调薪个人工作总结(共8页).docx

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1、精选优质文档-倾情为你奉上调薪个人工作总结【篇一：2015年度个人工作总结】 2015年度工作总结 白文甫 2015年，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和部门领导的指导下，在同事的帮助下，我边学习边工作，有进步也有不足。为使明年有更好的借鉴和指导，现将我本年度的工作总结如下： 一、2015年度工作情况 （一）、人员招聘 了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘人员。通过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才，今年1-12月份，共办理人员登记百余人，录用45人，办理人员转正31人(不含已辞职人员)，人员

2、离职53人。 （二）、人事档案管理 1、做好各种人事档案材料的收获、整理、归档。 2、做好新员工入职、转正、调岗、离职等档案资料更新。 3、对新进、转正、调薪、离职人员进行月统计并进行核对。 4、对人事软件的日常更新与维护。 5、网络招聘人才库管理，提高招聘效率。（三）、员工教育培训 1、七月二十七日，组织了一次新进员工入职教育。 2、十一月三十日，组织了两场关于如何做好本职工作培训课。 3、十二月二日，组织了一场消防宣传课。 （四）、员工关系 1、适时找各部门员工聊天，了解各部门员工的思想动态。 2、定期、不定期的了解新入职员工的工作情况、思想状态。 3、了解离职员工离职的真实原因及思想动态

3、。 4、配合各部门工作，协助处理各种突发事件。 (五)、企业文化 1、协助电视台拍摄公司宣传片。 2、经公司领导同意，于四月份在新办公楼前，定制安装了四块宣传栏，共设计宣传版面七期，分别为：公司简介、公告栏、领导关怀、企业文化、欢度五一、心系困难群众 有爱在通河、职工教育培训掠影。为激励员工积极向上、陶冶员工情操，营造了较为浓厚的企业文化氛围。 （六）、合同与社保 1、每月上旬与已转正人员签订劳动合同（不含保洁人员）。2、根据已转正人员意愿，为愿意参加社保的人员及时办理社保手续，针对不愿意参加社保人员，及时与其签订自愿放弃参加社保协议书。全年共办理新增22人次，停保24人次，退休1人次，其他手

4、续若干。 3、每月上旬及时到社保局拷取社保缴费计划，确保扣款无误。 4、于五月份准备社保年度稽核材料，并顺利通过稽核。 （七）、工资核算 1、每月初收集与工资核算有关资料，如：员工考勤、任务提成、绩效考核表等。 2、每月25日前按时核算完工资，经公司领导审批后交由财务部核发。 3、三月份公司更换职工工资卡，收集全体员工身份证复印件及采集信息，并逐一发卡到个人手中，重新将全体员工新卡卡号录入人事软件中。 （八）、督查工作 1、开展了定期督查。根据公司各项规章制度，明确了各项重点工作责任领导、责任部门，确定工作进度，并按时开展每周定期督查，及时掌握各项工作进展情况，共上报督查通报及夜班值班问题通报

5、30期。 2、开展了跟踪督查。根据公司会议纪要内容，开展了跟踪督查，把握好议定事项的关键环节，督查重点放在完成的标准和时限上。并定时向公司领导反馈完成情况、存在问题及建议，确保各项重要决策贯彻落实到位。对于未按节点完成工作任务的，已对相关部门及责任人进行了公司通报批评，并按公司规定给予相应处罚。 （九）、其他 1、年中组织了一次半年自我考评。 2、修改、制定了交易科、验票科、巡查组岗位职责、管理规定以及奖罚细则。 3、编写了电子商务中心人员岗位职责。 4、十一月份建立了公司微信公众号，基本做到每日更新。 二、存在的问题 一年来，虽然做了些工作，取得了一点成绩，但离领导的要求还有一定的差距，这些

6、不足归纳起来，主要由以下两点：聘的人才不能及时招进来。管理教育工作还没跟上，造成在特殊时期，使一些较好的员工流失。 二是缺少员工培训。俗话说： “玉不琢不成器”，再 有潜质的员工，若不受到良好的培训，也发挥不出应有的作用。在本年度，虽然组织开展了几次培训工作，但因业务能力欠缺、知识面窄，使培训工作未能达到预期的效果。 针对上述存在的问题，2016年度我将采取有效的措施，认真加以改进和克服。 三、2016年度工作打算 1、加大对员工的培训力度，使员工的整体素质进一步 提高，一是着重抓好爱岗敬业的职业道德教育，二是加强对新员工的入职培训并坚持每个季度对公司新进员工进行入职培训。 2、拟定合理化建议

7、方案，积极征求各部门员工的合理化建议及意见，注重让员工有发挥自身才能的自由，鼓励员工大胆创新、勇于拼搏，从而最大限度的激发员工的潜能。 3、改善招聘方式，寻找新的突破口，与各人才网及人才交流中心建立良好关系，能够及时的为公司提供各类优秀人才。 以上为我个人本年度的主要工作内容。在开展这些工作的同时，我也遇到了很多困难和问题，但也正是在这些问题中，使我学会了如何思考、处理问题，使我得到了更多的磨练和成长。我也将继续加强对自身的要求，本着对工作认真、负责的态度，总结前期工作经验，继续努力，将工作做得更加细致、完善。 二一五年十二月二十三日【篇二：新入职一个月工作总结范文】 新入职一个月工作总结范文

