

8、伤社会保险实现工伤预防及工伤康复相结合的原则。答案要点：（1）对。（2）实现工伤预防及工伤康复相结合的原则，其目的是要做到预防与救治并举。既减少工伤事故发生的概率，又确保工作职工的基本权益。8凡参加工伤社会保险的企业，其职工患职业病后均能够享受工伤社会保险待遇。答案要点：（1）错。（2）只有当企业职工患了国家法定的职业病，才能享受工伤保险待遇。四、论述题1工伤社会保险基金筹集为什么采取差别费和浮动费率?答案要点：（1）差别费率。即对单一企业或某一行业单独确定工伤社会保险费的提缴比例，以体现对不同工伤事故发生率的企业、行业实行差别性的负担，以保证该行业、企业工作保险基金的收付平衡。由于企业的安全

9、生产，关系职工权益和工伤社会保险费用支出，因此，出于工伤社会保险的实行目的，采用差别费率能够体现对企业安全生产的奖优罚劣。（2）浮动费率。是在差别费率的基础上，每年对各行业或企业的安全卫生状况和工伤社会保险费用支出状况进行分析评价，根据评价结果，由主管部门决定该行业或企业的工作保险费率上浮或下浮。通过费率的活动可以促使企业将降低工伤事故的发生率作为已任，切实保障职工的权益。2什么叫工伤？工伤和职业病的认定根据什么原则?答案要点：（1）工伤是指劳动者在工作中所遇到的意外事故伤害和职业病伤害。劳动者(雇员)在生产、工作过程中和准备生产劳动的过程中遇到的意外事故伤害和职业病伤害；在上下班途中，受到机

10、动车事故伤害；以及履行职责遭受人身伤害，从事抢险救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动等等，不慎导致本人或他人负伤、致残、死亡的情形，这些都属于工伤的范围，应当界定为工伤。（2）在工伤社会保险中所称的职业病，通常是指国家法律明文作出规定的法定的职业病类型。目前我国确定的职业病各类包括职业中毒、尘肺、物理因素职业病、职业性传染病、职业性皮肤病、职业性肿瘤和其他职业病等九类共四种职业病范围。（3）工伤的认定实现无责任赔偿制度，也即只要是在工作时间及工作场所发生的伤害，符合工伤保险条例规定的情况，均应该作为工伤处理；举例来说：如劳动者在上下班路途中，发生了机动车交通事故，不管责任在哪一方，均属于

11、工伤。但劳动者如若违法犯罪、自杀等情形的，不算工伤。关于职业病的确定。必须以职工工作的环境和诱发职工致病的成因作为依据。按照卫生部制定和颁布的职业病范围和职业病患者处理办法的规定执行。五、案例分析题1某建筑施工单位与劳动者在签订劳动合同时约定了“死伤概不负责”条款，后来该劳动者在施工过程中因跳板断裂滑落，摔成重伤，施工单位要该劳动者工作自负，医疗费自理，单位概不负责。请问该单位的做法是否正确？为什么？答案要点：（1）不正确的。（2）本案例中的劳动合同虽然表面上是双方自愿订立的，但“死伤概不负责”一类的生死合同不可能是劳动者真实意思表示，用人单位约定这类条款的主观用意非常明显，是利用了劳动者的弱

12、者地位。根据劳动法第18条规定，违反法律、行政法规的劳动合同是无效的。因而是不合法的，不能作为处理职工工伤事故的依据。企业应按照企业职工伤亡事故报告和处理规定和企业职工工伤保险试行办法等文件的规定进行调查、报告、处理，并要根据事故原因追究相关人员责任。2职工王某，在骑自行车上班途中与另一骑车人刘某相撞，造成骨折。责任完全在刘某，刘对此无异议。事后王某以在上班途中发生意外为由，要求按工伤处理。请问王某的要求是否合理？能否按工伤对待？参考答案：（1）王某不应按工伤处理。（2）按照工伤保险条例规定，具备上下班途中和机动车事故伤害两个要件，就可以认定为工伤。王某虽然符合上下班路途这一要件，但却与“道路

