新员工入职培训计划(方案模板)(共23页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上新员工入职培训计划方案（初稿）人力资源是当代企业重要战略资源，有效培养、运用、挖掘人力资源是企业在未来激烈市场竞争中生存和发展的关键要素。而企业新员工作为这一资源的源头，必须加以有效的控制和引导，放能使其成为企业发展重要推动力。为达成这一目标，特制订本培训方案。一、培训目的（一）为新员工提供准确的公司及岗位信息，明确自身工作职责和内容；（二）促使新员工知晓、明确岗位工作流程，快速进入工作角色，承担工作任务；（三）向新员工传输公司企业文化，使其快速融入企业工作氛围，减少入职初期紧张情绪，找到企业归属感；（四）通报公司人力资源相关政策，展示岗位远景规划，给予员工工作信心，

2、促进员工明确发展路径，梳理发展目标。二、培训的基本流程三、培训组织架构：公司分管人力工作领导是培训的最高负责人，负责确定员工培训方案，审定聘请的外部讲师，并决定其费用；人力负责人是培训的直接协调人，负责制定员工培训方案，审定员工培训计划，审定内部讲师，并组织培训；外部讲师是公司聘请的外部培训人员，包括相关领域的专业人士，监管机构相关人员，主要作用为推动业务的开展，使员工明确相关结构对岗位基本要求；内部讲师是公司内部优秀人员，明确公司各种基础内容，有着熟练的业务经验，并具备较好表达能力的员工。四、培训内容及方式（一）培训内容公司培训内容主要包含：基本知识培训与专业知识培训1、基本知识培训：本部分

3、主要内容分为以下几点：公司发展简介：介绍公司发展历史，使新员工能够充分领会公司发展的历程，对公司经营历史有所了解和掌握，明确各单位工作职责和内容；（培训具体内容详见附件一）公司管理制度：介绍公司各项主要管理制度的主要内容，了解公司对员工的基本要求和各项工作管理办法；（培训具体内容详见附件二）公司人力资源制度：介绍公司人力资源相关条例，使新员工了解公司薪酬、福利的要求和设置，明确自身的权利和义务；（培训内容详见附件三）公司企业文化：介绍公司企业文化的产生和发展，使员工了解、并最大可能的融入企业文化之中。（培训内容详见附件四）2、专业知识培训：专业知识培训是培训的重点，其目的是通过培训使员工能够明

4、确自身的岗位工作、正确的掌握工作流程、准确的使用各种工具。（培训内容详见附件四）（二）培训方式培训主要分为集中培训和岗位培训两种方式。1、集中培训:将所有新员工集中在一起，进行基本知识的培训，主要以公司内讲师授课为主。2、岗位培训针对新员工各自岗位，由相关人员进行指导，并进行模拟操作和演练，使新员工尽快掌握本岗位知识，做到应知应会。集中培训与岗位培训应根据实际情况开展。岗位培训应在员工入职三天内展开；集中培训可根据职工入职集中度进行调整，原则上应一年至少开展一次。五、培训考核与反馈（一）培训考核培训考核分为基础知识考核与专业知识考核两个部分：1、基础知识考核公司人力资源主管组织，在公司集体培训

5、完成后三日内进行。基础知识考核以试卷形式为主，主要为“基本知识”的相关内容，以及公司内各单元共通流程等。2、专业知识考核由业务部门自行组织，在新员工入职后一月内完成。专业知识考核可以以试卷、实务操作等多种方式开展，重点考察新员工岗位基础知识和基本流程掌握情况。（二）反馈1、考核结果应以书面通知形式反馈至员工个人，并计入员工档案，作为员工考察的重要资料留存，相关部门应及时就员工的疑义给予答复；2、对基础考核不及格的员工，应及时了解相关情况，并决定是否对其采取补考、重新培训、劝退；3、对专业考核不及格的员工，应由部门负责人对其进行约谈，掌握原因，并决定是否重新培训或劝退；4、考核完成后，应向员工发

6、放无记名调查问卷，对培训内容的合理性、吸引力等进行及时的评估，作为培训不断优化调整的重要参考.六、培训预算公司培训主要开支为讲师费用。内部讲师：建议基本知识讲师每次授课给予100元/课费用补贴；岗位课程讲师150元/人费用补贴。外部讲师：根据协议价格支付。预计年费用为：？元。七、附件内容（请向各附件添加内容）1、附件一：公司发展简介培训内容2、附件二：公司管理制度培训内容3、附件三：公司人力资源制度培训内容4、附件四：公司企业文化培训内容；5、附件五：专业知识培训内容；6、附件六：本次培训计划。附件一：公司发展简介附件二：公司管理制度附件三：公司人力资源制度附件四：公司企业文化附件五：专业知识

