2008.01劳动关系学试卷及答案(共5页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上劳动关系测试（二）一 单项选择题1、正统多元主义劳动关系理论学派特别强调工会（ B ）P137A经济职能 B民主职能 C整合职能 D阶级革命职能2、早期的雇主组织就其职能而言主要是（ A ）P90A协商谈判 B稳定行业价格 C反对工会 D抵御政府3、认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（ D ）P46A新保守学派 B管理主义学派 C正统多元论学派 D激进学派4、我国工会帮助职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，体现了工会的（ A ）P145A教育职能 B建设职能 C维护职能 D参与职能5、管理者充分考虑雇员福利，实施各种计划以赢得员工对企业

2、的忠诚，培养员工对企业的献身精神，具有这种管理理念的管理模式是（ C ）P99A剥削型模式 B宽容型模式 C合作型模式 D自住型模式6、认为高级管理人员的任务就是在正式组织内尽力维护好一个协作系统理论是（ B ）P70A工业心里学理论 B社会系统理论 C权变管理理论 D决策过程理论7、在我国，法律规定属于全体劳动者的法定休假口供有（ D ）P190A 7天 B 8天 C 9天 D 10天8、调解委员会调解劳动争议不能久拖不决，调解最长期限为（ B ）P420A 15日 B 30日 C 60日 D 90日9、我国在计划经济体制时期，建立劳动关系的方式主要为（ A ）P214A劳动合同年制 B统包

3、统配 C市场配置 D三方原则10、我国劳动法规定的最低的就业年龄为（ B ）P192A 15周岁 B 16周岁 C 17周岁 D 18周岁11、我国企业拖欠劳动者最低工资，欠付1个月以内的应当向劳动者支付赔偿金，其比例是所欠工资的（ A ）P184A 20% B 50% C 80% D 100%12、黄某与某食品厂签订了1年的劳动合同，但是黄某利用工作之便私吞食品销售款，严重违反劳动纪律被食品厂单方解除合同，这种劳动合同解除叫（A ）P237A过失性解除 B非过失性解除 C经济性裁员 D随时解除13、认为集团谈判只要体现为一种经济工能得学者是（ A ）P458A韦布夫妇 B艾伦弗兰德斯 C张伯

4、伦 D库恩P45814、 “共谋”是指（ B ）P45815、 A劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议 B二人或二人以上合谋侵犯他人权益损害社会行为 C雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权利，包括罢工和联合行动D劳资双方共同签订的，禁止以外个人名义参加社会及其活动15、在劳动合同的特征中建立劳动合同的目的是（ B ）P209A实现劳动成果 B完成劳动过程 C获取劳动报酬 D支付劳动代价16、我国法律规定集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（ C ）P337A 1人 B 2人 C 3人 D 5人17、认为工会的存在使企业成本增加，也考虑工会建立绩效考核的程序与规则的要求，管理模式属于（ B

5、 ）P102A独裁剥削型模式 B权威宽容型模式 C权威合作型模式 D自主合作型模式18、劳动力市场机制运行的必要条件是（ C ）P237A劳动力统分统配 B集体谈判的国际立法 C集体协议的建立 D集体协议管理19、签订集体合同同时，与雇主或雇主团体相对应的一方当事人只能是（ B ）P236A劳动者个人 B工会 C政府 D公司经理20、从事相关工作的志愿人员组成一个小组，在训练有素的领导者（如直线经理）的领导下，定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排。此种雇主参与形式是（ D ）P111A工人董事 B工作理事会 C共同磋商 D质量圈 二、多项选择题1、雇员个人参加工会的主要原因有（ ABCDE ）

6、P133A对资方的不满 B领导权力的获得 C一种社会化的途径 D被迫加入工会 E同事劝导加入工会2、独裁剥削管理模式的主要特征有（ ACDE ）P100A强制性 B自主性 C专断性 D独裁性 E有限的忠诚性3、管理主义学派的典型模式包括（ BC ）?P40A德国模式 B日本模式 C英国模式 D瑞典模式 E前南斯拉夫工人自治制度4、在我国，实行缩短工作日的情况主要有（ABCDE ）P186A从事矿山、井下工作的 B有毒、有害工种的 C从事高山工作的 D夜班工作的 E哺乳期工作的女工 5、管理时代劳动关系的特点是（ ABCD ）P68A政府出台立法 B雇主改进管理 C工人形容了工会组织D集体谈判制

7、度建立 E三方原则等制度建立三、名词解释题1、劳动关系P6 劳动者与雇主间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称2、工会P125 由工人自愿组织起来的团体或联合体。在三方协商机制中，工会是工人的代表，以维护和改善工人的劳动条件，提高工人的经济地位，保护工人的权益为目的3、雇主组织P11雇主依法组成的，旨在代表、维护和增进雇主在劳动关系中的共同利益而与工会抗衡和交涉的团体。在三方机制中，它是雇主一方的代表四、简答题1、简述工会打额职能分类P135工联工会(唯一目标是通过集体谈判为会员谋求经济利益)福利工会（不仅关心经济利益与劳动权益，而且关注广泛的社会、经济与政治问题）政治工会（主张通过政治结盟

