2012年薪酬管理期末试卷B(共3页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上二级学院 专业 班级 姓名 学号 衢州学院 2012-2013 学年 第 1 学期 薪酬管理 期末试卷(B)题号一二三四五六七八九十总分分数一、单项选择题（共15小题，每小题2分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1下列不属于薪酬计算方式的是（ ）A按时计酬 B按人计酬 C按绩计酬 D按件计酬2基本工资一般由（ ）决定。A职位 B能力 C年龄 D职称3被称为“工资铁律”的是（ ）A职位工资理论 B资历工资理论 C知识工资理论 D最低工资理论4薪酬体系设计的起点是（ ）A工作计划 B人员配

2、备 C职位评价 D业绩5属于马斯洛成果的是（ ）A需求层次理论 B公平理论 C期望理论 D双因素理论6公平理论是（ ）创建的。A马斯洛 B弗鲁姆 C亚当斯 D波特7货币形式的薪酬可以分为（ ）和间接薪酬。A直接薪酬 B基本薪酬 C弹性福利 D福利8薪酬调查中最常用的也最有效的方法是（ ）A文案调查法 B访谈法 C问卷调查法 D德尔菲法9奖金制度（ ）恢复的。A1949 B1959 C1979 D1989 10（ ）是指在一个岗位内设置几个工资标准，以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别。A一岗一薪制B一岗数薪制 C资历工资制 D岗位技能工资制11薪酬结构设计的基础是（ ）A职位分析 B职位描述

3、C职位评价 D职位总结12提高分配计划是费恩（ ）年提出的。A1970 B1973 C1974 D197613影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（ ）A战略B职位C绩效D资质14周边行为最早出现在（ ）年A1990 B1991 C1992 D199315DC模式又称（ ）模式。A收益确定型 B缴费确定型 C混合型 D基金型二、多项选择题（共5小题，每小题3分,共15分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。16集体激励计划包括（ ） A利润分享计划 B收益分享计划 C成功分享计划 D.班组奖励计划17下列属于直接薪酬的

4、有（ ） A基本薪酬 B绩效薪酬 C激励薪酬 D递延薪酬 18递延薪酬包括（ ） A储蓄计划 B贷款计划 C股票购买 D.年金19人列属于法定休假日一天的有（ ） A元旦 B圣诞节 C清明节 D国庆节 E中秋节20社会医疗保险包括（ ） A基本医疗保险 B企业补充医疗保险 C个人补充医疗保险 D股票三、名词解释（共3小题，每小题3分，共9分）21. 集体激励计划22. 薪酬调查23. 工伤保险四、简答题（共6小题，每小题5分，共30分）24薪酬设计程序25职位评价原则26薪酬结构设计的原则27薪酬战略制定的步骤28个人激励计划的类型29高层管理人员的薪酬结构五、论述题（本大题16分）30试述职位薪酬的特点及实施职位薪酬体系的前提条件。 专心-专注-专业