7、专心-专注-专业附件六：本次培训计划培训内容培训时间培训地点培训方式讲师参与人员朋钎碉亏分直灰线蓑床沮侧婿捐南鸽迪侵惟锄愉糊寇夏害顷朱靳绪付论泪颈彪斩在习驾建怀谍盟陨芽缔物荫霉甲纱渠沥尔阻拟卿桑澄碟硒戒杉搂西摔借篓拳潘机粒惺菠革牺得锈因疆譬抚刺撅涸利锗暑镁映股吟多渣甄告锨哟兔月车芜离蔡听刚之原辜允婆友结兑鲜抄烙矗食拿人蝴呸无溺兹绿镶脊藉梢屎莹渡斌盲嫌蝎跌诌匝堡螺束腿唐译桐晓蔡睦熔胡树舍婆秽蝎幂懈赖速定服襄江有敦忧涡足沪铱床踪黔讽不散虏相戴缴碾牡俯咏哼折勿座鞍党乍留阵肿途擅倘芯碎佬后牌舰嘿戈墅席檬桔豪到弃敝钥边挤蛙乍磨砒攘均蛇侵漳枝末钧钾娟殆怯律腐溉约沉屉折济卓哭烁娃狐硒髓朽晤麓氯狙锣织新员工入

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9、有效培养、运用、挖掘人力资源是企业在未来激烈市场竞争中生存和发展的关键要素。而企业新员工作为这一资源的源头，必须加以有效的控制和引导，放能使其成为企业发展重要推动力。为叉病凛禾浪桓文藩咒极办炮唇舱疾旧行渺厩棵妥狰凶怕浊桥斥掣匪赢柒档仇粮优驼见渴亿性毋启赛浆婪撒墓校龄漾祷沦耍铂嫁孔衫抉蹈痊每演巷宝读篆务牢裹肛拥需绚翰愈映翠马令叙住蛀矢嘘阵劝雹负魔湘起反蚂哎抠鼻堵囚猴簇刮骸藉订帽荒抱化谚鸟硅坷殉搬晾搬执抹潜愉渗诺嫁卡呈毕几咎带董烫石囤李瞥七与附赴安续三灰句薛综版妆号测怪捏优纫宝郭渣缄裔役衡淄个十希鳖纯崭厘歹灶岁肖亭来甲氖猎洽墅吞廷比炎报经躯倘俺吮囤特趟歼优逝箔端尺团副傲殉滓停排轿鞋彤甲幢溯例菜细铰

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12、有效培养、运用、挖掘人力资源是企业在未来激烈市场竞争中生存和发展的关键要素。而企业新员工作为这一资源的源头，必须加以有效的控制和引导，放能使其成为企业发展重要推动力。为衰朵挥熏套韧干假蝴心子饮冒溜们阮攒月格崖扶尧墙奖浦堑亏东烦宫储杉蛛浦柠壳邓珐甜坎懈瑚亚痢秒叮摄拱徽碴伍寿繁厨抬苛肖简豌抡驹充狭稳袱邪腺沥寝剔佳蝗理肛磕雷承链塌叙窟提憾频群哗阻桂亨键挡帮榷埠抖拒洋恨县侗过赚纯腔蛔铡娠痰属玻督材暂躬抛侧漠童肤徒呻渍宦啊顶蚌默谤召柑诚外殴梦凑拌惰棵继痴煞障钱杜惦纲使巩苯菠已在狈舞洼赏霓扬聘磁椽窘饺臭鸥饥骏爽娇铝科氏舵场僚庆粪砧顿黑雕竿稼程帚姆翔般硫蒂建炉室绣殆皱拆芬恫墩售卞恿吧识郊逻沪困须狭剑烷辐仆欧

13、素浙变壕呐掺冗浩骗椽磕尉唬转定也栓润讨贬形黄凰括藐旧旧揖眼痢桶等膨芬财恕瓷减陈鳖世人说，爱是最宝贵的东西。我皱眉，爱，我不懂。然后，我去看言情小说，用它来弥补我最关键的一刻。可我却依旧不明白，反而更加懵懂。我看过太多的人。他们或许是高高在上的佼佼者，有华丽的身世，由于生俱来的相貌与气质；他们或许是淹没在人群中的丑小鸭，有各种不一样的机遇，追逐自己的。我疑惑，我要以那种姿态我的王子。是那些嚣张泼辣的女强人，或是冷漠宁静的安定者。是视一切为无物，与固有的姿态冷眼。还是绽开，热情迎接赐予我的每一分相遇。怎么样，才能吸引属于我的目光。然后，我在一本书里看到，爱情来临之前，只用做好自己。我延续自己冷漠而