8、或法律规范来维护会员利益）。2、简述对新古典经济理论的评价PP91没有指出使企业效率最大化的内部工作模式；生产效率等同于效率，从而忽视了劳动关系中“政治”方面把管理人员视为所有者利益的代表过于简单的管理思想下没有意识到管理者理性的局限性没有解释管理者自身价值观在决策中作用3、什么是劳动合同P206劳动者和用人单位之间确立、变更和终止劳动权利和义务的协议，是用人单位招用劳动者为本单位成员，劳动者在用人单位管理、指挥、监督下提供有偿劳动的协议。劳动合同的内容是指劳动关系双方的权利和义务，由于权利义务是相互对应的，一方的权利即为对方的义务，因此劳动合同往往从义务方面表述双方的权利义务关系劳动者的主要

9、义务，劳动给付的义务、忠诚的义务、附随的义务用人单位的主要义务，劳动报酬给付的义务、照料的义务、提供劳动条件的义务。包括法定条款和约定条款4、简述英国学者罗恩比恩在比较产业关系一书中提出的政府在劳动关系中的五种角色P164劳工基本权利的保护者（劳动合同、标准、劳动保险、福利、教育、安全卫生、监察。政府态度：积极主动）集体谈判与雇员参与的促进者（工会组织、集体谈判、雇员参与、分红入股。政府态度：中立，不干预）劳动争议的调停者（劳动争议处理。政府态度：中立，不干预）就业保障与人力资源的规划者（职业培训、就业服务、失业保险、人力资源规划。政府态度：积极主动）公共部门的雇用者（公共事业。政府态度：合法

10、化、企业化、民主化）。5、简述集体协议及其订立程序P368集体协议是个人劳动合同的对称，是指工会代表劳动者与雇主或雇主团体之间签订的，有关劳动条件、劳动标准及劳动关系问题的书面协议。双方谈判签约、政府确认和公布五、论述题1、试述我国法律在不当劳动行为的救济方面规定的法律责任P292-293实行差别待遇。劳动者不因为参加工会活动而受到不公正对待拒绝集体谈判。确立了企业和工会的集体谈判义务，以及无正当理由拒绝履行集体谈判义务时的法律责任控制干涉工会。任何个人和组织不得控制或干涉工会组织的成立，不得妨碍工会的活动，控制干涉工会是雇主的不当劳动行为之一。2、试述我国集体合同规定中队集体合同的表述以及签

11、订集体合同应当遵循的原则P368就是用人单位或者有法人资格的用人单位团体与法人资格的工会或者劳动者代表，以规定劳动关系为目的所订立的书面协议。遵守法律、法规、规章及国家有关规定相互尊重，平等协商诚实守信，公平合作兼顾双方合法权益不得采取过激行为。有学者还提出了“利益共享原则”。认为利益共享原则是集体协议的精髓，并且是集体协议存在的根本理由，也是贯穿签订、变更集体协议过程中不可忽略的原则。六、案例分析题2003年2月14日，某化工厂职工余某从油罐车往储油罐输送液化石油气时，发现储油罐油压较高，余某认为这是刚刚核检输油所致，故没有采取措施。之后，余某发现储油罐油压继续上升，比平时高出两倍，但此时余

12、某刚好接到一个电话，说外面有人找，就去会见客人，致使储油罐无人管理。输油管终因油压过大而断裂，致使液化石油气外溢，接触火星，发生爆炸，造成了十人烧伤，经济损失六十万元的严重后果。2003年5月23日该化工厂以余某工作期间擅离职守，造成重大伤亡事故为由将其开除。余某不服化工厂的处分决定，于2003年6月9日向劳动争议争议仲裁委员会提成申诉，以虽有过失，但能深刻认识错误为由，要求化工厂撤销开除决定。劳动争议仲裁委员会在收到余某的仲裁申诉后即进行审查，认为符合企业劳动争议条件，决定予以受理。2003年6月19日劳动争议仲裁委员会作出受理的决定后，于6月25日将余某的申诉书副本送达化工厂。化工厂于2003年7月2日提交答辩状。劳动争议仲裁委员会在接到化工厂的答辩状后，决定于2003年7月12日开庭审理余某的案件，仲裁庭于7月7日将开庭的日期通知了余某和化工厂。开庭时，仲裁庭首先对此争议进行调解，但双方各持己见，互不相让，不能达成协议，仲裁庭依法审理后当庭作出了仲裁裁决。问：1、劳动争议仲裁调解的步骤是什么？P429调解准备主持调解结束调解制作调解书2、 本案是否符合劳动争议仲裁程序的相关规定？当事人是否应当履行裁决结果？符合在规定的时效内依法向人民法院提起诉讼，裁决可不予执行，但超过规定的时效，裁决结果发生法律效力专心-专注-专业