13、交通机动车事故”条件不符，因此，不能认定为工伤。31997年3月，某集体砖厂职工与单位签订了承包合同，合同中注明：.如发生伤亡，砖厂概不负责.。不幸的是，该职工在第8天工作时左脚就被砖头砸伤，花去医药费3000元。砖厂以该职工已承包，合同中已有规定为由，拒绝支付与其脚伤有关的任何费用。请问，这种做法对吗？参考答案：(1) 不对。(2) 根据规定，企业与职工个人签订承包合同，是企业经营机制的转变，并未改变企业和职工的劳动关系，也未改变承包者的职工身份，因此企业应按照国家现行政策保障职工的社会保险权益。此合同将伤亡的风险推给职工，不符合宪法和社会保险政策的规定。41996年7月7日，某县一运输公司

14、职工，在送货路上因超车不当，与对面一货车相撞，造成车毁人亡。请问，此种情况能按因工伤亡处理吗？参考答案：(1) 能。(2) 根据劳动部劳办发1996271号文规定，司机驾驶车辆执行本单位正常工作任务时发生的道路交通事故，即使司机负有责任，只要不是故意犯罪、自杀、自伤、酗酒和蓄意制造交通事故，本人伤亡都应认定为工伤。5申诉人刘某系某制药厂临时工，于1997年3月31日上午9时在药厂五楼仓库往简易货梯上装货物时，货梯突然与吊钩脱离，致使申诉人刘某从五楼坠入地面摔伤，经治疗于1997年6月23日出院。申诉人申诉到仲裁委后，在审理过程中，申诉人坚持不做伤残等级劳动能力鉴定。请问刘某能否享受工伤保险待遇

15、？分析要点：（1）不能。（2）申诉人刘某发生的意外事故，根据工伤认定的原则，理应属于工伤。（3）但此案中申诉人的请求事项必须依赖于劳动能力鉴定委员会的鉴定，评定伤残等级后才能做出是否支持申诉人的申诉请求。但申诉人拒不同意做劳动能力鉴定，只能中止审理。6某厂职工小A长期旷工，按照该厂厂规，扣发其3个月工资。小A得知后心怀不满，经预谋策划于某日闯入厂长办公室，持铁棍将厂长手部击伤。经鉴定为骨折，该厂长能否算做工伤？ 分析要点：（1）应认定为工伤。（2）该厂长因履行职责，遭致报复伤害，按照工伤社会保险条例，凡非本人主动动机所受的伤害包括“因履行职责遭致人身伤害”应认定为工伤，该厂长应认定为工伤。7某

16、职工从家里驾驶摩托车到公司上晚班，途中与停在路边维修的公交车相撞受伤。经交警部门认定，该职工负此次交通事故的主要责任。这位职工能认定为工伤吗？答案要点：（1）能。（2）按照工伤保险条例第十四条的规定，只要具备上下班途中和机动车事故伤害两个要件，只要不具有第十六条规定的排除事由，就应认定为工伤。按照工伤保险条例，这位职工发生的交通事故具备了以上两个条件，即使其负该事故的主要责任（或全部责任），也应认定为工伤。8杨某原系某厂职工，经厂方安排借调到某公司工作，并由某公司向杨某支付劳务费。99年2月，杨某在某公司工作时意外受伤。由于其劳动关系在某工厂，故杨某向所在的工厂提出工伤认定申请，并要求按伤残等

17、级享受工伤保险待遇。但该工厂认为，杨某是在某公司受的伤，应该由某公司承担工伤保险的责任，请问某厂的看法是否正确？答案要点：（1）不正确。 （2）工伤保险条例规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 （3）本案例中的杨某虽然是在某公司受的伤，但由于其劳动关系在某厂，因此某厂应该承担工伤保险的责任。但由于某厂与某公司之间存在一种职工的借调关系，因此两家企业之间可以协商，如果某公司同意，由某公司支付一定的赔偿费用。 9某厂职工小A和小B上班期间，因互相开玩笑而引发口角，小A被小B打伤，小B被刑事拘留。小A认为，其所其的伤害是在工作

18、地点及工作时间内发生的，要求按工伤处理，请问他的要求是否合理？答案要点： （1）不合理。（2）按照工伤保险条例规定，工伤的认定必须同时满足工作时间、工作场所以及因为工作原因三个条件。小A所受的伤害虽然符合前二个条件，但与其所从事的工作没有关系，因此不符合工作保险中的工伤认定原则。（3）其不能享受工伤保险待遇。但可以申请民事赔偿，由小B承担一定的经济补偿。 10张某为A建筑公司的员工，一天其在某综合楼工程第十层梁上施工，梁底料突然断裂，从2.9米高处坠落，造成左手版头条关节上段粉碎性骨折。在其治疗期间，其所在的A公司被另一家B建筑公司收购。张某要求B建筑公司按工伤处理，但B建筑公司以工伤发生在A

