金融知识培训方案(共2页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上金融知识培训班申请一. 背景 公司所处的外部环境变化很快，而公司所做的业务也变化较快，造成公司有些业务配置的人员有富余，而另外一些业务需要从社会上招募新人，造成人员结构性不平衡。 另外公司从金融服务逐渐向投资管理转变，对员工的素质提出新的要求，需要员工不断去学习和成长以支撑公司新业务的开展。二. 目的 1.提升员工金融基本素质，使员工能短期内适应新的业务，便于公司在各业务之间调配人员； 2.提升员工金融基本素质，以适应公司业务逐渐升级； 3.在培训过程中综合考察员工，以发现具有培养潜力的人才，培训后长线培养。三. 培训对象员工自主报名和各部门负责人推荐相结合，首期控制

2、在40-60之间。四. 培训内容： 1.金融基础：参照金融专业本科生专业课设置进行培训和学习； 2.公司业务：公司各部门相关知识； 3.银行知识：银行类型、银行部门设置、银行业务、银行需求和痛点；4.基本素养：基本礼仪、团队训练。在公司统一培训的同时，要求学员平时自学。五. 培训时间 周六全天，隔周开课，具体做调查后确定。 全部课程周期约8-10个月。六. 培训地点根据报名人数在公司内部或外租场地。七. 培训师资： 1. 金融基础：金融类院校老师； 2. 公司业务：公司各部门负责人；3. 银行知识：银行在职人员；4. 基本素养：人资部人员。八. 培训方式讲授为主九. 培训考核1.培训过程中进行态度、进取心、纪律、潜力、团队合作、沟通表达、品德、性格、素养等方面的考察；2.每门课程培训结束后进行笔试；3.全部课程结束后进行综合测评，拟以撰写专题论文的形式进行；备注：考评成绩计入员工档案，优秀的列入人才梯队进行培养。十. 培训预算 合计:88000元 申请： 审核： 审批：专心-专注-专业