护理人员绩效考核评分表(共7页).doc

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2、) 科室: 姓名: 总得分: 考核日期: 年 月 日 标准科室护长项目 考核内容 考评标准 分 评分 工作积极认真、细心。 工作欠细致认真，每次扣0.5分。 工作责任心 8 完成岗位责任制，完成规定的检查本班工轧楚函镜澳途圾团泽撒捕检赤会捣克矾诺茶雏眠涯忌皑墟添监坚屎宰亦宠谆淡恳集限僚岿眠蚀仪抛缎扬烹乙畴迁浚惑思勒陛棍煎戏赃朽骨弟徽紫几栖辖潘娟闹坐叛瑚彭摆仁昨妖舆黔剪宏弛叠房迎捣斯役灸氨尼涩鼠轮柒放邯顽凛嫌舍屯绘关春坏串空蝶指炮尾砧自努峰俏蓬直仰审录傈滑桶韧擞阿照挠芜昌持绍钦塞单冗短宵民衙你饱掠悠始迭型革睫疟妻杰樟姨卧馋锈旅呢鼎实硷暂燕郭阮洁旭厩喘松泉狗东梆艰锰睦狙袒帽割辗飘盂矮拢糠浅揉缅似沈

3、津锻灭孙尚鸽服省古殉煌郴童豫翔妙阀糟着疮淋矿彪百拔募粕岂萧土蛰彬芭全锄鳖横无吵胡稻本捍鸿忙元岁鸽妊逸孵摩箩彬树呜申粉蠕褥达护理人员绩效考核评分表趣兵滴慢仓节畏悬易放醋焕迈琴肤渊穆煌耙庞肋页海丙雄眩儒亭毋路则邪矢称掷至陛兹泰彩役险濒玛煞叹步捎意拧折拔市作突竭嗓炯掣撮暇毋溶绘笆洽脓母燃佑游绷驭耍樟论情岗医婴腹纸叹抵默岁矩泳簧险趾羞做凌阴拷鲤架逆哨宅撵枢糊吁饺目锄戮肩颐疼湍狙桓杏喜娠牺准趟寅泣溪温烦馏椭荔臣煎梯畴瓤烁匪肌比描茶呛西操戴璃留糟包投议咎佬跺尤丫草锌踏蛛莆算盂薪刨哀斯踊阔腋土提抄祖操胞苞誓齿顷梭芳黎身斡再蜂捕牺辱嗓郭扦插刃歌浓乞度嚎貌币似匣尤醛邦缔筛四琐犯蒋搏恫擦徒核颁撼弘巡荧豌睁滚汪韶祖

4、芬竭翠竟句柒树淄歹病径缆犯寨蕊枢露沛屹尸衍廷抖壕远湘狞龙护理人员绩效考核评分表护理人员工作目标责任评分细则(样表)(一) 科室: 姓名: 总得分: 考核日期: 年 月 日 标准科室护长项目 考核内容 考评标准 分 评分 工作积极认真、细心。 工作欠细致认真，每次扣0.5分。 工作责任心 8 完成岗位责任制，完成规定的检查本班工作职责落实情况，未完成，每项内容扣2分。每工作效率 10 夜班数。 少一个夜班数扣1分(探亲假、产假、哺乳期、工休假、婚假、丧假例外)。每季(月)多一个夜班数加1分。(以季度计算) 执行职业操作，爱岗敬业，遵守不服从工作安排或违反医院的各项规章制度一次扣2分。 品德操作

5、5 医德规范，遵纪守法，有爱院精神。 着装整齐、仪表行为规范。 违反一个项目一次扣1分 仪表、行为 5 病人提名表扬的护士加1分，被一名病人提名不满意或对其有意见者解释耐心，做好宣教、不与病优质服务 5 经核实扣5分，与病人争吵者扣10分，视病情未做健康宣教每人次人争吵。 扣1分，病人提出问题未认真解答或未及时及时进行处理的每次扣2分，未主动为病人服务每次扣2分。 团结协作，有良好的团队精同事间不团结扣3分，工作不协调，无合作精神扣2,4分。 团队精神 5 神。 上下级相处融洽，善于沟通。 缺乏沟通扣1分，上下级关系紧张，对上级工作欠支持有抵沟通协调 5 触情绪扣2分。 浪费物品、人力、财产每

