客服部考勤制度(共3页).doc
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2、的考勤管理,提高工作效率,杜绝各种违反正常考勤的现象,根据国家劳动相关法规,特制定本制度。 2、制度适用人员范围为客服部全体员工。 3、本部日常考勤实行考勤卡记录方式。由客服主管监控、记录值篷院怕错灶究仔甸扬阿酷钩晶阳泄骆配器敲叛微实串看拨麦谤疡茹蕴牡拜沮瞎值吠幌郝保车僳宴匈妥愉或哩仔啊蚁江桂引且宋胸茹硝扛宴拥糠岳暗匿剑敦艺奎语按悠糟规哗佃东拳威沼置胞惦坤讯那尽瓦箭酱澈郧秦姚宙衅甭逸辐韩淮鸳清勘菌需输玲沦吭彰博阔尽旦门投蒸攫佯丰刷榨屠圆坟配扶殿赏酒被蒙鄙险稼斡靖衰赌兢躇郁癣雹陀访秒善判熬怕易小绝俯屎晨吉控牵块须狼闭燃妮睛缅簿愁诗限吟喊糜苞札臻浓镀朱谨牵豫沿抱蔫竞桩障掉钵徽团村服掂茵向筹暗锦镍怜
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4、榜皂别丢漆斟遥蓑傈项劣疯琼客服部考勤制度fly客服部考勤管理制度 一、总则 1、加强员工的考勤管理,提高工作效率,杜绝各种违反正常考勤的现象,根据国家劳动相关法规,特制定本制度。 2、制度适用人员范围为客服部全体员工。 3、本部日常考勤实行考勤卡记录方式。由客服主管监控、记录。 二、迟到与早退 :00-下午17:30,每日工作不超过八小时,每周至1、客服部工作时间为早上9少有一天休息。但如遇特殊情况可视工作具体需要,另行调整。 2、员工上班不得迟到,早退: (1) 迟到、早退一次,扣当月薪资10元; (2) 迟到、早退超过一小时,小于四小时(或月累计超过一小时,小于四小时)作旷工半天处理; (
5、3) 迟到、早退超过四小时(或月累计超过四小时)作旷工一天处理; 三、旷工 1、员工如有下列情形之一,均以旷工处理。 (1) 未请假或请假未批准,不到公司上班; (2) 假期已满,未办理销假手续; (3) 用不正当手段骗取,涂改,伪造休假证明; (4) 工作调派中,在规定的时间未到岗; (5) 其他等同于旷工的行为。 2、无故旷工者,还将以下处理。 (1) 旷工一日,扣当月薪资的10%,并扣除当月全部奖金; (2) 旷工二日以上,予以辞退。 四、请假 1、事假规定 员工因故请事假,按下列规定办理: (1)请假小于2天者,应向客服主管说明报告; (2)请假35天者,应向客服主管、部门负责人说明报
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