培训效果满意度调查表(共7页).doc
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1、精选优质文档-倾情为你奉上培训效果满意度调查表1、您认为此次 培训的时间及地点安排:很合理 合理 无所谓 不合理如果选择最后一项,请补充说明: 2、您对此次 培训的培训师评价:(1)培训经验:丰富 一般 缺乏 (2)气氛调动能力:高 中 低(3)对培训内容认识深度:深 中 浅 (4)趣味性:高 中 低(5)口齿清晰度:清晰 一般 模糊其他评价: 3、您对此次 培训课件的评价:(1)条理性:高 中 低 (2)全面性:高 中 低(3)观赏性:高 中 低 (4)目的性:明确 一般 模糊其他评价: 4、您对此次培训的内容评价:很好 较好 还可以 无任何价值如果选择后两项,请补充说明: 5、您觉得最感兴
2、趣 , 对您帮助最大的培训内容是什么 ? 如何把它用到工作中去 ? 6、您觉得最不感兴趣 , 对您最没有什么帮助的培训内容是什么 ? 7、您对此次培训的方式评价:很好 较好 还可以 没有特点如果选择后两项,请补充说明: 8、您认为比较有利于您接受的培训方式是:情景演练 讲授 户外体验式 讨论式培训 多媒体软件9、您认为此次培训的效果:很好 较好 还可以 没有效果如果选择最后一项,请补充说明: 10、您认为此次培训对您的认识:提高了认识,感触很深 影响一般,感触比较深学了一点东西 没有什么影响如果选择最后一项,请补充说明: 11、您认为此次培训对您工作的影响:很明显 较明显 不明显 无效果如果选
3、择最后一项,请补充说明: 12、您认为此次执行力培训的意义在于:公司福利的一种 持续提高员工的职业素质解决公司的管理问题 没什么意义13、您认为本次培训还有哪些不足之处 ?培训前对课件的了解不充分培训中讲师分析不透彻、不具体 培训后跟踪分析不到位其他如果选择最后一项,请补充说明: 14、您还希望参加哪些培训 ? 10、通过此次培训,您认为公司目前 方面主要的不足之处在于: 11、您是否还有其他建议 ? 人与人之间的距离虽然摸不着,看不见,但的的确确是一杆实实在在的秤。真与假,善与恶,美与丑,尽在秤杆上可以看出;人心的大小,胸怀的宽窄,拨一拨秤砣全然知晓。人与人之间的距离,不可太近。与人太近了,
4、常常看人不清。一个人既有优点,也有缺点,所谓人无完人,金无赤足是也。初识时,走得太近就会模糊了不足,宠之;时间久了,原本的美丽之处也成了瑕疵,嫌之。与人太近了,便随手可得,有时得物,据为己有,太过贪财;有时得人,为己所用,也许贪色。贪财也好,贪色亦罢,都是一种贪心。与人太近了,最可悲的就是会把自己丢在别人身上,找不到自己的影子,忘了回家的路。这世上,根本没有零距离的人际关系,因为人总是有一份自私的,人与人之间太近的距离,易滋生事端,恩怨相随。所以,人与人相处的太近了,便渐渐相远。人与人之间的距离也不可太远。太远了,就像放飞的风筝,过高断线。太远了,就像南徙的大雁,失群哀鸣。太远了,就像失联的旅
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