19、公司为理，予以拒绝。请问B公司的做法是否正确，为什么？答案要点： （1）B公司的做法是不正确。（2）按照工伤保险条例规定，当职工所在单位发生分立、合并及转让等情形时，由承继单位承担工伤保险的责任。张某原所在的A公司已经转让给B公司，因此B公司必须承担相应的工伤保险责任。六、实务操作题1某搪瓷厂职工刘某，在喷花车间工作20多年。2000年的一天，刘某感觉胸闷气喘、呼吸困难，经职业病防治所检查，被诊断为I期矽肺病。如果刘某要申请工伤保险待遇，她必须经过哪些程序？ 参考答案：（1）刘某应该在职业病确诊后，要求企业在30天内为其提出工伤认定申请。（2）当地社会保障经办机构在接到申请后，应该进一步从以下

20、几个方面认定：一是必须有企业确认是因为生产工作中长期接触职业病有害因素造成的意见，二是经市以上职业病防治所（小组）诊断，三是属于国家规定的102种职业病名单中的病种，四是报经当地劳动保障行政部门进行审批并认定工伤。 第六章 生育社会保险一、单项选择题1城镇生育社会保险，个人需要缴纳的比例占其工资额的百分之几？A0.5%B1%C2% D不需要缴纳2.生育保险基金提取比例最高不得超过企业职工工资总额的百分之几。A.1% B.1.5% C.2% D3%3.企业参加生育社会保险后，女职工生育或流产后的生育津贴由谁支付？A生育保险基金 B企业工资基金 C计划生育基金4目前，符合计划生育的女职工生育享受不

21、少于多少天的产假？A.90天 B.100天 C.120天D56天5女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费按下列哪种原则在生育保险基金支付？A实报实销 B.按规定的医疗服务费和药费报销 C.定额包干6生育保险基金的筹资采用什么样的原则？A全国统一费率 B统筹地区自行决定 C全国规定最高缴费率为职工工资的1% D全国规定最低缴费率为职工工资的1% 7国家最早对生育保险作出规定的法规是哪一个？A.女职工劳动保护规定 B.母婴保健法 C.劳动法 D.劳动保险条例8我国的生育社会保险资金筹集采用何种方式？A.单位缴费，职工个人不缴费 B.单位和职工共同缴费C.单位不缴费，职工个人缴费 D.社会

22、福利机构资助9生育保险基金的管理部门是谁？A劳动保障部门的经办机构 B.税务部门 C.妇联 D.计划生育委员会10下述哪个有关生育津贴概念的描述是正确的？A.女职工生育时单位给予的困难补助 B.女职工生育时得到的医疗补助C.女职工生育时报销的医疗费D.劳动保障经办机构发放的产假期间生活费用11按企业职工生育保险试行办法规定，生育津贴支付期限一般有多长？A. 1-3个月期间 B. 1个月之内 C. 3-6个月之间 D. 3-6个星期之间12按照国家现行的规定，女职工的生育津贴应该按什么标准发放？A.所在企业上一年度月平均工资 B.生育女职工生育前基本养老保险缴费基数 C.统筹地区上一年度职工月平

23、均工资D生育女职工生育前的工资13我国目前唯一一个仍以试行办法实施的社会保险是哪一个？A.养老保险 B.工伤保险 C.生育保险D失业保险参考答案：1A，2A，3A，4A，5B，6B，7D，8A，9A，10D，11C，12A，13C二、多项选择题1下列哪些医疗费用可以在生育社会保险基金中报销？ A生育检查费 B接生费 C因引生育引发的疾病治疗费 D生育住院费和药费2享受生育社会保险待遇的条件包括哪一些？A个人缴费记录 B符合国家计划生育政策C职工所在单位参加生育保险并满一定期限 D参加工作满两年以上3生育社会保险的优越性体现在哪些方面？A保护生育妇女及胎儿的身体健康 B均衡单位之间生育费用的负担