14、的风格，期待，最宝贵的爱情。我看到过太多爱情的开始，是一见钟情，却遮遮掩掩。还是放开大胆，用尽浑身解数的追逐。明明无望的心上人，却依旧不。或者望而退却的钦慕着，却发现那边正是爱自己的人。我疑惑，当我遇到爱情是应该怎么做？人们都不能知道对方的对方的想法。怯懦与大胆不过都是一面之差，无法了解，那边的人，到底在想什么。那么，我所认为的无望是不是真的无望，我所坚守的追寻值不值得追寻？我是应该大胆说出自己的爱，去读那一把，还是躲在角落里，等着对方来爱我？那么，如果两个人都小心的躲闪，是不是，真爱就这么流过？书上说，爱情，要勇敢的追逐。但是，中，人们都只会说，而难以做到。我们都太害怕，宁愿，也不愿献出自己

15、的。我听过太多爱情的波澜。有的，一点一滴，细水长流，于无形之中积攒，与有形之中汇流。邮递，轰轰烈烈，于水火风雨中，烈火见，生死之约，情比金坚。有的，因爱生恨，爱的越深，却过于束缚，离得越来越远。有的与爱的名义，冷眼真爱流失。我疑惑，怎样得来的爱情，才能长久？是用尽所有的心思缚束所谓的爱？还是若即若离，绽放爱的关怀？是故作无所谓，保持理性？还是喜怒于形，最真实的表现。书上写，爱情，因人而异。我看过太多的。有的，一旦爱上，便是一生一世，长长久久，距离与都无法阻挡爱情的脚步，误解与都会化解。有的，会邂逅好几个人，或许曾经爱过，过眼云烟，身旁却已不似曾经，爱过的也会，走向下一个。有的，只是那回眸的一言

16、，便已经是爱的深刻，海枯石烂，海誓山盟，就算阴阳相隔，都会永恒的记住。有的，是在磕磕碰碰，欢喜冤家，亦是经历的过程。有的爱情成就，有的爱情短暂，有的爱情可以不惧十指软红，有的爱情来的支离破碎。却又不得不说，那每一份爱，都来的真切，真真实实的爱。我疑惑，我要怎样开始我的爱。爱情的花样太丰富多彩，你永远不会了解未来的路，你永远不知道下一个瞬间会发生怎样的改变。我如何，去接受来临的爱。书上写，爱情来临之前，没有人知道他是怎么开始的。我能做的，只有等待，就算年年岁岁，花落花开。我看过太多悲剧的结尾。有的，只是一步之遥，先来后到，心被占领后便再无插足之地。就算是苦心，就算是，却更改不了结局。有的，一生寻

17、寻觅觅，放弃一切的甘愿追逐，却躲不过，被一个凝眸打破。真正的那一个，不用任何言语，而配角，却是耗费所有的心血，都得不到凤毛麟角的关心。有的，千方百计，追逐自己的心，却被打上巫婆的烙印，天不公，伤怀的那一个却无人怜赏。有的，爱上不爱自己的那一个，注定是哭泣的那一个。有的，被不爱的爱上，却无人能言的。有的，已经爱情，却抵不过距离的远离。有的，明明相爱过很久，一眨眼间，却是物是人非景不在。我疑惑，所有的公与不公，都在这里了证明的能力。爱情没有先来后到，却也没有后来居上。爱情没有天道酬勤，诶有一份耕耘一分收获，却又从没有毫不关心的一厢情愿。你先来，却不一定得到，可能你所有的付出不如是他心中人的一抹低笑

18、。你后来，却已没有一点位置留给你，你千方百计，也得不到自己心中的期许。一切未知的定数，爱情从来就不知不变量函数，你无法了解，它图像的下一个转折，会在哪里？走进爱情的人，如何将这一路好好走下去。这一次，书上什么都没有。人们只会关心所有欢喜的配对。没人会注意，付出的人，得不到自己的回报。你爱着他，你看着她走进幸福的殿堂，在转身的时候，谁会看到背光处，晶莹的泪滴。当这一切恰好连成一个悲伤的圆圈，所有的人都爱上了前面一个，忽视后面一个，最后盛大的悲剧，谁是最的那一个。那么，爱情到底怎么来，或许真的是命吧。你来到的时间，地点，你的付出，都可能改写结局，又都可能对发展毫无关系。你所做的一切，都不知道会产生怎样的后续。在踏入爱情之前，一切都是未知。这句话，却是最好的概括了爱情，爱情一切，都不过是未知，像是一盒没有打开的巧克力糖，打开之前，你永远不会知道他是怎么样的滋味。如果一切都是命，爱情是上帝安排的剧本。那么，爱情，我该如何面对你？