2020-大学生就业指导期末答案(庄明科-谢伟-常雪亮)亲测版超星尔雅学习通(共42页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上2020-大学生就业指导期末答案(庄明科-谢伟-常雪亮）亲测版超星尔雅学习通一、单选题 （题数：40，共40.0分） 1以下不属于希尔顿的母亲认为未来成功的方法的是哪一项?（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端正确答案： D 我的答案：D 2从Values到Vision就是（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端正确答案： A 我的答案：A 3电子邮件发送求职信时的注意事项有哪些?（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端正确答案： D 我的答案：D 4求职策略里面的最核心的是什么?（1.0分）1.0分窗体顶

2、端 A、 B、 C、 D、窗体底端正确答案： B 我的答案：B 5古语中的”入错行“指的是入错了什么?（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端正确答案： D 我的答案：D 6职业生涯发展中最重要的动力来源就是:（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端正确答案： A 我的答案：A 7两人之间的关系之所以能够成为人脉，主要是因为彼此之间是（）。（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、 窗体底端正确答案： B 我的答案：B 8比尔拉福升学时选择的是哪个专业?（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端正确答案： C 我的答案：C 9

3、专业到职业的过渡，可以从学群来定位。学群呈现出来的核心指标是：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、 窗体底端正确答案： B 我的答案：B 10中国有多少种职业?（1.0分）0.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端正确答案： C 我的答案：D 11求职的过程中,职业礼仪起什么样的作用:（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端正确答案： C 我的答案：C 12生涯平衡涉及的因素不包括以下（ ）（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、 窗体底端正确答案： D 我的答案：D 13面试的时候听到面试官的提问,需要:（1.0分）1.0分窗体顶端 A、

4、 B、 C、 D、窗体底端正确答案： B 我的答案：B 14事物的发展往往需要有时间的酝酿过程，所以“延迟效应”就是让人：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、 窗体底端正确答案： A 我的答案：A 15下列哪一项不属于女士的职场着装规范?（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端正确答案： D 我的答案：D 16第一印象对人的判断可能是准确的,这个准确主要源于什么?（1.0分）0.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端正确答案： C 我的答案：D 17生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。所以（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、

5、窗体底端正确答案： A 我的答案：A 18当在面试中,HR突然说:通过刚才的面试,我们觉得你不太适合这个岗位。以下哪种反应最理智?（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端正确答案： C 我的答案：C 19“人怕入错行”主要是指:（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端正确答案： A 我的答案：A 20如果一个人不喜欢自己当前的专业，那么对其进行“症状解”会是怎么样的？（1.0分）0.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、 窗体底端正确答案： C 我的答案：B 21接受别人的名片时,以下哪个表现是不妥的?（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗

6、体底端正确答案： D 我的答案：D 22所谓求职中的“差异点”是指：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、 窗体底端正确答案： C 我的答案：C 23关于简历上使用照片,以下哪一项是错误的?（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端正确答案： B 我的答案：B 24所谓求职中的“差异点”是指:（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端正确答案： C 我的答案：C 25下列哪一项不属于男士皮鞋的注意事项里?（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端正确答案： C 我的答案：C 26在人事部门的“劣汰”流程里,最容易筛选的是:（1

7、.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端正确答案： A 我的答案：A 27从总体而言，职业生涯规划的“基本点”是什么？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、 窗体底端正确答案： C 我的答案：C 28根据HR看简历的方式，什么特点的简历更容易胜出？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、 窗体底端正确答案： A 我的答案：A 29专业能力的提升往往是较长的时间延迟效应,所以（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端正确答案： B 我的答案：B 30什么是“内部招聘”？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、 窗体底端正确答

8、案： C 我的答案：C 31关于面试准备,以下建议不恰当的有:（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端正确答案： C 我的答案：C 32一道无领导小组讨论题目是这样的：某单位经费紧张，现只有20万元，要办的事情有下列几项：（略），很明显20万元无法将这四件事情都办圆满，如果你是这个单位的分管领导，将如何使用这笔钱。请问这道题是哪种类型的无领导小组讨论题目？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、 窗体底端正确答案： D 我的答案：D 33下列哪一个学科领域是结构化的数据化的世界?（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端正确答案： B 我的答案