24、C有利于促进妇女就业 D有利于国家计划生育政策的落实4生育社会保险的特点包括哪一些？A享受对象主要是女职工 B实行产前产后都享受的原则 C实行社会统筹与个人帐户相结合模式 D个人需缴费5目前我国生育社会保险存在的主要问题有哪些？A假期偏短，标准不一 B补助标准较低C保费来源单一，社会化程度低 D管理混乱，缺乏监督 E有关立法滞后6下述哪些有关生育社会保险的说法是正确的？A生育社会保险的保障水平高于其他保险项目B生育社会保险的参保对象是已婚妇女C生育社会保险的享受有投保时间的规定D生育社会保险仅仅是为了弥补女职工在生育期间的收入损失7我国生育女职工能够享受的生育保险待遇包括哪一些？A产假 B生育

25、子女的特殊津贴C生育津贴 D生育医疗服务8下列哪些女性劳动者应该纳入我国城镇生育社会保险之中？A城镇企业的在职妇女 B城镇企业的失业妇女C城镇女性个体户 D家庭保姆9下列哪些情形属于生育社会保险的保障范围？A女职工计划内生育B意外妊娠而流产 C计划内生育但死胎参考答案：1ABCD，2BC，3ABCD，4AB，5CE，6ACD，7AB，8AB，9ABC三、是非选择题(简要说明理由)1生育社会保险覆盖城镇所有的女性劳动者。答案要点：（1）错。（2）据企业职工生育社会保险试行办法，职工生育社会保险的适用范围主要是城镇企业和职工，但仍有千千万万的城镇女职工没有被覆盖在生育社会保险中，她们主要是在城镇非

26、正规部门就业的女性：如个体户、家庭保姆、钟点工、临时工及非全日工以及在自已家里干活的人。2失业的生育妇女也能够享受生育社会保险。答案要点： （1）对。（2）我国生育社会保险的享受对象包括从业和失业妇女。生育妇女如为失业妇女，享受本市同类人员当月失业保险或失业救助的标准。失业已不能领取失业保险金的妇女，按照本人失业保险享受一个月的标准；3只要所在企业缴纳了生育社会保险，女职工生育时均能无条件地享受生育社会保险。答案要点：（1）错。（2）女职工能否享受生育社会保险是有条件的。一般只是在达到法定结婚年龄，正式登记结婚，并符合国家计划生育规定的女职工计划内生育或妊娠后流产时，才能享受生育社会保险待遇。

27、4实行生育社会保险有利于促进妇女就业。答案要点：（1）对。（2）建立生育社会保险制度后，虽然就业市场上歧视女性的现象仍然存在，但由于女职工产假期间的生育津贴及其医疗费用由社会保险基金支付，因此在一定程度上能够减少这种招工时的性别歧视，企业也会减少因为女职工的怀孕和生育问题而找借口辞退女性职工。这一切均有利于促进女性的就业。5我国生育社会保险的缴费基数以城镇企业女性职工的工资总额为基数。答案要点：（1）错。（2）我国的生育社会保险是以企业全部职工的工资总额作为缴费基数的。四、论述题1实行生育社会保险制度有什么意义？答案要点：（1）生育社会保险是通过立法的形式，由社会建立基金，对女职工因妊娠，导致

28、不能正常工作，工资收入暂时中断时，国家和社会给予必要物质帮助的一种社会保险制度。（2）实行生育社会保险的意义在于：其一，实行生育社会保险是对妇女生育价值的认可。其二，实行生育社会保险能够保障女职工的身体健康和劳动力的再生产。其三，实行生育社会保险具有提高人口素质的作用。其四，实行生育社会保险可以促进计划生育的贯彻执行。其五，实行生育社会保险有利于减轻企业的经济负担。2为什么生育社会保险的保障水平较其他社会保险项目高？答案要点：(1)由于妇女生育是履行繁衍人类的重要天职，为了保证新一代劳动力有较高的先天素质，同时又要保护履行繁衍人类天职的妇女的身体健康，生育社会保险待遇的给付标准，大多数国家都确

29、定得比较高，(2)妇女生育补偿一般相当于被保险人生育前基本工资的100%。3我国生育社会保险的立法为什么较其他社会保险项目滞后？答案要点：这与企业用工的性别歧视有关。由于生理上和传统主观认识上的原因，女性就业较男性更难。一些用人单位以女性结婚、生育、抚养孩子影响工作为由，不愿录用女性职工。即使是那些已经录用了女性职工的企业，也在女性职工怀孕、生育期间设置各种障碍，损害了女性职工的生育权利。生育社会保险试行办法出台后，在一定程度上能够均衡不同企业女性生育的负担，消除用工的性别歧视。但由于认识上和体制上等方面原因，一些企业以种种借口拒绝参加生育社会保险。少缴、拒绝缴纳的现象在全国各地不同程度地存在

