应聘人员面试考核表(共2页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上面试考核表 年 月 日姓名性别出生年月毕业学校专业应聘职位填表时间应聘资料审核1、资料来源网上投递 人才市场 学校推荐员工推荐 其他（ ）2、主要长处教育背景 专业经验 工作经历培养前途 其他特长（ ）3、简历符合度完全相符 基本相符 有差距有培养可能（ %）综合结果进入初试 暂存档 淘汰 建议其他岗位（ ）初试考核项目考核评价1、仪表仪态着装整齐 一般 讲究持人得体 一般 较差精神面貌佳 一般 不佳气质优 好 一般 较差 差2、求职动机生存 发展 慕名 稳定 其他3、沟通能力强，表达能力强 一般 差 难以沟通4、心里状态好 较好 一般 难判断5、稳定性好 较好 一般

2、 流动性比较大 难判断6、成熟性成熟 一般 不太成熟7、性格内向 外向 情绪化 中庸8、工作经验丰富 一般 不相关 应届毕业生综合评价 进入复试 淘汰 暂存档 建议其他岗位（ ） 考核人：用人部门专业复试笔试成绩优秀 良好 中等 差计算机操作熟练 一般 生疏 不会专业知识及业务能力主要工作成绩及发展潜力总体评价 建议录用 建议淘汰 暂存档 复试考核人：背景调查证件审核真实 虚假 无法证实 审核人：个人经历真实 虚假 无法证实 审核人：调查综述建议录用 建议淘汰 暂存档 调查人：综合考核直接用人部门意见建议录用职位： 建议职级： 试用期：用人部门 负责人意见建议录用职位： 建议职级： 试用期：人力资源部 负责人意见建议录用职位： 建议职级： 试用期：人力资源总监意见录用职位： 职级： 待遇（试用期/正式）：专心-专注-专业