9、：B 34HR问我有什么缺点时,我应该:（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端正确答案： D 我的答案：D 35下列哪一项不属于与职业生涯人物访谈时应该获取的信息?（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端正确答案： C 我的答案：C 36求职不是卖白菜,因为（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端正确答案： D 我的答案：D 37大学生主体就业在第几产业？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、 窗体底端正确答案： C 我的答案：C 38职业就是满足人群一种稳定需求的服务体系,所以职业定位与选择需要:（1.0分）1.0分

10、窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端正确答案： C 我的答案：C 39解决中国大学生的就业问题,杠杆解可能是什么?（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端正确答案： D 我的答案：D 40如果不喜欢自己的当前专业,以下哪些行为是症状解?（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端正确答案： B 我的答案：B 二、多选题 （题数：15，共30.0分） 1规划,就是基于对某种趋势预测之后的未雨绸缪,所以（2.0分）2.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端正确答案： AB 我的答案：AB 2温水煮青蛙就是典型的“目标侵蚀”现象。其表现是：（2.0分）2

11、.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、 窗体底端正确答案： ABC 我的答案：ABC 3面试快结束时，HR问我还有什么想问他们的，我不应该问什么？（2.0分）2.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、 窗体底端正确答案： ABC 我的答案：ABC 4社会资就是有价值交集的网络空间。这个空间的能力决定于：（2.0分）2.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、 窗体底端正确答案： ABD 我的答案：ABD 5面试中尽量避免引发对方联想的着装与动作，因为：（2.0分）2.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、 窗体底端正确答案： ABCD 我的答案：ABCD 6用人部分的招人更多关注“优胜”,而人事部分更

12、多关注“劣汰”,因为:（2.0分）0.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端正确答案： AC 我的答案：B 7如果一个学生毕业于不太厉害的学校,但其工作能力很强,那么:（2.0分）2.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端正确答案： ACD 我的答案：ACD 8求职中的“支撑点”就是:（2.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端正确答案： ABD 我的答案：A 9下列哪个属于人生中重要的决策?（2.0分）0.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端正确答案： ABC 我的答案： 10怎样找到生涯人物?（2.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端正

13、确答案： ABC 我的答案：BC 11第一次见时礼节性握手,都有哪些注意事项?（2.0分）2.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端正确答案： ACD 我的答案：ACD 12求职中受挫时，可以有的杠杆解有哪些？（2.0分）0.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、 窗体底端正确答案： AB 我的答案：ABD 13第一次见时礼节性握手，都有哪些注意事项？（2.0分）2.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、 窗体底端正确答案： ACD 我的答案：ACD 14“要成功就要与成功者为伍”这句话说明了“社会资本”的重要性。所以（2.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、 窗体底端正确答案：

14、ABC 我的答案：BC 15与发展相关的资源,从弱关系那里更易获得,因为（2.0分）2.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端正确答案： ABC 我的答案：ABC 三、判断题 （题数：30，共30.0分） 1职业决策会让我们的风险控制的更小一点,机会变的更大一点。（1.0分）1.0分窗体顶端正确答案： 我的答案： 窗体底端2了解岗位到底需要什么素质和能力，是我们在做简历过程中最不容忽视的关键步骤。（1.0分）1.0分窗体顶端正确答案： 我的答案： 窗体底端3为了保证决策的质量,我们要使用一系列的方法找出多种可能的选择（1.0分）1.0分窗体顶端正确答案： 我的答案： 窗体底端4选项越多,

15、人的选择越困难。（1.0分）0.0分窗体顶端正确答案： 我的答案： 窗体底端5古代两匹马屁股的宽度决定了火箭推进器的宽度。（1.0分）1.0分窗体顶端正确答案： 我的答案： 窗体底端6职业生涯的规划是对人的规划。（1.0分）1.0分窗体顶端正确答案： 我的答案： 窗体底端7除了应聘平面设计类岗位，其他岗位的简历均不需要制作彩色封面，干练简洁的一页纸最好。（1.0分）1.0分窗体顶端正确答案： 我的答案： 窗体底端8在人的发展过程中,如果想避免风险,只能不行动。（1.0分）1.0分窗体顶端正确答案： 我的答案： 窗体底端9强关系里面的机会比弱关系里面的机会多。（1.0分）1.0分窗体顶端正确答案