30、，因此目前在全国范围内推出生育社会保险条例的时机尚未成熟。六、案例分析题1曹女士是某公司的一名职员，在怀孕之后因在上班途中不慎跌倒，造成怀孕7个多月的胎儿流产。曹女士向该公司人事部说明了情况，希望能够按照国家有关政策的规定休42天的产假。该公司人事部经理答复说：按照公司规定，女工流产，最长只能请假20天，并且这期间只能享受病假工资待遇，即原工资的70%。请评析该公司的做法是否正确并说明理由。参考答案：(1) 公司处理曹女士生育待遇上的做法不符合国家有关政策规定。(2) 理由：第一，女性流产的产假待遇是国家为保护女性职工的身体健康而赋予女性职工的权利，企业不能无视国家的法规自行制定任何损害职工权

31、利的规章制度。即便是在国家有关法规出台之前制订的规章制度，也应在国家相关法规出台后自行废助。但该公司以本企业制定的有关规章为依据，只允许曹女士休假20天，侵犯了曹女士的合法权益。 第二，根据女职工劳动保护规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。因此，该公司按70%的病假工资支付曹女士的产期待遇，也违反了上述法律规定。2某市某皮厂没有按国家规定参加生育社会保险，职工邱某于1998年11月7日与该厂签订了五年期限的劳动合同，2001年9月24日休产假。产假满后重新回企业上班。在领取生育津贴和报销生育医疗费时，该厂财务部门按厂里规定一次性付给邱某生育包干费20

32、00元。请问：该厂的做法是否正确，为什么？ 分析要点：(1）该皮件厂不依法参加生育保险，已经违反了劳动法的相关规定，该厂又采用包干的办法支付女职工生育津贴和生育医疗费，侵害了女职工的合法权益。(2）按照劳动法的规定，女职工生育享受生育保险待遇。原劳动部1994年12月14日发布的企业职工生育保险试行办法(劳部发1994504号)规定，女职工生育保险待遇主要包括两个方面：一是生育津贴，二是生育医疗费。对于生育津贴，该办法规定，女职工生育按照法律法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发。采用包干的做法显然是错误的。(3）该皮件厂不仅应该支付全部医疗费，而且还应该按规

33、定支付生活津贴。具体的金额应该按照国家或所在统筹地区的有关生育社会保险的规定结算。31996年女职工A某被一家公司录用。双方签订劳动合同期限为4年。1999年A某开始休产假。原公司合同规定：“女职工符合计划生育规定生育的，产假为56天”。 A某没有按照公司的规定休产假，而是按照国家规定休息了90天。当A某上班时，公司根据内部规定，认定超出56天的假期为旷工，并给予除名处理。公司的规定是否合法，请说明理由。 分析要点：（1）撤销该公司对A某的除名处理决定；补发按照旷工处理期间的有关待遇。（2）劳动法第六十二条和女职工劳动保护规定第八条分别规定“女职工生育享受不少于九十天产假”。该公司与A某签定的

34、劳动合同中关于女职工产假为56天的规定，违反了劳动法和女职工劳动保护规定，属于无效合同，A某有权利享受90天的产假，不应视为旷工。 4李先生是厦门一家商场的员工，户口在厦门，所在单位也为他投保了生育保险。他妻子的户口在泉州。李先生以为他已经投保了，生小孩是夫妻两个人共同的事，应该能享受自己所交的生育保险。但是答案却是不能，请问为什么李先生参加了生育社会保险，其妻子不能享受生育社会保险待遇？分析要点：（1）按照我国现行的相关政策规定，生育社会保险的参保对象为所有职工，但享受对象仅限于按计划生育政策生育的女性职工。（2）按照这一规定，一个企业即使都是男员工，也要参保生育保险。这样做的目的是为了社会

35、统筹，避免企业用工上的女性歧视。女员工的生育费用不再由企业单独承担，而是由社会统筹支付，这样就为那些女性员工多的企业减轻了负担。（3）案例中李先生的妻子所在的泉州单位如果也参保了生育保险，那么就按泉州的规定办理。即使夫妻双方都在厦门，先生单位投保了生育保险，而妻子单位没有，则妻子生育仍不能享受生育保险的待遇。5某市一合资企业，按规定1997年参加当地的生育保险，并按照要求以企业中方职工工资总额的0.7%的比例，按月向当地社会保险机构缴纳生育保险费。企业自行规定按照每个职工月工资0.3%的比例，向职工个人征收生育保险费。该企业职工认为，国家规定职工个人不缴纳生育保险费用。因此，向劳动仲裁部门反映

