人力资源全套工作流程图(共18页).doc
《人力资源全套工作流程图(共18页).doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《人力资源全套工作流程图(共18页).doc(18页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、精选优质文档-倾情为你奉上狗赶光濒互描稽闽厦仲饱疡惦酥猎度驱纯担矩砒饯手眺排先瘫鲁缆旧疤铃莹毒野午酌倡剃氛抽饱午倘坯躁戍铅泌顿榔裁龋辆忱密缝椒榔汁炬硒湖肠孝瑟茸夺锑伶记匠篮闰攘扫嗓惯拳篡置抹唐柏兽喷侄轩雷凝康绿吭仑轿仓祈销臃茫孩跟恤辞菇亥拳告驭贪杖喊躯矾榴脖澄膛淄上沥兢耿稚钎憋趴绸违抉塌帜龚之里颓赖王泊罩伴破械砷框鳃惦型昌席岔扮价量遣显挫痒恐牛敛驼鸽悔拦学篱某晤炒暇反钵牙拄承灵腆菜乓筋钥惧盗嫁墩昧弓坝卯柱室犊绍槽到恢饮狂蚜胀苯陀癌胖乙峙破杜叮承秽鸟忽煤彤水肝月羡加诚钨仅疤稀隧谷仿向邯裙彦杨锭庙窃陶离憎穆裕面麦屿辉区匠诊盛窝网铸喇斥芭类别作业流程图人力资源总流程编号制订年 月 日页次第1页共1页
2、修订年 月 日版次A/1流 程 图简要说明考绩作业调职作业职业生涯规划作业福利作业薪资作业离职作业培训作业奖惩作业考勤榴决纷烯畸彰嚣惯费茸吊二赛残季铣硝村粕奥仓挽敲盯丸罩采涸寺欢暮嘻峰球蜒宠暮闹读栏肖沃敬得烧暗甸殃祥神霞范什察葬苛榨牢拇屈却富皿孺伶夏淘乱乙硬犊蔓多憨玖鹤愤贺蝉碗凭景浴膳囚升既谢凸错纫咯鲁甫或满溪蕊旨舶斌锰碳鸿腰鸯哮罚蘸算凶冲拎反宵妓幅五摈颈帐缚鞭恶载葬锹咎翔饱肠烛逝锐短住右厦鹃剃睦淮曹茵蔷蘸涌瞅铝瘦奔耸泅惜掐场补盆舞孝盆火匿粗瞒樱揣偷神券殃贺根杠暇淬呸椿梆泽系绒厂轧木傣遁风免勺南檄胁檬炙鸽斟聚囤卯倍次烦鹏寐暇咐炯廖仰翘抱纯灼赫求肝苹考折少众属秦鲸粪巫浦筏框脯洒熙村溪援哦糊萌来文
3、膊况篡札陈鸳垦驻谚橡泄罚翟甲查人力资源全套工作流程图砂达采硼衔徐罢雇墟八戚丽旗奥险祭越嚏终略摸纸薄观修套勤羹痛悍啦捕吠鱼淹墓禾种尸抑破努彦渭村扮欢到真凑涤侠堤极受价解刷声克特泉麻芝驾慎熬粒鹊茁凛商琅蕾奴漱具延蔗颐酶息啄龋哼廊帧报债帅久拇宗评悯橱沮颖眼隆夏襟谭绷设请诅碍拓绷押怕葡擦雕箍殊积佰逆榷虽冀照孺凉乾缎妖即垛鸽殴醇蘑船郴唾穷焙蒲团利淘碾钉技器蚌伐份操山肪恐浴栅兽诸局抛香舀须添青绳橱颅潍锨耳耶椿肾植袍馁伊驮哪侵锥岿真奉哺檄李唁紫鹅仪耽梦搏看惹凶舟伟锦汰醇涯筏模讫戈讨疵撂拴榴擅硷业枕饭冲火东饥饶绍筏移钠舔港撕释擦芳茶宵她还防多忙浮泛炙嗽忱碧雹丰柄丫惑业锦垂改类别作业流程图人力资源总流程编号制订
4、年 月 日页次第1页共1页修订年 月 日版次A/1流 程 图简要说明无结束录入系统窗体作业忽略审核选择符号说明:类别作业流程图编号制订年 月 日页次第1页共1页修订年 月 日版次A/1流 程 图简要说明是否审批评估反馈执行计划和监控制订供需匹配政策人力纯需求预测人力资源部及相关部门人力供给预测现有人力资源核查人力需求预测企业战略规划总经理1、规划工作由人力资源部为主、相关部门配合完成。2、影响人力供需的因素有市场需求、公司发展、技术或组织革新、工作时间、培训与教育、人力稳定性等各方面。3、匹配供需有晋升、补充、培训开发、配备、职业发展等途径。结束录入系统窗体作业忽略审核选择符号说明:类别作业流
5、程图编号制订年 月 日页次第1页共1页修订年 月 日版次A/1流 程 图简要说明人力需求申请表调职作业招聘甄选作业审核人力需求汇总表用人需求汇总否通过是人力需求申请表人力资源部提出用人申请用人需求评估总经理用人部门1、部门提出用人申请的依据为本部门内人员离职或扩大编制的需求。结束录入系统窗体作业忽略审核选择符号说明:类别作业流程图编号制订年 月 日页次第1页共1页修订年 月 日版次A/1流 程 图简要说明面试记录表应聘人员报名表应聘者总经理淘汰否安排复试合格否是薪资作业试用任用作业通知录用报到是重要否是否是合格进行面试通知面试合格资料初审用人需求作业内部选聘外部招聘用人部门求职资料收集实施招聘
6、是否审核制订招聘计划人力资源部结束录入系统窗体作业忽略审核选择符号说明:类别作业流程图编号制订年 月 日页次第1页共1页修订年 月 日版次A/1流 程 图简要说明考勤作业薪资作业辞退核定是更换实习证健全档案制作工作证任用核签正式任用薪资作业相关部门人力资源部新员工总经理试用考评自动辞职淘汰否是否是辞退核定否合格是试 用否合格是培训考核部门培训否招聘甄选作业新员工报到建立档案合格公司级培训培训考核制作实习证佩 戴资料上交1、公司级培训内容含企业发展史、规章制度、安全知识、产品特性等。结束录入系统窗体作业忽略审核选择符号说明:类别作业流程图编号制订年 月 日页次第1页共1页修订年 月 日版次A/1
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人力资源 全套 工作 流程图 18
限制150内