16、： 我的答案： 窗体底端10用不职业的邮箱账号发送求职简历,可能会给HR你还没有准备好进入职场的印象。（1.0分）1.0分窗体顶端正确答案： 我的答案： 窗体底端11有些梦想会让人不断的前行，而有些不切实际的梦想会让人止步不前。（）（1.0分）0.0分窗体顶端正确答案： 我的答案： 窗体底端12在压力面试中感到紧张是正常的，HR想考察的是在紧张的情况下，面试者是否能够很好的控制自己的情绪。（1.0分）1.0分窗体顶端正确答案： 我的答案： 窗体底端13无领导小组讨论的本质是创设一个有一定压力的任务情境，让被选拔者在其中自然地表现和互动，为HR在短时间内提供多样化的观察角度和丰富的观察素材。（1

17、.0分）1.0分窗体顶端正确答案： 我的答案： 窗体底端14做简历力求内容多,尽量在简历中展示自己所有的长处与经验。（1.0分）1.0分窗体顶端正确答案： 我的答案： 窗体底端15决策意味着机会,也意味着风险。()（1.0分）1.0分窗体顶端正确答案： 我的答案： 窗体底端16在制作简历时应该突出重点、关键字,方便HR阅读,增加面试机会。（1.0分）1.0分窗体顶端正确答案： 我的答案： 窗体底端17简历中要告诉HR，只要企业要我，什么岗位都可以，这样显得我谦虚好学，机会更多了。（1.0分）1.0分窗体顶端正确答案： 我的答案： 窗体底端18没有梦想,人就会失去动力。（1.0分）1.0分窗体顶

18、端正确答案： 我的答案： 窗体底端19做到“知己”有利于证明我们拥有哪些优于别人的能力。（1.0分）1.0分窗体顶端正确答案： 我的答案： 窗体底端20好的简历可以帮助我们找到合适的岗位,所以不必进行岗位调研。（1.0分）1.0分窗体顶端正确答案： 我的答案： 窗体底端21我们在发求职邮件的时候不能群发。（1.0分）1.0分窗体顶端正确答案： 我的答案： 窗体底端22职业生涯决策的成功与否就是看大家最后在职场上有没有获得成功。()（1.0分）1.0分窗体顶端正确答案： 我的答案： 窗体底端23当HR问及我的业余爱好的时候，我需要知道这不是在闲聊，我应当从爱好中传达随和的个性、较强的团队合作能力

19、等，与应聘职位所需具备的特质结合起来。（1.0分）1.0分窗体顶端正确答案： 我的答案： 窗体底端24在高阶互动中要把优点集中讲。（1.0分）0.0分窗体顶端正确答案： 我的答案： 窗体底端25无领导小组讨论中的“组织者”应当有无人可比的理论水平和逻辑思维。（1.0分）1.0分窗体顶端正确答案： 我的答案： 窗体底端26在无领导小组讨论中,为了显示团队合作性,遇到别人不同自己的观点,就应该放弃自己的想法,顺从他人。（1.0分）1.0分窗体顶端正确答案： 我的答案： 窗体底端27求职中的礼仪主要就是传统贵族式的气息。（1.0分）1.0分窗体顶端正确答案： 我的答案： 窗体底端28处于生存阶段的企业第一关心的就是销售。（1.0分）1.0分窗体顶端正确答案： 我的答案： 窗体底端29山田本一马拉松取胜之道是智慧。（1.0分）1.0分窗体顶端正确答案： 我的答案： 窗体底端30用不职业的邮箱账号发送求职简历，可能会给HR你还没有准备好进入职场的印象。（1.0分）1.0分窗体顶端正确答案： 我的答案： 窗体底端专心-专注-专业