8、新入职进行月工作总结能帮助自己快速地进步，起到鞭 策自己的作用。新入职一个月工作总结范文是为大家准备的，希望能帮到大家。 篇一：新入职一个月工作总结范文 作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中积累了一定的工作经验，但刚进入公司，难免还是有点压力。非常感谢新世纪环球中心给了我这个机会，作为一个新人，我可以预见公司会有一个辉煌的明天。目前我所能做的就是努力的工作(我觉得确切的说是不断的学习)。来了一个月了，感触最深的是时间过得太快，自问对部门工作贡献几乎是没有，自己对公司了解还是一知半解我想对自己做个总结和规划，如下： 一、工作总结 从刚刚进来时以人事专员的工作转为薪酬专员工

9、作，针对此项工作调整，我非常的开心，薪酬这块是6大模块中我所想进入的模块，所以非常感谢领导的安排。我在这个月大致的工作如下： 1、根据每月员工入离职情况，将人员的档案梳理归档。 2、根据每天的员工入离职情况，更新人事系统档案。 3、薪资核算工作(在这新入职一个月内，我还没接触)。 4、部门资料档案的管理或下达。 5、上级安排的其他事项。 因为刚刚进入工作，对工作还不是很熟悉，因此还没什么建树。之前对薪酬并未解除过，可能还有点陌生。而且还有个问题，我所做的工作都是针对物，是“死”的东西。做hr，应该更多的是与人打交道，我也希望自己多与人交流，锻炼自己的口才和为人处事之道，特别是与部门及员工的沟通

10、交流，处理各种问题的技巧，在这点上，我觉得我以后的锻炼机会会很少。 二、自己的不足 1、到公司一个月了，对公司的企业文化，制度(包括人事制度)还不是很清楚，来了之后还没参加任何培训和学习。 2、对公司一部分的人员，特别是领导还不认识。 3、尽管有一些人事工作经验，自己在空闲时间也在不断的学习，理论的知识日益积累，但是经历太少，经验不足，面对实际的问题，有点不知所措。 4、跟领导交流太少。 三、个人的改进方向(主要还是熟悉的过程) 1、我之前的工作并没有接触薪酬这块，对于新的模块，我非常感兴趣，也对自己下了具体任务。但我必须先弄清一下问题：了解我公司的薪酬福利有哪些?是怎么操作的?公司的薪酬福利

11、制度?据了解，我公司还没有该制度。那该制度是由公司制定，还是人事部制定?目前公司的工资结构应该是最简单的吧(个人觉得，如：一个员工，定级之后，一个单一的工资就有了，没有绩效部分的)!调薪是怎么回事，有没有什么标准?行业薪酬福利情况是什么样的?如何把薪酬福利做到更让员工满意(至少我会去思考)。目前只想到这么多。【篇三：调薪申请报告】 调薪申请报告 尊敬的宾馆领导： 首先感谢宾馆为我安保部消防员提供了施展个人能力的平台和空间，并同时向你们长期以来在工作和生活上对我部门孜孜以求的鼎力支持和关心厚爱表示由衷的敬意和感谢！我部门持有建构筑物消防员证员工11人，其中张玉芹、郭颜军、李其智、和志强等10人来

12、来我宾馆安保部门工作已达1年以上。该10名同志在各自的岗位上兢兢业业，业务水平不断提高，为本部 门工作任务的顺利完成做出了一定的贡献。 随着市场竞争的深化，实用消防人才的市场竞争也日益激烈。企业的薪酬结构只有在市场上具有足够的竞争力，才能留住既有的人才，并有足够的吸引力吸引外面的人才加盟。我景山区域内如河北迎宾馆在招录消防员时，明确提出具有实践1年以上岗位经验者，月薪2850元（不含各项补助）包食宿。 近五年来工资标准一直上涨，一般市面上物价上涨，而我宾馆消防员的月薪2600元，明显与行业内工资待遇差距甚远。 过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定。应进行及时适当调薪。我景山区域内如康铭大厦，现有消防员月薪3150元，满一年补助1600。 当企业赢利表现良好时，通过恰当的调薪，将企业的经营成果与大家分享，员工才能保持高昂的士气。当企业赢利欠佳时，年度调薪必受影响，并通过年度调薪将企业的赢利欠佳的现状传达至每一位员工，由此激发员工的斗志，同心同德，共同奋斗。如我景山区域内的红墙君豪酒店和华侨大厦，在招录消防员时，明确提出具有实践1年以上岗位经验者，月薪3600+企业效益奖。包食宿。综上所述，为了 进一步调动他们的积极性，把我部门的工作做得更好， 同时彰现本公司“以人为本”的理念特要求加薪15%。 特此申请，请予批准。 申请人：安保部经理沈本 2016年3月3日专心-专注-专业