360度绩效评估表(对同事)(共3页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上健海生物年度绩效评估表被评估者： (同事之间评定)评价指标评价内容标准评定得分团队协作全局意识10分系统地思考，主次分明，能以集体利益为重，不计个人得失；100%多数情况下，能够系统地思考和处理问题，绝大多数情况下能够以集体利益为重；80%能够较好的思考和处理问题，但在分清主次轻重、系统化思考上还须加强；60%多数情况下，不能站在集体利益上考虑问题，无法分清主次轻重；40%完全从个人利益角度出发来计算 或衡量得失，不顾及集体利益；0协作意识10分能够牺牲个人利益，和他人通力合作，积极达成目标；100%充分理解团队目标，乐意为团队目标作贡献；80%理解领导意图，主动为领

2、导者分担责任，乐于协助团队其他成员，共同努力；60%只关心本职工作，对其他工作不闻不问；40%只关心个人利益，难与其他团队成员合作，甚至影响团队工作氛围；0服务意识10分在工作中彻底贯注服务意识，主动为其他团队、岗位的工作服务；100%有较强的服务意识，大多数情况之下能够为他人服务；80%服务意识一般，在遇到的工作难度不大等一般情形下，能够为他人服务；60%服务意识较差，不主动服务于他人；40%服务意识非常差，完全根据个人情绪决定，只希望得到他人的服务；0工作能力基本业务能力10分积极进取，不断自我提升，完全具备高质完成本职工作的能力，还能一专多长；100%能够不断地自我完善，业务能力强，对本

3、职工作的各项工作内容得心应手；80%具备完成本职工作的一般技能和技巧，基本能够完成份内的各项工作；60%具备较好的基础或潜力，但在技能、技巧上仍有所不足，还需一定的指导和培养；40%基本技能、技巧未达到要求，不主动提升，虽经指导亦不能完成基本工作内容；0计划能力10分能及时准确发现问题并把握问题发展趋势和关键，制订细致周密的计划方案；100%能正确的发现问题并较周密的思考问题，制订出较为有效的计划方案；80%能及时发现问题，思考欠周密，对于难度较大的问题把握不大；60%能及时发现问题，但把握不住问题的关键，制订的计划思路重点模糊，较难奏效；40%不能及时发现问题，更谈不上制订计划方案；0创新能

4、力10分积极创新，不断自我剖析和改进，推动创新工作，完成多项开拓性质的工作；100%富有创新意识，能够积极参与开拓创新工作；80%有创新意识，能够对自己的工作不断改进和提高；60%少有创新，偶尔能够提出初步建议，但较少有实质性工作创新和改进；40%极少创新，安于现状，完全按章办事，不能打破现有的思路和陈规；0沟通表达能力10分说服力强，具备较强的沟通技巧，富有亲和力，文字表达结构严谨，简练流畅；100%说服力较强，善于疏导，能够就事论事，文章结构合理，文字简洁；80%有一定的疏导技巧，尚能被他人接受，文章通顺，较简洁；60%说服力较差，勉强被他人接受，书面表达能力较差；40%说服力差，态度生硬

5、，缺乏技巧，不能就事论事；0工作态度责任心10分勇于接受挑战承担责任，为实现目标尽全力，能彻底达成任务，可放心交办工作；100%能不断自我改进和提高，顺利完成交办的任务，可以交付工作；80%工作上不断改善，尚有责任心，能够如期完成任务；60%责任心不强，遇到问题不能主动解决，经常需要他人督促，工作方能完成；40%工作避难就易，挑挑拣拣，虽经他人时时督促，仍无法如若完成工作；0品德诚信10分品行廉洁，言行诚信，以身作则；100%品行廉洁，绝大多数情况下能够把握分寸、以身作则，诚恳待人；80%无违纪违规行为发生，能够遵照公司要求与社会道德标准处事；60%偶尔有违规行为出现，但影响不大，很难得到他人的信任；40%品行不佳，言行有损公司形象，虚与委蛇，城府较深，令人无法信任；0自我认知述职报告10分述职内容能准确、全面的描述出当年度工作的状况，能突出工作重点，年度规划制定合理，述职时面对同事疑问能够给出合理说明和解释。100%述职内容能够涵盖该员工的大部分工作，描述基本准确真实，且能够突出要点；80%述职内容描述基本属实，但不能突出要点及重点，描述比较模糊；60%述职内容结构凌乱，描述不清晰、混乱，使听者比较迷惑，不能判断其真实性与准确性；40%述职内容与该员工工作状况不符，甚至出现虚假、夸大或是隐瞒重大事件的情况；0综合评价及绩效改进建议 专心-专注-专业