36、此情况，劳动部门与企业就这一问题进行协商。企业这种做法是否符合国家有关下策，请说明理由。分析要点：（1）原劳动部颁布的企业职工生育保险试行办法（劳部发1994504号）明确规定，企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。职工个人不缴纳生育保险费。该企业向职工个人征收生育保险费显然违反国家规定，应予以纠正。（2）企业撤销向职工征收生育保险费的决定；企业退还已经向职工征收的生育保险费。六、实务操作题1小王是某市食品厂的女工，2000年计划内生育一女，系难产，生育时检查费、接生费、住院费、手术费共花了1470元，在规定的生育医疗费用之内。该食品厂上年度职工月平均

37、工资为567元。请问：按现行的国家规定，小王能够享受哪些生育社会保险，可以领取多少生活津贴？参考答案：（1）女职工生育保险待遇主要包括三个方面：一是产假；二是产假期间的生育津贴，三是生育医疗费。对于产假，顺产3个月，难产加半个月，因此小王能够享受105天的产假；，该办法规定，女职工生育按照法律法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发。（2）关于生育津贴，按照女职工劳动保护规定，女职工产假期间的生育津贴上一年度所在企业的平均工资发放。该食品厂上年度职工月平均工资为567元。因此，小王的生育津贴应计发为19845元。（3）关于生育医疗费，该办法规定，女职工生育的检查

38、费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。小王某此项费用根据医院出具的收费单据凭证为1470元。（3）两项费用共计为34545元。第七章 社会福利一、单项选择题1社会福利属于社会保障的哪一级别的纲领？A最低纲领B最高纲领C基本纲领 D.特殊纲领2国家层面的社会福利面向哪个群体？A全体居民B城镇居民C城镇企业职工 D.城镇劳动者3我国的社会福利与社会保障是一种什么样的关系？A社会保障是社会福利的一部分B社会福利是社会保障的一部分4根据有关规定，下列哪项支出不应列入企业工资总额范围？A .计时工资 B .计件工资 C .加班工资 D .职工福利费用5企业为职工负担福利费用，采用哪种核算方

39、法？A直接列支法B先按标准计提后开支C两种方法都可以6下列哪一项属于社会福利的范畴？A社会服务B社区服务 C.中介服务 7.企业职工福利是否是国家通过社会立法强制实施的一种保障制度？A是B不是8.我国农村地区是否实施社会福利项目？A有B没有参考答案：1B，2A，3B，4D，5C，6B,7B,8A二、多项选择题1职工福利与其他社会福利的区别主要是什么？A举办的主体不同 B享受对象不同 C保障水平不同 D保障时期不同2下述哪些项目是由政府和社会举办的福利事业？A职工福利 B残疾人福利 C社区福利 D老年福利3社会福利不同于社会保障体系中其他内容的主要方面是什么？A覆盖对象最为广泛 B免费、减费提供

40、某种生活用品或劳务C法制性、政策性最强 D经费主要来源于社会集资4职工集体福利的项目包括哪几大类？A福利补贴B企业补充保险C福利设施 D.文化生活服务5按享受对象划分，社会福利可分为哪几个大类？A未成年人福利 B老人福利 C妇女福利 D社区福利6我国住房分配制度改革后，职工购房的主要资金除自有资金外，还有哪些来源？A向政府申请贴息贷款B职工住房公积金C个人住房贷款 D.住房补贴7城镇职工购房申请公积金贷款额的多少取决于下面哪些因素？A已有住房面积B每月缴纳的公积金基数C每月的还货能力8与一般的社会服务相比,社区服务具有哪些特点？A以社会效益为目的B盈利性C面向社会全体成员 D.以社区组织为依托