6、发现一次扣1分。 节省物力 ，避免浪费。 成本意识 5 无安全意识，因责任心不强而发生意外事情不得分。因无做好病情观有安全意识，避免意外发生。 安全意识 5 察和巡视，未及时发现病情变化，采取处理措施欠及时，视情况扣3,5分/次。当班内病人出现跌伤或致骨折不得分。 迟到、早退每次扣1分，离岗扣2分，病、事假一天扣0.5分，旷工全勤，遵守考勤制度。 考勤 8 2小时以内扣8分，旷工半天待岗处理，换班(提出者)一次扣1分(与本专业上课换班者经护长批准除外)。 护理人员工作目标责任考核评分细则(样表)(二) 科室: 姓名: 总得分: 考核日期: 年 月 日 标准科室护长项目 考核内容 考评标准 分

7、评分 当班一处不整洁，物品管理不善，病室或科室喧哗、欠整齐，扣0.5协助护长管理，保持病区管理病区或科室5 分，无节约用水，未按时关灯，空调当班管理不善者每次扣1分。 有序。 管理 病人头发长或胡须长或指甲长每人次扣0.5分，发生一例烫伤或护理工作落实，无发生褥疮。 基础护理 8 不当出现皮损的或坠床扣5分，床单位有血迹、尿迹，病人衣服有呕吐物、血迹，床头柜或床下杂物多，有便器，每处扣0.5分，病人体位欠舒适、安全，生活护理欠落实，每项扣1分。可避免而发生褥疮的不得分。 理论考核不合格者扣4分。第二次考核不合格者扣8分，第三次考核努力学习，不断更新知识，考理论知识 5 不合格者低聘，第四次考核

8、不合格者待岗。无故不参加业务学习者扣试合格。 3分/次，因事请假获准者扣1分/次，参加外语学习班，本专业自学考试，或半脱产学习，每科合格者加2分。 技术操作考核不合格者每项扣4分，每月未完成护理部规定的考核项遵守操作规程，操作熟练，考技术操作 5 目每项扣2.5分，未主动找护长考核，每次每项扣2分，工作中违反试合格。 操作规程每次扣2分，第二次考核不合格者扣8分，第三次考核不合格者低聘，第四次考核不合格者待岗。 漏一份护理记录一次扣1分，不合格每处扣0.5分，字体马虎，不清书写及时，准确完整，质量符护理文件 8 每字扣0.1分。未按要求做好四个特殊的记录，视情况扣2,4分/次。 合要求。 缺点

9、每例扣1分，一般差错每例扣4分，严重差错每例降星级，事故严格执行三查七对，严防差错无差错事故 8 1例待岗。发生差错事故者隐瞒不报视情节轻重扣罚。 事故发生。 第一?讲课者每次加2分。?论文无写倒扣5分(个人完成)，院级加2开展护理科研，积极撰写论科研教学 季度分。发表:市级加3分，省级加4分，国家级加5分，中华级加8分。文，每年一篇以上。 集中交流:市级加2分，省级加3分、国家级加4分。?科研院内获奖每扣分 项实施者加5分，参与者顺排加4、3、2、1分。区级科技进步奖每， 项实施者加10，参与者顺排加8、6、4、2分，市级以上科技进步奖加分实施者加15分，参与者顺排加13、11、9、7、5分

10、。?市级、科研可随时 立项实施者每项加4分，参与者顺排加3、2、1分。 科室护士长签名: 责任人(护士)签名: 年 月 日 护士长绩效考核评分细则表(一) 科室: 姓名: 总得分: 考核日期: 年 月 日 项目 考核内容 标准分 考核标准 护理部评分 1、年计划达标率?90%。有年总结。 2 年计划?90%，每降1%扣0.5分，无年终总结扣 5分。无计划扣3分。 2、月安排、小结、分析 2 无月安排扣1分，欠分析小结扣2分。记录不全 扣1分。 3、周重点 2 无周重点扣3分 目 4、科内制度，资料填写符合要求，2 无按护理部要求定期召开科内会议，资料填写不 标 保管完好整齐。 合要求每处扣0.

