2017考勤管理制度(共8页).docx

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1、精选优质文档-倾情为你奉上考勤管理制度一、目的为了保持良好的工作秩序，提高工作效率，保障公司各项经营工作的顺利进行，结合公司的实际情况，特制定本考勤制度。二、适用范围除公司高层（总经理、副总经理）外全体员工。三、工作时间早7:50至晚16:55.车间午休时间：12:00-12:40机关午休时间：12:15-12:55卫生清扫时间：16:20-16:40个人整理时间：16:40-16:55四、工作制每周一至周五，五天工作日，遵照国家法律规定双休日及节假日休息制度。五、打卡制度 1、公司所有员工实行早晨上班7:50、晚上下班16:55，两次打卡考勤。2、早7:50-8:20之间打卡视为迟到，晚16

2、:25-16:55之间打卡视为早退，超出时间规定打卡的一律按事假处理。3、晚上下班打卡严禁杜绝在16:50之前在打卡机前排队等候的事情发生，公司办公室将进行不定期检查，一经发现处排队人20元罚款，直管领导50元罚款。4、因公外出或出差未能及时打卡的，需填写未打卡说明表部门经理签字，一周内上报到办公室考勤负责人处，逾期未上报按旷工处理。5、如员工在下班后，在公司内进行体育活动的，先打卡再进行活动。办公室进行考核。六、加班管理制度 1、经理级以下员工需要加班的，须填写加班申请单交部门经理批准，未经批准的加班一律无效。2、加班的最小计算单位为0.5小时，必须是整点或半点开始、结束，不足0.5小时的不

3、予以计算。3、加班必须按照加班申请单申请的时间打卡，加班前后各打一次卡。连班加班的，若加班在一小时内，可不打下班卡及加班上班卡，在加班结束后打卡即可；七、请假管理制度（一）请、休假管理1、除法定节假日外，员工的任何请假，须提前一天填写请假单，连同相关资料（如医生证明、结婚证、准生证等）提交审批。填写请假单并获得批准后方可休假。2、如因特殊原因无法填写请假单的，须第一时间通过电话假并获得批准，并在上班后一个工作日内补上请假单，并按流程签批后交到办公室，以修正考勤异常，否则按旷工处理。3、同一部门同时只允许一个人请假。特殊情况特殊处理（如部门人数低于3人的），但所有请假均以不影响工作正常开展为前提

4、，否则其上级有权不批准请假。4、根据员工请假时间长短，请假须报经各级领导审批，具体如下：、3天以内，需提前一天申请，上级领导审核，部门领导批准。3-7天，需提前三天申请，上级领导审核，部门领导批准。7天以上，需提前五天申请，部门领导审核，总经理批准。、请假的最小计算单位为1小时，不足1小时的，按1小时计算。、审核人在批准请假前，应先了解该员工是否有资格享有该假期。、请假时，主管及以上人员须注明请假期间工作代理人。（二）假期种类员工请假依其性质区分为事假、病假、婚假、产假、丧假、年假等。1、事假、员工因私事请假，必须提前向上级领导申请，并填写请假单，按流程经领导批准后生效。、事假最长不得超过15

5、天，否则按离职处理（特殊情况向总经理报批）。、事假为无薪假。、试用期员工请事假，试用期天数顺延。2、病假 、员工因病请假的，须提交区级以上医院的医疗证明。、因急病无法提前办理请假手续的，可委托他人申请或通过电话及时向直属上级请假，并在返回公司上班当日，持区级以上医院的病假证明补办请假手续，逾期未递交相关凭证的按旷工处理。、病假为无薪假。、试用期员工请病假，试用期天数顺延。3、婚假、公司的正式员工缔结合法婚姻的，可享受3天带薪婚假。、婚假需提前1周提出书面申请并出具结婚证，按流程批准后，交办公室备案。、婚假包括公休假和法定假，须一次性休完。4、产假、公司员工，可凭准生证申请产假。、一般产假为98

6、天（产前15天），如有难产的，凭医院证明增加15天。、男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续3天的陪产假，期间按基本工资的80%计算。、产假期间由生育保险基金支付生育津贴，公司不再支付薪资；如未参加生育保险的，公司按照鞍山最低基本工资标准发放。产假凭出生证明销假。、产假和护理假需一次性休完。5、丧假、员工直系亲属（父母、配偶父母、配偶、子女）去世的，享有3天丧假。凭死亡证明复印件或病危通知书请假。另多休时间按事假处理。、丧假为带薪休假。6、年假、公司入职满两年的正式员工，按照级别、入职年限，享有带薪年假。年假休息需提前一周申请，部门领导批准后方可休息。工龄普通员工中层管理者高层管理者2-5年3

7、天5天7天6-10年5天7天9天11年以上7天9天11天、新员工入职1年内，无病事假者，在第二年可享受2天带薪年假。八、旷工管理制度1、迟到、早退超过二小时者。2、采取不正当手段涂改、骗取、伪造休假证明者。3、未请假、请假未被批准者。4、请假期满未续假或续假未被批准不到岗者。5、旷工一日到三日者，扣罚双倍工资。旷工三日以上者，予以解除劳动合同处理。九、出勤率管理制度1、公司要求员工出勤率达到100%。出勤率范围工资标准91%-95%下浮2%，同时扣罚当天工资86%-90%下浮4%，同时扣罚当天工资81%-85%下浮6%，同时扣罚当天工资80%以下下浮10%，同时扣罚当天工资2、下浮的是本人的基

8、本工资，不含加班工资。3、婚丧生育、办理社保手续等事假，不下浮本人工资，只扣除当天事假工资。十、考勤统计1、每月2日各部门将手工考勤表及请假条上报到办公室。2、办公室每月1日8日负责考勤机数据的提取、统计、与手工考勤核对工作。3、考勤统计一律按照打卡记录进行计算考勤，无未打卡说明、请假条的，按旷工处理。十一、本制度自2017年9月20日下发之日起执行。 辽宁佳和机电工程有限公司 办 公 室 2017年9月19日附一：未 打 卡 情 况 说 明 年 月 日姓 名部 门职 务未打卡时间早晚未打卡原因上级 领导审 核部门领导审 批附二：加 班 申 请 表 年 月 日姓 名部 门职 务加班时间 ： 到 ： 加班原因上级领导审 核部门领导审 批附三：请 假 条填写时间： 年 月 日姓 名部 门职 务请假类别：事假 病假 婚假 丧假 公假 工伤 产假 其他请假事由：请假时间： 共计 天 时上级领导审 核部门领导审 批总 经 理意 见注：1、病假需出具医院证明 2、需本人填写专心-专注-专业