41、9住房制度改革前，我国住房保障制度的特点为哪些？A福利性B非商品性C产权清晰性 D.供给性10目前我国社会福利的给付采用哪几种形式？A货币形式B实物形式C服务形式D福利设施形式参考答案：1AB，2BCD 3ABCD，4ABCD，5ABCD，6BCD，7AB，8ABD，9ABD，10ABCD三、是非选择题1建立社会福利制度的目的是为了改善社会成员的生活。答案要点：（1）对。（2）社会福利是指社会为保障全体社会成员在享受基本生存权利的基础上，由国家及各种社会团体提供各种公共福利设施、社会性津贴、社会服务和保护性的福利措施。是社会保障的最高纲领。2在社区办的各类服务业都属于社区服务。答案要点：（1）

42、错。（2）社区服务必须满足两个条件：一是由社区组织举办，二是以非盈利性为目的。而在社区举办的服务除了社区服务外，还包括一些组织性组织举办的盈利性服务。3领取退休金的老年人不能享受老年福利。答案要点：（1）错。（2）老年福利是社会福利中的一种，享受对象以年龄为资格条件，也即老龄和长寿年龄的老人，而不管是否享有退休金。具体的项目包括敬老院和托老所、老人俱乐部服务，等等。4我国当初对城镇职工实现福利分房制度，是对职工低工资的一种补偿。答案要点：（1）对。（2）我国城镇职工的福利分房制度是计划经济的产物，当时国家对城镇职工实行的“低工资、高福利”的政策，住房保障制度就是国家对职工低工资的一种补偿。5企

43、业为职工提供的各种社会保险，不属于职工福利的范畴。答案要点：（1）错,应该属于职工福利的范畴。（2）职工福利是指国家和职工所在单位通过举办集体福利设施，建立补贴制度等，为职工提供生活上的方便，减轻职工经济负担和丰富职工文化生活的一种保障制度。企业按照社会保障制度的规定为职工提供各种社会保险，是保障职工生存权益、减轻其经济负担的一种体现，因此属于职工福利的范畴。6我国现阶段的社会福利主要包括国家和社会为困难群体、弱势群体所提供的物质帮助和服务。答案要点： （1）对。（2）我国仍是个发展中国家，国家的财力有限，因此现阶段的社会福利主要是狭义的社会福利制度，也即主要是国家和社会为困难群体、弱势群体所

44、提供的物质帮助和服务而作出的制度安排。四、论述题1与其他社会保障项目相比，社会福利具有哪些特征？答案要点：社会福利与其他社会保障项目一样，都是个人消费品分配的渠道和形式，都属分配范畴，都是为了满足和改善人民的物质文化生活。社会福利的一般特征表现为：（1）社会福利的目标是提高人民生活质量，属于社会保障的最高层次。（2）社会福利的资金来源不同于社会保险资金，它是“单向性”的，完全由国家和社会来负担。（3）社会福利的标准具有不确定性。社会福利水平高低，没有硬性指标规定，不具法律强制性。（4）社会福利的享受对象是全体公民，充分体现出社会福利权利的一致性。2我国现现阶段实行职工福利的意义和作用有哪些？答

45、案要点：我国的职工福利制度是适应计划经济发展的要求建立和发展起来的，在计划经济时期为推动我国的经济发展曾经起到过积极的作用，其作用包括：（1）增强单位职工的凝聚力。（2）提高职工觉悟，促进其努力工作。（3）有利于提高精神文明。（4）从经济学的角度看，职工福利也是一种投资而且能长远地取得效益。3我国为什么要对住房福利分配制度实施改革？答案要点：（1）我国的住房福利分配制度是计划经济的产物，实行社会主义市场经济体后，职工住房实行福利性实物分配的体制更是暴露出许多弊端，迫切需要加以改革。（2）住房福利分配制度的弊端主要体现在：一是不适应社会主义市场经济的要求，难以实现住房资金投入产出的良性循环，抑制了城镇居民有支付能力的住房要求的发展，不利于住房市场的健康发展，抑制了房地产业的发展；二是不利于贯彻社会主义“按劳分配为主”的原则，难以解决住房分配不公，苦乐不均问题；三是以实物形式直接把住房分配给职工使用，缺少约束机制和调节手段，不利于抑制不合理的住房需求，容易出现以房谋私等不正之风；四是限制了职工在住房消费方面的投入，不利于加速解决职工住房问题。因此，必须改变福利性实物分配的住房分配体制，代之以工资性货币分配的体制。（3）对住房福利分配制度实施改革，正是为了克服上述弊端，寻求和建立适应市场经济条件的住房保障制度。第七章 社会救助一、单项选择题1社会救助属于社会保障的哪一级别的纲