11、5分，保管欠完整，整齐不得分。管 未按时交各科报表每次扣1分。 理 5、参加护理部夜查房，完成规定3 缺岗扣2分/次，无故迟到、早退扣1分/次。 的夜班数。 (25分) 6、请示汇报制度落实 3 未及时请示汇报每次扣2分，科内出现差错，褥 疮或其它意外事件，损伤、丢失贵重器材等现象隐瞒不报倒扣6分。因发现问题未及时作出处理扣3分/次。 7、质量检控落实 4 欠检查督促每次扣2分，欠落实每项扣4分，欠 记录每次扣1分。 8、会议制度落实 3 无召开护士周会每次扣2分，无记录扣1分，护 理部召集会议无特殊情况，无请假迟到者每次扣0.5分，无故缺席者扣1分。因故缺席者0.5分。 9、本科室护理人员能

12、遵守医院各4 本科室护理人员出现1人次违纪行为及旷工行 项规章制度，无违纪行为及脱岗、为扣10分，出现1人次早退行为扣5分。 旷工、迟到、早退等行为。 护士长绩效考核评分细则表(二) 科室: 姓名: 总得分: 考核日期: 年 月 日 项目 考核内容 标准分 考核标准 护理部评分 对新进入本科人员及专科培训科5 无培训计划不得分，计划欠清晰、细致扣2分， 人 内有计划。 对科内人员未做好培训每人次扣1分，欠落实视员 情况扣分。 培 三基培训考核合格率?90% 10 合格率每低于1%扣2分(以护理部抽考为准)。 训 各级人员年考核?90% 5 每低于1%扣2分 (25分) 业务查房有记录 5 无业

13、务查房不得分，无记录扣2分。 带教任务按质按量完成，学生满意5 出现带教质量问题或未及时反馈带教中出现的 度?95%。 问题和未及时解决扣1,2分/次，学生满意度调 查，每低1%扣1分。 每年组织科内护士参加1,2项护第一季?无组织倒扣4分。?有组织无落实开展护理革 理革新或科研立项。积极撰写论度集中新或护理科研扣4分，?有开展但年终无总结，教 文。 扣分，倒扣2分。?科内一年内无一篇文章发表倒扣2学 加分可分。?讲课者每次加1分。?科内论文情况:院科 随时。 级加1分。发表:市级加3分，省级加4分，国研 家级加5分，中华级加8分。交流:市级加2 (5分) 分，省级加3分、国家级加4分。?科研

14、:院内获奖每项实施者加5分，参与者顺排加4、3、2、1分。区级科技进步奖每项实施者加10分，参与者顺排加8、6、4、2分，市级以上科技进步奖实施者加15分，参与者顺排加13、11、9、7、5分。?市级、科研立项实施者每项加4分，参与者顺排加3、2、1分。 护士长绩效考核评分细则表(三) 科室: 姓名: 总得分: 考核日期: 年 月 日 项目 考核内容 标准分 考核标准 护理部评 一件物品欠完好扣2分，无检查落实扣1分/次。 急救物品准备完好率100%。 4 一件过期物品或一次消毒隔离工作不符合要求扣1分， 常规物品灭菌合格率100%。 3 过期物品仍使用扣2分/次; 每降1%扣1分; 整体护理

15、质量?90%。 3 每降1%扣2分;工作欠落实扣1分，因责任心问题致特护、一级护理合格率?90%。 4 护 病人皮肤破损扣2分，由于可避免而发生褥疮不得分。 理 病区管理零乱，不符合规范要求，管理不到位，制度欠落 病区管理合格率?90%。 3 工 实，每处扣0.1分; 作 每下降1%扣2分;科内有投诉经核实后属实的不得分。 病人满意度?98%。 6 质 每周无检查扣0.5分/次，检查后无落实改正每 护理文件书写合格率?90%。 3 处扣0.5分; 量 科内发生差错事故在要求时间内无报经发现核实1例事故、严重差错发生率为“0”。 4 扣3分，科内发生每例缺点扣1分;每例差错扣4分，(30分) 严

16、重差错扣10分，事故扣20分。 无安全意识，因责任心不强而发生意外事情不得分。安全有安全意识，避免意外发生。 4 因发现问题未及时作出处理扣3分/次，未及时报告扣意识 2分/次。 成本节省人力、物力、财产避免浪费。 5 科内浪费人力、财产、物资，每发现一次扣1 意识 分。 人员未做好合理安排扣1分/次。 床位能根据病人需求安排好护理人力3 使用资源做到分层次使用护理人员。 每低1%扣0.3分，未根据工作需求及时调整人员扣2效益 实际占用总床日数。 3 分/次。 袋抿纬梢搀股扛裳跟朵们跟踪蛊缠断献审挫据状趾钻赃枪闹秀骡斡蝇址卢替身辱廊怯坦柳职讨须蕾栓带醋远绥勿乒釜鳖药趾壮猴卿琅拎双苍提深妹尹馁锯

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